“Quando as mulheres que enfrentam sintomas potencialmente incapacitantes não recebem o apoio adequado durante a transição da menopausa, isso pode traduzir-se em menor produtividade, maior absentismo e perda de talento valioso”, afirma Inês Marçal, People Operations Partner da farmacêutica Astellas.
A perda de talento feminino sénior é um risco silencioso que muitas empresas ainda não sabem como mitigar. Um dos fatores chave, muitas vezes negligenciado, é a menopausa, uma fase natural da vida que, por tabu, continua a ser pouco abordada nos locais de trabalho. Reconhecendo este desafio, a farmacêutica Astellas tem vindo a lançar uma série de iniciativas para apoiar mulheres e colaboradores, promovendo informação, formação e recursos que tornam a menopausa um tema estratégico e não apenas pessoal.
Nesta entrevista Inês Marçal, People Operations Partner da Astellas, explica a razão que levou a empresa a olhar para a menopausa de forma aberta e construtiva, como desenhou políticas inclusivas e os impactos esperados, desde a retenção de talento à construção de uma cultura corporativa mais inclusiva e empática.
Por que motivo a menopausa se tornou um tema estratégico para a Astellas?
A menopausa é uma fase natural da vida, mas continua a ser um tema tabu em muitos locais de trabalho. Na Astellas, orgulhamo-nos do nosso compromisso em responder às áreas da saúde com maiores necessidades não satisfeitas. A saúde da mulher — e, em particular, a menopausa — tem sido historicamente subfinanciada e subvalorizada, e estamos empenhados em mudar essa realidade.
Estima-se que, a nível global, até 2025, cerca de 1,1 mil milhões de mulheres estejam em fase pós-menopausa ou já tenham passado por ela. Em média, os sintomas da menopausa duram cerca de 7,4 anos, mas, para algumas mulheres, podem prolongar-se até 10 anos. Embora a experiência de cada mulher com a menopausa seja única, 1 em cada 4 mulheres irá sofrer sintomas graves e incapacitantes, que podem afetar a sua vivência e desempenho no trabalho.
As consequências do estigma e da falta de apoio relacionados com a menopausa no local de trabalho podem ter um impacto significativo tanto nas organizações como nas pessoas. Quando as mulheres que enfrentam sintomas potencialmente incapacitantes não recebem o apoio adequado durante a transição da menopausa, isso pode traduzir-se em menor produtividade, maior absentismo e perda de talento valioso. Criar um local de trabalho inclusivo para a menopausa traz benefícios para todos — não apenas para quem está a viver esta fase.
“A nossa visão passa por criar um local de trabalho onde a saúde das mulheres seja realmente uma prioridade”.
Muitas empresas ainda encaram este tema como tabu. Qual foi o ponto de partida da Astellas para abordar esta questão de forma aberta e construtiva?
A nossa visão passa por criar um local de trabalho onde a saúde das mulheres seja realmente uma prioridade. Queremos que todos os colaboradores tenham conhecimento sobre a menopausa e os sintomas associados, que o tema possa ser falado abertamente, sem estigma, e que todas as pessoas se sintam apoiadas e valorizadas durante esta fase de transição.
Para alcançar este objetivo, em outubro de 2024, lançámos o programa “Compromisso da Astellas para um local de trabalho inclusivo para a menopausa”, desenvolvido pela nossa equipa global de Recursos Humanos. O objetivo é inspirar e capacitar todos os colaboradores para contribuírem ativamente para um ambiente verdadeiramente inclusivo, e também dar-lhes as ferramentas necessárias para apoiarem de forma eficaz colegas, familiares ou amigas que estejam a passar pela menopausa.
Através do nosso programa de compromisso, estamos a construir um local de trabalho onde todas as pessoas que vivem a menopausa se sintam valorizadas e capacitadas. Este compromisso não é apenas uma declaração de intenções — é um apelo à ação para todos nós, no sentido de criarmos uma cultura de compreensão, inclusão e cuidado.
“Também apostámos numa rede de embaixadores da menopausa para promoção de iniciativas locais e apoio entre pares através das várias regiões”.
Que tipo de formações e recursos têm sido disponibilizados pela Astellas para apoiar as mulheres nesta fase da vida?
O nosso programa inclui princípios orientadores, que são a base para um local de trabalho inclusivo para a menopausa, bem como ferramentas, formação e recursos, tais como materiais educativos, conteúdos e campanhas de sensibilização, guias para conversas sobre menopausa e formação específica para gestores e colaboradores ministrada por especialistas. Também apostámos numa rede de embaixadores da menopausa para promoção de iniciativas locais e apoio entre pares através das várias regiões.
O nosso compromisso global clarifica o nosso propósito e ambição de construir uma organização inclusiva em relação à menopausa, garantindo que todos compreendam a visão global.
Como é que estas iniciativas também beneficiam toda a organização, incluindo colegas e líderes que não estão a viver a menopausa?
Estes recursos estão disponíveis para todos — tanto para quem vive a menopausa, como para quem quer apoiar alguém próximo — e ajudam-nos a construir, em conjunto, um local de trabalho mais aberto, informado e inclusivo. O nosso programa inclui princípios orientadores para guiar comportamentos e formar a base de um local de trabalho inclusivo para a menopausa. Queremos reconhecer que a menopausa pode ser uma questão no local de trabalho e que os colaboradores necessitam de apoio, bem como desenvolver políticas e benefícios que informem e apoiem os colaboradores afetados.
