{"id":121466,"date":"2025-10-22T08:52:31","date_gmt":"2025-10-22T08:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/121466\/"},"modified":"2025-10-22T08:52:31","modified_gmt":"2025-10-22T08:52:31","slug":"estes-sao-os-cliches-que-nao-deve-nunca-colocar-no-seu-curriculo-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/121466\/","title":{"rendered":"Estes s\u00e3o os clich\u00e9s que n\u00e3o deve (nunca) colocar no seu curr\u00edculo \u2013 Human Resources"},"content":{"rendered":"<p><strong>O curr\u00edculo e a carta de apresenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o a primeira impress\u00e3o do recrutador sobre se as compet\u00eancias e experi\u00eancia do candidato correspondem \u00e0 vaga de emprego. Neste contexto, o Business Insider revela que muitos candidatos tendem a cair em clich\u00e9s diminuindo o interesse dos recrutadores e identificou tr\u00eas erros a evitar.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>S\u00e3o eles:<\/p>\n<p><strong>Colocar apenas os deveres e responsabilidades<\/strong><br \/>Jenny Foss considera que a maioria dos seus clientes se \u201cvende\u201d abaixo do seu valor a potenciais empregadores porque se concentram em escrever os deveres e responsabilidades que desempenharam numa fun\u00e7\u00e3o, sem destacar o impacto que tiveram ou os resultados que produziram.<\/p>\n<p>\u00abMuitas pessoas tendem a assumir ou temer que, se n\u00e3o tiverem resultados quantitativos \u00f3bvios, n\u00e3o poder\u00e3o partilh\u00e1-los porque n\u00e3o h\u00e1 n\u00fameros a destacar\u00bb, explica Foss, acrescentando que os resultados qualitativos tamb\u00e9m importam.<\/p>\n<p>Para destacar o seu impacto, recomenda o candidato analisar cada item do seu curr\u00edculo e perguntar: \u201cE ent\u00e3o? Por que estou a partilhar isto?\u201d.<\/p>\n<p>Se o profissional revela que gere uma empresa da Fortune 500, por exemplo, ela aconselha perguntar-se: \u201cQual \u00e9 o significado disso? Qual \u00e9 o resultado?\u201d. O candidato deve mostrar a import\u00e2ncia comercial do que fez numa fun\u00e7\u00e3o e por que isso \u00e9 importante para o cargo ao qual est\u00e1 a candidatar-se.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Utilizar chav\u00f5es<\/strong><br \/>Existem certos clich\u00e9s que se veem repetidamente no curr\u00edculo, afirma Jenny Foss e recomenda que os candidatos evitem usar termos como \u201corientado para os detalhes\u201d, \u201chist\u00f3rico de\u201d e \u201crespons\u00e1vel por\u201d sem os qualificar.<\/p>\n<p>\u00abSe \u00e9 atento aos detalhes, mostre-me um exemplo na sua sec\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia onde as suas meticulosas compet\u00eancias organizacionais entraram em ac\u00e7\u00e3o e tiveram bons resultados\u00bb, declara Foss e acrescenta que jarg\u00e3o e siglas espec\u00edficas da empresa tamb\u00e9m \u00e9 de evitar.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Incluir todos os empregos que j\u00e1 teve<\/strong><br \/>S\u00f3 porque um profissional fez algo n\u00e3o significa que tenha de o incluir no CV, diz Jenny Foss, como um emprego mau que deixou ap\u00f3s alguns meses, por exemplo. Ou se est\u00e1 preocupado com a possibilidade de um recrutador pensar que tem idade a mais se a sua carreira for muito longa, pode deixar o seu primeiro emprego de fora.<\/p>\n<p>\u00abO CV n\u00e3o \u00e9 a sua autobiografia, \u00e9 uma ferramenta de marketing\u00bb, defende, acrescentando que o objectivo \u00e9 dar recrutador informa\u00e7\u00f5es suficientes para o convidar para uma entrevista.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 problema em incluir uma interrup\u00e7\u00e3o na carreira no seu curr\u00edculo, seja para um per\u00edodo sab\u00e1tico, para cuidar dos filhos ou para viajar, garante a especialista. As pessoas tendem a dar demasiadas explica\u00e7\u00f5es ou a escusar-se, mas, para Jenny Foss, n\u00e3o h\u00e1 nada de errado em declarar \u201cinterrup\u00e7\u00e3o na carreira\u201d ou \u201cinterrup\u00e7\u00e3o na carreira profissionalmente activa\u201d. O foco deve estar nas qualifica\u00e7\u00f5es para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O curr\u00edculo e a carta de apresenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o a primeira impress\u00e3o do recrutador sobre se as compet\u00eancias e&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":121467,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[83],"tags":[88,28095,89,90,82,32,33],"class_list":["post-121466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-empresas","tag-business","tag-cv","tag-economy","tag-empresas","tag-internacional","tag-portugal","tag-pt"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/115416972897695683","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121466"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121466\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}