{"id":150928,"date":"2025-11-13T19:22:14","date_gmt":"2025-11-13T19:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/150928\/"},"modified":"2025-11-13T19:22:14","modified_gmt":"2025-11-13T19:22:14","slug":"o-que-oferece-a-ikea-portugal-aos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/150928\/","title":{"rendered":"o que oferece a IKEA Portugal aos trabalhadores"},"content":{"rendered":"<p>Trabalhar na IKEA Portugal tem v\u00e1rias vantagens para os colaboradores, come\u00e7ando pelo sal\u00e1rio de entrada, que \u00e9 significativamente superior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional, passando por um pacote de benef\u00edcios abrangente, incluindo 26 dias de f\u00e9rias, b\u00f3nus, apoio \u00e0 parentalidade, seguro de sa\u00fade e cantina a pre\u00e7os reduzidos. A empresa de origem sueca tem investido de forma consistente na valoriza\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, promovendo bem-estar, estabilidade e progress\u00e3o de carreira.<\/p>\n<p>Em entrevista \u00e0 Executive Digest, Eliska Novotn\u00e1, Country People &amp; Culture Manager da IKEA Portugal, detalhou estes benef\u00edcios e refor\u00e7ou a filosofia da empresa: \u201cA nossa vis\u00e3o \u00e9 criar um dia a dia melhor para a maioria das pessoas, e isso come\u00e7a com os nossos colaboradores. Este princ\u00edpio \u00e9 um pilar fundamental da nossa cultura e estrat\u00e9gia. Como prova deste compromisso, fizemos investimentos significativos na nossa equipa. Ap\u00f3s aumentarmos o sal\u00e1rio de entrada em 2023, vimos a rotatividade de colaboradores diminuir para metade. Este \u00e9 um sinal claro de que investir nas nossas pessoas beneficia tanto a elas como ao neg\u00f3cio, e \u00e9 um caminho que estamos empenhados em continuar.\u201d<\/p>\n<p><strong>Sal\u00e1rio de entrada acima do m\u00ednimo e pol\u00edtica de ajustamentos cont\u00ednuos<\/strong><br \/>O sal\u00e1rio de entrada no retalho \u00e9 atualmente de 1.025\u20ac, acima do m\u00ednimo nacional previsto para 2025. Novotn\u00e1 sublinha: \u201cPara os pr\u00f3ximos anos, a nossa pol\u00edtica mant\u00e9m-se focada na monitoriza\u00e7\u00e3o do mercado, na performance da empresa e, acima de tudo, no bem-estar dos colaboradores. O objetivo \u00e9 assegurar que a nossa estrutura de compensa\u00e7\u00e3o seja sempre atrativa e sustent\u00e1vel, garantindo que a IKEA permanece um empregador de elei\u00e7\u00e3o que proporciona excelentes condi\u00e7\u00f5es de trabalho, valoriza\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o para todos.\u201d<\/p>\n<p><strong>Benef\u00edcios monet\u00e1rios e apoio financeiro<\/strong><br \/>Os colaboradores usufruem de um conjunto de benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio base:<\/p>\n<ul>\n<li>26 dias de f\u00e9rias<\/li>\n<li>Subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o: 8\u20ac\/dia e restaurante corporativo a pre\u00e7os reduzidos<\/li>\n<li>Programas de b\u00f3nus e incentivos ligados ao desempenho individual e coletivo<\/li>\n<li>Ajuda de Nascimento: 870\u20ac brutos por crian\u00e7a para pais biol\u00f3gicos ou adotivos<\/li>\n<li>Programa \u201cPassa mais tempo com o teu beb\u00e9\u201d: prolongamento da licen\u00e7a parental por mais dois meses, com apoio mensal de 870\u20ac brutos<\/li>\n<li>Al\u00e9m disso, mais de 90% dos colaboradores t\u00eam contratos permanentes, garantindo estabilidade e seguran\u00e7a no emprego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A IKEA Portugal destaca ainda a aposta na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e no desenvolvimento de carreira, com exemplos dados nos \u00faltimos anos:<\/p>\n<ul>\n<li>90% dos l\u00edderes s\u00e3o promovidos internamente<\/li>\n<li>Mobilidade entre \u00e1reas e fun\u00e7\u00f5es, oferecendo oportunidades de crescimento<\/li>\n<li>Programas de desenvolvimento de compet\u00eancias para minorias \u00e9tnicas e culturais (EqualUp!), com 22% dos participantes j\u00e1 em cargos de lideran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n<p>Novotn\u00e1 sublinha que \u201co nosso objetivo \u00e9 criar oportunidades de crescimento e progress\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o, permitindo mobilidade entre \u00e1reas. Esta pol\u00edtica refor\u00e7a o compromisso com o desenvolvimento dos nossos colaboradores.\u201d<\/p>\n<p><strong>Diversidade, inclus\u00e3o e bem-estar<\/strong><br \/>A diversidade e a igualdade est\u00e3o no centro da estrat\u00e9gia da IKEA Portugal. Metade dos l\u00edderes da empresa s\u00e3o mulheres, e o n\u00famero de colaboradores com defici\u00eancia aumentou 134% nos \u00faltimos dois anos. A empresa integra ainda programas de bem-estar f\u00edsico e mental, e promove um ambiente inclusivo onde todos se sentem valorizados, respeitados e com voz ativa.<\/p>\n<p>\u201cEliska Novotn\u00e1 refor\u00e7a que as pol\u00edticas de parentalidade, igualdade e inclus\u00e3o fazem parte da identidade da IKEA, e que a melhoria das condi\u00e7\u00f5es dos colaboradores \u00e9 um trabalho cont\u00ednuo: \u201cA melhoria constante das condi\u00e7\u00f5es dos nossos colaboradores \u00e9 uma prioridade absoluta, que tem acontecido de ano para ano, de forma consistente. Ap\u00f3s dois anos de investimento cont\u00ednuo nas nossas pessoas, vamos aumentar novamente o valor do sal\u00e1rio de entrada, sem comprometer a nossa capacidade de recompensar o desempenho e a compet\u00eancia dos colaboradores, e aumentar a nossa oferta de benef\u00edcios.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Trabalhar na IKEA Portugal tem v\u00e1rias vantagens para os colaboradores, come\u00e7ando pelo sal\u00e1rio de entrada, que \u00e9 significativamente&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":150929,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[88,89,90,32,33],"class_list":{"0":"post-150928","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-empresas","11":"tag-portugal","12":"tag-pt"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/115544021090869572","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150928"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150928\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}