{"id":159671,"date":"2025-11-21T07:15:21","date_gmt":"2025-11-21T07:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/159671\/"},"modified":"2025-11-21T07:15:21","modified_gmt":"2025-11-21T07:15:21","slug":"criar-um-local-de-trabalho-inclusivo-para-a-menopausa-traz-beneficios-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/159671\/","title":{"rendered":"Criar um local de trabalho inclusivo para a menopausa traz benef\u00edcios para todos"},"content":{"rendered":"
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\u201cQuando as mulheres que enfrentam sintomas potencialmente incapacitantes n\u00e3o recebem o apoio adequado durante a transi\u00e7\u00e3o da menopausa, isso pode traduzir-se em menor produtividade, maior absentismo e perda de talento valioso\u201d, afirma In\u00eas Mar\u00e7al, People Operations Partner da farmac\u00eautica Astellas.<\/p>\n<\/blockquote>\n

A perda de talento feminino s\u00e9nior \u00e9 um risco silencioso que muitas empresas ainda n\u00e3o sabem como mitigar. Um dos fatores chave, muitas vezes negligenciado, \u00e9 a menopausa, uma fase natural da vida que, por tabu, continua a ser pouco abordada nos locais de trabalho. Reconhecendo este desafio, a farmac\u00eautica Astellas<\/strong> tem vindo a lan\u00e7ar uma s\u00e9rie de iniciativas para apoiar mulheres e colaboradores, promovendo informa\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e recursos que tornam a menopausa um tema estrat\u00e9gico e n\u00e3o apenas pessoal.<\/p>\n

Nesta entrevista In\u00eas Mar\u00e7al, People Operations Partner da Astellas, explica a raz\u00e3o que levou a empresa a olhar para a menopausa de forma aberta e construtiva, como desenhou pol\u00edticas inclusivas e os impactos esperados, desde a reten\u00e7\u00e3o de talento \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa mais inclusiva e emp\u00e1tica.<\/p>\n

Por que motivo a menopausa se tornou um tema estrat\u00e9gico para a Astellas?<\/strong><\/p>\n

A menopausa \u00e9 uma fase natural da vida, mas continua a ser um tema tabu em muitos locais de trabalho. Na Astellas, orgulhamo-nos do nosso compromisso em responder \u00e0s \u00e1reas da sa\u00fade com maiores necessidades n\u00e3o satisfeitas. A sa\u00fade da mulher \u2014 e, em particular, a menopausa \u2014 tem sido historicamente subfinanciada e subvalorizada, e estamos empenhados em mudar essa realidade.<\/p>\n

Estima-se que, a n\u00edvel global, at\u00e9 2025, cerca de 1,1 mil milh\u00f5es de mulheres estejam em fase p\u00f3s-menopausa<\/strong> ou j\u00e1 tenham passado por ela. Em m\u00e9dia, os sintomas da menopausa duram cerca de 7,4 anos, mas, para algumas mulheres, podem prolongar-se at\u00e9 10 anos. Embora a experi\u00eancia de cada mulher com a menopausa seja \u00fanica, 1 em cada 4 mulheres ir\u00e1 sofrer sintomas graves e incapacitantes, que podem afetar a sua viv\u00eancia e desempenho no trabalho.<\/p>\n

As consequ\u00eancias do estigma e da falta de apoio<\/strong> relacionados com a menopausa no local de trabalho podem ter um impacto significativo tanto nas organiza\u00e7\u00f5es como nas pessoas. Quando as mulheres que enfrentam sintomas potencialmente incapacitantes n\u00e3o recebem o apoio adequado durante a transi\u00e7\u00e3o da menopausa, isso pode traduzir-se em menor produtividade, maior absentismo e perda de talento valioso. Criar um local de trabalho inclusivo para a menopausa traz benef\u00edcios para todos \u2014 n\u00e3o apenas para quem est\u00e1 a viver esta fase.<\/p>\n

\n\u201cA nossa vis\u00e3o passa por criar um local de trabalho onde a sa\u00fade das mulheres seja realmente uma prioridade\u201d.\n<\/p><\/blockquote>\n

Muitas empresas ainda encaram este tema como tabu. Qual foi o ponto de partida da Astellas para abordar esta quest\u00e3o de forma aberta e construtiva?<\/strong><\/p>\n

