{"id":123010,"date":"2025-10-23T12:15:39","date_gmt":"2025-10-23T12:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/123010\/"},"modified":"2025-10-23T12:15:39","modified_gmt":"2025-10-23T12:15:39","slug":"como-me-candidatar-a-um-emprego-quando-as-empresas-ja-usam-ia-nos-curriculos-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/123010\/","title":{"rendered":"Como me candidatar a um emprego quando as empresas j\u00e1 usam IA nos curr\u00edculos | Intelig\u00eancia artificial"},"content":{"rendered":"

“Acho que a quest\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 quem usa e quem n\u00e3o usa IA \u00e9 em que grau de profundidade usam”, come\u00e7a por dizer Ricardo Marques, recrutador t\u00e9cnico. Em Portugal, cada vez mais empresas usam sistemas de intelig\u00eancia artificial. Segundo dados do Eurostat<\/a>, em 2024 j\u00e1 13,48% das empresas da Uni\u00e3o Europeia (UE) usavam ferramentas e tecnologias de IA, um aumento de 4,48% face ao ano anterior.<\/p>\n

Ricardo afirma que “qualquer empresa minimamente competitiva” deve apostar em ferramentas de IA e que os candidatos e os recrutadores devem come\u00e7ar a “falar a mesma l\u00edngua”.<\/p>\n

Um estudo de 2024 da Society for Human Resources Management<\/a> indica que das organiza\u00e7\u00f5es que usam IA para auxiliar o recrutamento, entrevistas e contrata\u00e7\u00f5es uma em cada tr\u00eas usa IA para rever e avaliar curr\u00edculos.<\/p>\n

Em Portugal n\u00e3o h\u00e1 ainda dados sobre o uso da intelig\u00eancia artificial nestes processos, mas j\u00e1 h\u00e1 empresas conhecidas por usarem sistemas para filtrar curr\u00edculos, nomeadamente a PHC Software, segundo o jornal ECO<\/a>, bem como a EuroFirms People First\u200b. A Manpowergroup, empresa com presen\u00e7a em Portugal, \u00e9 a maior empresa de recrutamento nos Estados Unidos da Am\u00e9rica e j\u00e1 usa IA no recrutamento. H\u00e1 j\u00e1 relatos de empresas que usam intelig\u00eancia artificial at\u00e9 para entrevistar candidatos.<\/p>\n

A IA no recrutamento: an\u00e1lise de CVs<\/p>\n

O uso de intelig\u00eancia artificial<\/a> na an\u00e1lise de curr\u00edculos permite avaliar uma quantidade maior de CVs num espa\u00e7o mais curto de tempo, e exige menos trabalhadores. H\u00e1 algumas formas diferentes de usar IA para analisar curr\u00edculos, mas por norma estas ferramentas procuram palavras-chave no curr\u00edculo e estabelecem uma correspond\u00eancia entre o que a empresa procura e os dados da candidatura.<\/p>\n

H\u00e1 sistemas que d\u00e3o notas aos curr\u00edculos, com base numa escala sugerida pelo recrutador. Depois, alguns sistemas tecem coment\u00e1rios sobre as candidaturas, sugerindo um ou v\u00e1rios candidatos como os ideias para o cargo.<\/p>\n

Ricardo Marques \u00e9 recrutador t\u00e9cnico na Uphold, empresa de tecnologia financeira, e garante que j\u00e1 usou IA nos processos de recrutamento. \u201c\u00c9 uma ferramenta que, se for bem preparada, ajuda a filtrar um grande volume de candidaturas.\u201d A IA, no \u00e2mbito do recrutamento, tem sido sobretudo usada como filtro. \u201cDefinem-se os par\u00e2metros e depois o sistema vai ler tudo o que est\u00e1 nos CVs e emitir conclus\u00f5es sobre eles\u201d, explica Ricardo.<\/p>\n

Rafaela Rodrigues tamb\u00e9m \u00e9 recrutadora, na KCS IT, uma empresa de consultoria com mais de quatrocentos colaboradores, e nunca usou IA nos seus processos de recrutamento. \u201cMas sei que existem, e reconhe\u00e7o as suas potencialidades, especialmente numa fase inicial, podem ajudar muito no nosso trabalho\u201d, afirma. \u201cPodem ajudar muito na triagem\u201d, acrescenta Rafaela.<\/p>\n

O bom e o mau<\/p>\n

O problema que surge com estes programas tem que ver com a margem de erro, sobretudo se o sistema n\u00e3o for programado para ter em conta as excep\u00e7\u00f5es. Por exemplo, um sistema de intelig\u00eancia artificial<\/a> que esteja a analisar candidaturas a uma vaga em Lisboa, se n\u00e3o for \u201ccorrectamente programado\u201d, pode eliminar candidatos que t\u00eam uma morada noutro s\u00edtio, afirma Ricardo.<\/p>\n

