Assim como h\u00e1 anos se discute a import\u00e2ncia de pol\u00edticas como licen\u00e7a-maternidade e suporte \u00e0 gesta\u00e7\u00e3o nas empresas, agora a menopausa ganha espa\u00e7o no debate corporativo. O objetivo \u00e9 proteger as mulheres para que esse processo natural n\u00e3o crie um novo estigma que desvalorize profissionais experientes. <\/p>\n
Durante muito tempo, o medo da gravidez foi usado como motivo velado para excluir mulheres de processos seletivos e promo\u00e7\u00f5es. Com a maior expectativa de vida e a perman\u00eancia prolongada de profissionais maduras no mercado, a menopausa surge como um novo desafio que pode ampliar as desigualdades de g\u00eanero. A quest\u00e3o \u00e9 clara: como garantir que essa fase da vida feminina n\u00e3o se transforme em mais um obst\u00e1culo para o avan\u00e7o profissional? <\/p>\n
“A menopausa, que costuma ocorrer entre os 45 e 55 anos, traz sintomas que v\u00e3o al\u00e9m das ondas de calor. Altera\u00e7\u00f5es no sono, dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o, lapsos de mem\u00f3ria, fadiga, ansiedade e mudan\u00e7as de humor s\u00e3o comuns. Esses fatores podem impactar a rotina e o desempenho, especialmente em ambientes corporativos exigentes. Contudo, o problema maior n\u00e3o est\u00e1 nos sintomas em si, mas na falta de acolhimento e de pol\u00edticas que reconhe\u00e7am e saibam lidar com essa fase da vida”, explica a ginecologista Ana Paula Fabr\u00edcio<\/strong>, especialista em Ginecologia e Obstetr\u00edcia (TEGO). <\/p>\n “As ondas de calor, urg\u00eancia e incontin\u00eancia urin\u00e1ria, sono insatisfat\u00f3rio, dores de cabe\u00e7a, mau humor, irritabilidade, ansiedade, ataques de p\u00e2nico, perda de concentra\u00e7\u00e3o e mem\u00f3ria s\u00e3o sintomas que afetam a mulher no trabalho. A falta de compreens\u00e3o sobre a queda no desempenho ou a necessidade de pausas pode gerar discrimina\u00e7\u00e3o, aumentar a press\u00e3o emocional e provocar afastamentos”, destaca a ginecologista Patricia Magier<\/strong>, formada pela Universidade Federal Fluminense (UFF). <\/p>\n O ginecologista Igor Padovesi<\/strong>, especialista em menopausa certificado pela North American Menopause Society (NAMS) e membro da International Menopause Society (IMS), alerta para um impacto recente no mercado: “Relatos indicam que as mudan\u00e7as hormonais nesta fase t\u00eam contribu\u00eddo para a sa\u00edda de mulheres do ambiente profissional, levantando a necessidade de a\u00e7\u00f5es corporativas mais efetivas.” <\/p>\n “Embora lideran\u00e7as femininas cres\u00e7am, a menopausa ainda \u00e9 um tabu nas empresas. Os homens ainda predominam entre os l\u00edderes e desconhecem esse momento espec\u00edfico”, analisa Dr. Igor. <\/p>\n Dra. Ana refor\u00e7a que, assim como foi amplamente debatida a licen\u00e7a-maternidade, \u00e9 urgente incluir a menopausa na pauta das empresas e conscientizar gestores sobre essa etapa da vida feminina. <\/p>\n “O debate sobre fertilidade no trabalho \u00e9 recente, e algumas companhias j\u00e1 adotaram pol\u00edticas de apoio ao congelamento de \u00f3vulos e tratamentos de fertiliza\u00e7\u00e3o. \u00c9 fundamental que as mulheres na menopausa tamb\u00e9m recebam esse suporte”, acrescenta Dr. Igor. <\/p>\n “O risco \u00e9 criar um novo estigma que desvalorize justamente as profissionais mais experientes, muitas vezes em cargos de lideran\u00e7a ou em fases de grande contribui\u00e7\u00e3o”, alerta Dra. Ana. <\/p>\n Existem tratamentos eficazes que v\u00e3o desde a reposi\u00e7\u00e3o hormonal, quando indicada e acompanhada, at\u00e9 alternativas n\u00e3o hormonais, al\u00e9m de mudan\u00e7as no estilo de vida, exerc\u00edcios f\u00edsicos e terapias complementares. “Sem informa\u00e7\u00e3o, muitas mulheres sofrem em sil\u00eancio e enfrentam sozinhas os impactos da menopausa, enquanto poderiam preservar sua qualidade de vida”, defende Dra. Ana Paula. <\/p>\n O tema come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o em discuss\u00f5es internacionais. Empresas na Europa e nos Estados Unidos j\u00e1 adotaram pol\u00edticas de “menopause-friendly workplace”, com programas educativos, ajustes no ambiente e flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios. “No Brasil, ainda estamos engatinhando”, lamenta Dra. Ana Paula. <\/p>\n “O mercado brasileiro precisa entender que acolher mulheres na menopausa \u00e9 quest\u00e3o de sa\u00fade, competitividade e inova\u00e7\u00e3o. Ignorar essa realidade significa desperdi\u00e7ar d\u00e9cadas de experi\u00eancia, lideran\u00e7a e vis\u00e3o estrat\u00e9gica\u201d, afirma. \u201cMais empresas deveriam seguir o exemplo das organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 promovem mudan\u00e7as significativas para apoiar suas colaboradoras”, completa Dr. Igor Padovesi. <\/p>\n Entre as solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas est\u00e3o a inclus\u00e3o do tema em programas de sa\u00fade corporativa, treinamentos para gestores lidarem com diversidade et\u00e1ria, flexibiliza\u00e7\u00e3o de rotinas em momentos cr\u00edticos, incentivo a check-ups e acesso facilitado a tratamentos. “Essas iniciativas n\u00e3o s\u00f3 reduzem sintomas e melhoram o bem-estar das colaboradoras, como fortalecem a imagem das empresas perante a sociedade”, ressalta Dra. Ana. <\/p>\n Dra. Patricia complementa: “A terapia de reposi\u00e7\u00e3o hormonal \u00e9 fundamental para minimizar os sintomas e prevenir complica\u00e7\u00f5es a longo prazo. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante incentivar a pr\u00e1tica regular de exerc\u00edcios, alimenta\u00e7\u00e3o balanceada e mudan\u00e7as nos h\u00e1bitos de vida prejudiciais.” <\/p>\n “O futuro do trabalho no Brasil passa por superar preconceitos antigos com solu\u00e7\u00f5es inovadoras. Se no passado a maternidade foi vista como obst\u00e1culo, hoje \u00e9 urgente garantir que a menopausa n\u00e3o seja usada para excluir mulheres. Precisamos de pol\u00edticas corporativas mais humanas, inclusivas e modernas”, conclui a m\u00e9dica. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Assim como h\u00e1 anos se discute a import\u00e2ncia de pol\u00edticas como licen\u00e7a-maternidade e suporte \u00e0 gesta\u00e7\u00e3o nas empresas,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111523,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[319,116,32,33,318,117],"class_list":{"0":"post-111522","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-saude","8":"tag-hard-news","9":"tag-health","10":"tag-portugal","11":"tag-pt","12":"tag-radar","13":"tag-saude"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111522\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n