Trabalhar na IKEA Portugal tem várias vantagens para os colaboradores, começando pelo salário de entrada, que é significativamente superior ao salário mínimo nacional, passando por um pacote de benefícios abrangente, incluindo 26 dias de férias, bónus, apoio à parentalidade, seguro de saúde e cantina a preços reduzidos. A empresa de origem sueca tem investido de forma consistente na valorização dos seus colaboradores, promovendo bem-estar, estabilidade e progressão de carreira.

Em entrevista à Executive Digest, Eliska Novotná, Country People & Culture Manager da IKEA Portugal, detalhou estes benefícios e reforçou a filosofia da empresa: “A nossa visão é criar um dia a dia melhor para a maioria das pessoas, e isso começa com os nossos colaboradores. Este princípio é um pilar fundamental da nossa cultura e estratégia. Como prova deste compromisso, fizemos investimentos significativos na nossa equipa. Após aumentarmos o salário de entrada em 2023, vimos a rotatividade de colaboradores diminuir para metade. Este é um sinal claro de que investir nas nossas pessoas beneficia tanto a elas como ao negócio, e é um caminho que estamos empenhados em continuar.”

Salário de entrada acima do mínimo e política de ajustamentos contínuos
O salário de entrada no retalho é atualmente de 1.025€, acima do mínimo nacional previsto para 2025. Novotná sublinha: “Para os próximos anos, a nossa política mantém-se focada na monitorização do mercado, na performance da empresa e, acima de tudo, no bem-estar dos colaboradores. O objetivo é assegurar que a nossa estrutura de compensação seja sempre atrativa e sustentável, garantindo que a IKEA permanece um empregador de eleição que proporciona excelentes condições de trabalho, valorização e progressão para todos.”

Benefícios monetários e apoio financeiro
Os colaboradores usufruem de um conjunto de benefícios que vão além do salário base:

  • 26 dias de férias
  • Subsídio de alimentação: 8€/dia e restaurante corporativo a preços reduzidos
  • Programas de bónus e incentivos ligados ao desempenho individual e coletivo
  • Ajuda de Nascimento: 870€ brutos por criança para pais biológicos ou adotivos
  • Programa “Passa mais tempo com o teu bebé”: prolongamento da licença parental por mais dois meses, com apoio mensal de 870€ brutos
  • Além disso, mais de 90% dos colaboradores têm contratos permanentes, garantindo estabilidade e segurança no emprego.

A IKEA Portugal destaca ainda a aposta na formação contínua e no desenvolvimento de carreira, com exemplos dados nos últimos anos:

  • 90% dos líderes são promovidos internamente
  • Mobilidade entre áreas e funções, oferecendo oportunidades de crescimento
  • Programas de desenvolvimento de competências para minorias étnicas e culturais (EqualUp!), com 22% dos participantes já em cargos de liderança

Novotná sublinha que “o nosso objetivo é criar oportunidades de crescimento e progressão dentro da organização, permitindo mobilidade entre áreas. Esta política reforça o compromisso com o desenvolvimento dos nossos colaboradores.”

Diversidade, inclusão e bem-estar
A diversidade e a igualdade estão no centro da estratégia da IKEA Portugal. Metade dos líderes da empresa são mulheres, e o número de colaboradores com deficiência aumentou 134% nos últimos dois anos. A empresa integra ainda programas de bem-estar físico e mental, e promove um ambiente inclusivo onde todos se sentem valorizados, respeitados e com voz ativa.

“Eliska Novotná reforça que as políticas de parentalidade, igualdade e inclusão fazem parte da identidade da IKEA, e que a melhoria das condições dos colaboradores é um trabalho contínuo: “A melhoria constante das condições dos nossos colaboradores é uma prioridade absoluta, que tem acontecido de ano para ano, de forma consistente. Após dois anos de investimento contínuo nas nossas pessoas, vamos aumentar novamente o valor do salário de entrada, sem comprometer a nossa capacidade de recompensar o desempenho e a competência dos colaboradores, e aumentar a nossa oferta de benefícios.”