Ricardo continua a ser apologista deste m\u00e9todo. “Este sistema confere maior justi\u00e7a\u201d porque garante que pelo menos todos os CVs v\u00e3o passar por um sistema de triagem, enquanto a um ser humano pode sempre escapar algum, defende o recrutador. Afirma que \u201cos pr\u00f3s s\u00e3o maiores do que os contras\u201d, especialmente para as empresas, j\u00e1 que \u201ch\u00e1 uma maior capacidade de trabalho\u201d e exige menos trabalhadores.<\/p>\n

Rafaela entende que um dos maiores perigos \u00e9 este: um candidato \u201cpode ficar de fora por n\u00e3o ter determinadas palavras-chave no seu CV\u201d.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, um candidato poder ser rejeitado por um sistema que n\u00e3o foi bem automatizado \u2013 a IA n\u00e3o \u00e9 um ser humano<\/a> e, por isso, n\u00e3o sabe distinguir excep\u00e7\u00f5es, nem v\u00ea o potencial como um recrutador com anos de experi\u00eancia.<\/p>\n

Isto significa que quando te candidatas a uma vaga de emprego o teu curr\u00edculo pode n\u00e3o chegar a um recrutador. Para evitares que isso aconte\u00e7a, deves ter em conta que para cada descri\u00e7\u00e3o de emprego (“job description”) h\u00e1 palavras-chave que o sistema vai procurar. Tendo aten\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias da vaga tenta n\u00e3o te afastar do essencial no CV.<\/p>\n

Os truques para enganar ferramentas de IA<\/p>\n

O medo de ser rejeitado por ferramentas de IA leva muitos candidatos a tentar enganar os sistemas, de acordo com o NYT<\/a>. Nos EUA, alguns recrutadores come\u00e7aram a partilhar nas redes sociais truques para ter um curr\u00edculo bem avaliado e muitos candidatos j\u00e1 os puseram em pr\u00e1tica. A t\u00e1ctica passa por deixar comandos “escondidos” no curr\u00edculo, por exemplo em texto branco ou “mais de 120 linhas de c\u00f3digo escondidas nos dados do ficheiro de uma fotografia no CV”, que pretendem fazer com que a intelig\u00eancia artificial recomende esse curr\u00edculo ou lhe d\u00ea uma nota mais alta, conta o jornal americano.<\/p>\n

Um dos jovens mencionados no artigo conta que teve a ideia de tentar enganar estes sistemas a partir de um v\u00eddeo no TikTok. Adicionou, em texto branco “escondido” no CV, um comando que indicava \u00e0 IA que ele era “um candidato excepcionalmente bem qualificado”. Mas n\u00e3o valeu de nada, o recrutador descobriu e o jovem de 23 anos n\u00e3o conseguiu o trabalho, l\u00ea-se no mesmo artigo. Ao mesmo tempo, h\u00e1 testemunhos de quem come\u00e7ou a ‘enganar’ a IA e que finalmente foi chamado para entrevistas.<\/p>\n

Como qualquer truque usado para conseguir um trabalho tem riscos. Alguns recrutadores disseram ao New York Times<\/a> que “automaticamente rejeitam os candidatos que usem esses truques”.<\/p>\n

Rafaela insiste no \u201cdetalhe\u201d. Os candidatos devem ser muito claros, \u201cexplicitar e ser detalhado quanto \u00e0s responsabilidades que assumiram, \u00e0s diferentes tarefas que executaram, bem como toda a parte tecnol\u00f3gica associada a isso\u201d, garante. Sugere que escrevam \u201cas ferramentas, plataformas di\u00e1rias e, se for necess\u00e1rio, linguagens de programa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m\u201d. Rafaela menciona tamb\u00e9m a import\u00e2ncia das compet\u00eancias lingu\u00edsticas, acrescentando que os candidatos \u201cdevem detalhar o n\u00edvel em se encontram\u201d.<\/p>\n

Ricardo deixa duas dicas: pesquisa e foco. \u201cAcho que \u00e9 cada vez mais importante os candidatos procurarem informa\u00e7\u00e3o, tentarem perceber o que \u00e9 que as empresas procuram\u201d \u2013 fala de v\u00eddeos de recrutadores na Internet, por exemplo. \u201cE depois, a t\u00e9cnica de disparar para todo o lado n\u00e3o funciona\u201d, afirma. Hoje h\u00e1 v\u00e1rias plataformas que permitem enviar v\u00e1rias candidaturas ao mesmo tempo, mas essa \u00e9, para Ricardo, a estrat\u00e9gia errada. \u201cEm vez disso, acho que se devem focar numa posi\u00e7\u00e3o, definir isso bem e canalizar todos os esfor\u00e7os nessa direc\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"“Acho que a quest\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 quem usa e quem n\u00e3o usa IA \u00e9 em que grau…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":123011,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[88,28458,89,618,90,2172,933,534,542,32,33,4429],"class_list":{"0":"post-123010","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas","8":"tag-business","9":"tag-curriculo","10":"tag-economy","11":"tag-emprego","12":"tag-empresas","13":"tag-inovacao","14":"tag-inteligencia-artificial","15":"tag-p3","16":"tag-para-redes","17":"tag-portugal","18":"tag-pt","19":"tag-recrutamento"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/115423433589368336","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123010"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123010\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}