A nossa vis\u00e3o passa por criar um local de trabalho onde a sa\u00fade das mulheres seja realmente uma prioridade. Queremos que todos os colaboradores tenham conhecimento sobre a menopausa e os sintomas associados, que o tema possa ser falado abertamente, sem estigma, e que todas as pessoas se sintam apoiadas e valorizadas durante esta fase de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para alcan\u00e7ar este objetivo, em outubro de 2024, lan\u00e7\u00e1mos o programa \u201cCompromisso da Astellas<\/strong> para um local de trabalho inclusivo para a menopausa\u201d, desenvolvido pela nossa equipa global de Recursos Humanos. O objetivo \u00e9 inspirar e capacitar todos os colaboradores para contribu\u00edrem ativamente para um ambiente verdadeiramente inclusivo, e tamb\u00e9m dar-lhes as ferramentas necess\u00e1rias para apoiarem de forma eficaz colegas, familiares ou amigas que estejam a passar pela menopausa.<\/p>\n

Atrav\u00e9s do nosso programa de compromisso, estamos a construir um local de trabalho onde todas as pessoas que vivem a menopausa se sintam valorizadas e capacitadas. Este compromisso n\u00e3o \u00e9 apenas uma declara\u00e7\u00e3o de inten\u00e7\u00f5es \u2014 \u00e9 um apelo \u00e0 a\u00e7\u00e3o<\/strong> para todos n\u00f3s, no sentido de criarmos uma cultura de compreens\u00e3o, inclus\u00e3o e cuidado.<\/p>\n

\n\u201cTamb\u00e9m apost\u00e1mos numa rede de embaixadores da menopausa para promo\u00e7\u00e3o de iniciativas locais e apoio entre pares atrav\u00e9s das v\u00e1rias regi\u00f5es\u201d.\u00a0<\/strong>\n<\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/strong>Que tipo de forma\u00e7\u00f5es e recursos t\u00eam sido disponibilizados pela Astellas para apoiar as mulheres nesta fase da vida?<\/strong><\/p>\n

O nosso programa inclui princ\u00edpios orientadores, que s\u00e3o a base para um local de trabalho inclusivo para a menopausa, bem como ferramentas, forma\u00e7\u00e3o e recursos, tais como materiais educativos, conte\u00fados e campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o,<\/strong> guias para conversas sobre menopausa e forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para gestores e colaboradores ministrada por especialistas. Tamb\u00e9m apost\u00e1mos numa rede de embaixadores da menopausa para promo\u00e7\u00e3o de iniciativas locais e apoio entre pares atrav\u00e9s das v\u00e1rias regi\u00f5es.<\/p>\n

O nosso compromisso global clarifica o nosso prop\u00f3sito e ambi\u00e7\u00e3o de construir uma organiza\u00e7\u00e3o inclusiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 menopausa, garantindo que todos compreendam a vis\u00e3o global.<\/p>\n

Como \u00e9 que estas iniciativas tamb\u00e9m beneficiam toda a organiza\u00e7\u00e3o, incluindo colegas e l\u00edderes que n\u00e3o est\u00e3o a viver a menopausa?<\/strong><\/p>\n

Estes recursos est\u00e3o dispon\u00edveis para todos \u2014 tanto para quem vive a menopausa, como para quem quer apoiar algu\u00e9m pr\u00f3ximo \u2014 e ajudam-nos a construir, em conjunto, um local de trabalho mais aberto, informado e inclusivo. O nosso programa inclui princ\u00edpios orientadores para guiar comportamentos<\/strong> e formar a base de um local de trabalho inclusivo para a menopausa. \u00a0Queremos reconhecer que a menopausa pode ser uma quest\u00e3o no local de trabalho e que os colaboradores necessitam de apoio, bem como desenvolver pol\u00edticas e benef\u00edcios que informem e apoiem os colaboradores afetados.<\/p>\n

\u00c9 importante que todos possam falar sobre a menopausa de forma aberta, positiva e respeitosa e agir para encontrar formas significativas de apoiar as colaboradoras nesta fase da vida e continuar a aprender sobre a menopausa e o seu impacto no trabalho.<\/p>\n

Que crit\u00e9rios utilizam para desenhar uma pol\u00edtica de apoio eficaz e emp\u00e1tica? Pode dar alguns exemplos concretos?<\/strong><\/p>\n

Ter uma equipa global como gestora de um programa de trabalho inclusivo para a menopausa \u00e9 importante, pois ir\u00e1 unir as diferentes equipas para promover alinhamento, partilhar progressos e discutir resultados. \u00c9 necess\u00e1rio disponibilizar aconselhamento, ferramentas e recursos cont\u00ednuos para ajudar as equipas a enfrentar desafios locais e a adaptar-se a necessidades em evolu\u00e7\u00e3o,<\/strong> bem como definir a vis\u00e3o e os objetivos.<\/p>\n

