A partir desta segunda-feira, 17 de novembro, as mulheres come\u00e7am, de forma simb\u00f3lica, a \u201ctrabalhar gratuitamente\u201d. \u00c9 assim que \u00e9 calculado, ano ap\u00f3s ano, o impacto do fosso salarial entre homens e mulheres. <\/p>\n
Num comunicado, a central sindical OGBL sublinha que, com base no c\u00e1lculo feito a partir da diferen\u00e7a salarial anual no Luxemburgo (13,9%), as mulheres deixam, na pr\u00e1tica, de ser remuneradas nos \u00faltimos 45 dias do ano.<\/p>\n
A injusti\u00e7a vai al\u00e9m do sal\u00e1rio, alerta o sindicato. Estende-se a uma vida de trabalho invis\u00edvel, de tempo parcial imposto, da carga mental dom\u00e9stica e de carreiras interrompidas. De acordo com dados europeus da OCDE, as mulheres dedicam, em m\u00e9dia, o dobro do tempo ao trabalho n\u00e3o remunerado em compara\u00e7\u00e3o com os homens. Al\u00e9m disso, desempenham com maior frequ\u00eancia tarefas que n\u00e3o s\u00e3o sequer reconhecidas no contexto profissional.<\/p>\n
E, no Luxemburgo, v\u00e1rias reformas recentes amea\u00e7am agravar este desequil\u00edbrio, nomeadamente a reforma das pens\u00f5es, os projetos de altera\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho e as press\u00f5es sobre os hor\u00e1rios no com\u00e9rcio, sublinha a OGBL. Estas medidas t\u00eam, segundo a central sindical, um ponto em comum: ignorar o trabalho invis\u00edvel, o trabalho que sustenta o quotidiano e que raramente recebe a valoriza\u00e7\u00e3o que merece.<\/p>\n
No comunicado, pode ainda ler-se que 36% das mulheres trabalham a tempo parcial, contra menos de 8% dos homens. Esta disparidade reflete-se, anos depois, em pens\u00f5es mais baixas, menor seguran\u00e7a financeira e maior depend\u00eancia econ\u00f3mica. A consequ\u00eancia \u00e9 uma diferen\u00e7a nas pens\u00f5es entre homens e mulheres que ronda os 40%.<\/p>\n
A verdade \u00e9 que muitas mulheres n\u00e3o trabalham a tempo parcial por escolha pr\u00f3pria, real\u00e7a o sindicato, mas porque assumem a responsabilidade do lar, dos filhos ou de familiares dependentes, acrescentando que cada hora de trabalho perdida \u00e9 uma contribui\u00e7\u00e3o a menos para a reforma, uma carreira mais curta e um rendimento reduzido.<\/p>\n
\u201cPor detr\u00e1s de um grande homem h\u00e1 sempre uma grande mulher\u201d: Para a organiza\u00e7\u00e3o, esta frase continua, \u201cinfelizmente\u201d, a traduzir uma realidade social preocupante. \u201cPor detr\u00e1s de carreiras, fam\u00edlias e institui\u00e7\u00f5es, existem m\u00e3os femininas que carregam, organizam e sustentam o dia a dia, frequentemente \u00e0 custa dos seus pr\u00f3prios sonhos, carreiras e bem-estar\u201d.<\/p>\n
Nesse \u00e2mbito, a OGBL Equality, departamento das mulheres da OGBL, lan\u00e7a esta segunda-feira, 17 de novembro, dia simb\u00f3lico em que as mulheres come\u00e7am a trabalhar gratuitamente, um inqu\u00e9rito<\/a> sobre o trabalho e a carga mental. Segundo o sindicato, cada resposta a este inqu\u00e9rito \u00e9 um passo para alterar as leis e reformas previstas.<\/p>\n Newsletter O MELHOR DA SEMANA<\/p>\n As hist\u00f3rias que marcaram os \u00faltimos dias pela lente dos editores.<\/p>\n