É importante que todos possam falar sobre a menopausa de forma aberta, positiva e respeitosa e agir para encontrar formas significativas de apoiar as colaboradoras nesta fase da vida e continuar a aprender sobre a menopausa e o seu impacto no trabalho.
Que critérios utilizam para desenhar uma política de apoio eficaz e empática? Pode dar alguns exemplos concretos?
Ter uma equipa global como gestora de um programa de trabalho inclusivo para a menopausa é importante, pois irá unir as diferentes equipas para promover alinhamento, partilhar progressos e discutir resultados. É necessário disponibilizar aconselhamento, ferramentas e recursos contínuos para ajudar as equipas a enfrentar desafios locais e a adaptar-se a necessidades em evolução, bem como definir a visão e os objetivos.
Partilhar melhores práticas, histórias de sucesso e aprendizagens à medida que as atividades são implementadas aumenta a eficácia geral do programa, assim como celebrar o sucesso, destacando histórias de êxito e celebrando marcos importantes.
Liderar e impulsionar iniciativas a nível local, sempre garantindo o compromisso da liderança local para apoiar ativamente e defender um local de trabalho inclusivo para a menopausa, não esquecendo de adaptar a estratégia e os recursos co-criados para se ajustarem ao contexto local, normas culturais e necessidades específicas dos colaboradores regionais.
Por fim, obter feedback dos colaboradores sobre a eficácia do programa é fundamental, para se poder identificar áreas de melhoria e fornecer insights à equipa global.
Como é que estas iniciativas se alinham com a missão da empresa de criar um ambiente inclusivo e equitativo para todos os colaboradores?
O nosso compromisso é uma promessa de continuar os esforços para reconhecer as mulheres que vivem a menopausa, aumentar a consciencialização para reduzir o estigma associado à menopausa e tomar medidas que proporcionem apoio contínuo e educação no local de trabalho para os colaboradores da Astellas e os seus familiares.
“Se queremos aumentar a consciencialização sobre a menopausa, os seus sintomas e o impacto que pode ter nas mulheres, é importante encorajá-las a procurar ajuda (…)”.
Que conselhos daria a outras empresas que querem abordar a menopausa de forma estratégica e inclusiva?
Se queremos aumentar a consciencialização sobre a menopausa, os seus sintomas e o impacto que pode ter nas mulheres, é importante encorajá-las a procurar ajuda junto dos profissionais de saúde sempre que necessário. É importante que todas as colaboradoras que estejam a viver a menopausa se sintam apoiadas e capacitadas para procurar ajuda sempre que precisarem.
Na Astellas queremos garantir que os colaboradores se sentem preparados e confiantes para facilitar conversas abertas sobre a menopausa. Esta abordagem traz inúmeros benefícios como um maior bem-estar dos colaboradores, demonstra o compromisso das empresas com a saúde da mulher, promovendo uma força de trabalho positiva e motivada, e melhora a produtividade e desempenho, pois os colaboradores têm o apoio e os recursos necessários para continuar a prosperar profissionalmente. Por fim, reforça a retenção de talento, pois um ambiente de apoio aumenta a satisfação no trabalho e contribui para uma cultura organizacional mais sólida e positiva.
Quais são os principais desafios na implementação destas políticas e como podem ser superados?
Os principais desafios passam, muitas vezes, por fatores culturais, falta de conhecimento e estigma associado ao tema. Por exemplo, em muitos contextos, a menopausa continua a ser um assunto tabu, o que pode dificultar que as colaboradoras falem sobre os sintomas e que as equipas saibam como prestar apoio. Outro desafio é assegurar consistência entre diferentes departamentos e países, especialmente em organizações globais, onde a adaptação a contextos locais é essencial.
Para superar estes desafios, é fundamental investir em formação e sensibilização de todos os colaboradores, desde gestores a equipas operacionais, de forma a criar um ambiente de abertura e compreensão. Também é importante fornecer ferramentas e recursos práticos, como guias de conversação, kits educativos e programas de embaixadores da menopausa, para que haja apoio tangível no dia-a-dia.
Além disso, estabelecer KPIs claros e sistemas de monitorização permite avaliar a eficácia das políticas, identificar áreas de melhoria e ajustar estratégias em tempo útil. Promover histórias de sucesso e reconhecer o impacto positivo destas iniciativas ajuda a reforçar a cultura inclusiva e a motivar o envolvimento de todos os colaboradores.
Como vê a evolução do tema menopausa nas empresas nos próximos anos em termos de gestão de talento e cultura corporativa?
Nos próximos anos, acredito que a menopausa será cada vez mais reconhecida como uma fase importante da vida profissional das mulheres, e não apenas um tema médico ou pessoal. As empresas que implementarem políticas de apoio e incluírem a menopausa nas suas estratégias de gestão de talento vão conseguir reter e motivar colaboradores experientes, valorizando a sua experiência e competências.
Do ponto de vista da cultura corporativa, a inclusão da menopausa contribuirá para criar ambientes mais empáticos, abertos e inclusivos, onde todos os colaboradores se sintam apoiados em diferentes fases da vida. Isto não só melhora o bem-estar e o desempenho, como também reforça a reputação da empresa como um local de trabalho moderno e socialmente responsável.