O Tribunal Superior de Justiça de Castilla-La Mancha confirmou a demissão de um funcionário da Mercadona que foi apanhado a consumir repetidamente produtos da cadeia de supermercados sem efetuar o pagamento. A decisão judicial considera que o comportamento constituiu uma quebra grave de boa-fé e abuso de confiança.
O homem, que trabalhava na empresa desde o final de 2019, foi despedido em março de 2023 depois de vários episódios em que consumiu croissants, biscoitos de chocolate e outros produtos durante o expediente. O caso veio à tona após a empresa detetar discrepâncias no inventário e instalar câmaras de segurança discretas no armazém, captando as ações irregulares.
O funcionário contestou a decisão em primeira instância, mas o Tribunal Social nº 2 de Toledo rejeitou a queixa, considerando a demissão justificada. Insatisfeito, recorreu ao Tribunal Superior de Justiça de Castilla-La Mancha, pedindo entre outros pontos a alteração na redação dos factos, a prescrição da infração e a alegação de violação constitucional. Todos os argumentos foram rejeitados.
O tribunal explicou que a avaliação das provas cabe ao juiz de primeira instância e que não houve erro manifesto. Quanto à alegação de prescrição, o tribunal considerou que se tratava de um erro material na data indicada na carta de demissão, sem causar prejuízo real. A acusação de violação do artigo 18.º da Constituição espanhola também foi refutada: a videovigilância era limitada ao armazém, proporcional à suspeita de irregularidades e devidamente sinalizada.
O funcionário alegou ainda que a medida disciplinar foi desproporcional, mas o tribunal reiterou que o consumo consciente e reiterado de produtos sem pagamento compromete a confiança essencial numa relação laboral, independentemente do valor dos produtos. Com isso, a decisão do tribunal inferior foi mantida e a demissão considerada justificada, sem direito a qualquer indemnização.