Partilhar melhores pr\u00e1ticas, hist\u00f3rias de sucesso e aprendizagens<\/strong> \u00e0 medida que as atividades s\u00e3o implementadas aumenta a efic\u00e1cia geral do programa, assim como celebrar o sucesso, destacando hist\u00f3rias de \u00eaxito e celebrando marcos importantes.<\/p>\n

Liderar e impulsionar iniciativas a n\u00edvel local, sempre garantindo o compromisso da lideran\u00e7a local para apoiar ativamente e defender um local de trabalho inclusivo para a menopausa, n\u00e3o esquecendo de adaptar a estrat\u00e9gia e os recursos co-criados para se ajustarem ao contexto local, normas culturais e necessidades espec\u00edficas dos colaboradores regionais.<\/p>\n

Por fim, obter feedback dos colaboradores sobre a efic\u00e1cia do programa \u00e9 fundamental, para se poder identificar \u00e1reas de melhoria e fornecer insights \u00e0 equipa global.<\/p>\n

Como \u00e9 que estas iniciativas se alinham com a miss\u00e3o da empresa de criar um ambiente inclusivo e equitativo para todos os colaboradores?<\/strong><\/p>\n

O nosso compromisso \u00e9 uma promessa de continuar os esfor\u00e7os para reconhecer as mulheres que vivem a menopausa, aumentar a consciencializa\u00e7\u00e3o para reduzir o estigma associado \u00e0 menopausa e tomar medidas que proporcionem apoio cont\u00ednuo e educa\u00e7\u00e3o no local de trabalho para os colaboradores da Astellas e os seus familiares.<\/p>\n

\n\u201cSe queremos aumentar a consciencializa\u00e7\u00e3o sobre a menopausa, os seus sintomas e o impacto que pode ter nas mulheres, \u00e9 importante encoraj\u00e1-las a procurar ajuda (\u2026)\u201d.\n<\/p><\/blockquote>\n

Que conselhos daria a outras empresas que querem abordar a menopausa de forma estrat\u00e9gica e inclusiva?<\/strong><\/p>\n

Se queremos aumentar a consciencializa\u00e7\u00e3o sobre a menopausa, os seus sintomas e o impacto que pode ter nas mulheres, \u00e9 importante encoraj\u00e1-las a procurar ajuda junto dos profissionais de sa\u00fade sempre que necess\u00e1rio. \u00c9 importante que todas as colaboradoras que estejam a viver a menopausa se sintam apoiadas e capacitadas para procurar ajuda sempre que precisarem.<\/p>\n

Na Astellas queremos garantir que os colaboradores se sentem preparados e confiantes para facilitar conversas abertas<\/strong> sobre a menopausa. Esta abordagem traz in\u00fameros benef\u00edcios como um maior bem-estar dos colaboradores, demonstra o compromisso das empresas com a sa\u00fade da mulher, promovendo uma for\u00e7a de trabalho positiva e motivada, e melhora a produtividade e desempenho, pois os colaboradores t\u00eam o apoio e os recursos necess\u00e1rios para continuar a prosperar profissionalmente. Por fim, refor\u00e7a a reten\u00e7\u00e3o de talento, pois um ambiente de apoio aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e contribui para uma cultura organizacional mais s\u00f3lida e positiva.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os principais desafios na implementa\u00e7\u00e3o destas pol\u00edticas e como podem ser superados?<\/strong><\/p>\n

Os principais desafios passam, muitas vezes, por fatores culturais, falta de conhecimento e estigma associado ao tema. Por exemplo, em muitos contextos, a menopausa continua a ser um assunto tabu, o que pode dificultar que as colaboradoras falem sobre os sintomas e que as equipas saibam como prestar apoio. Outro desafio \u00e9 assegurar consist\u00eancia entre diferentes departamentos e pa\u00edses,<\/strong> especialmente em organiza\u00e7\u00f5es globais, onde a adapta\u00e7\u00e3o a contextos locais \u00e9 essencial.<\/p>\n

Para superar estes desafios, \u00e9 fundamental investir em forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores, desde gestores a equipas operacionais, de forma a criar um ambiente de abertura e compreens\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 importante fornecer ferramentas e recursos pr\u00e1ticos, como guias de conversa\u00e7\u00e3o, kits educativos e programas de embaixadores da menopausa, para que haja apoio tang\u00edvel no dia-a-dia.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, estabelecer KPIs claros e sistemas de monitoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> permite avaliar a efic\u00e1cia das pol\u00edticas, identificar \u00e1reas de melhoria e ajustar estrat\u00e9gias em tempo \u00fatil. Promover hist\u00f3rias de sucesso e reconhecer o impacto positivo destas iniciativas ajuda a refor\u00e7ar a cultura inclusiva e a motivar o envolvimento de todos os colaboradores.<\/p>\n

Como v\u00ea a evolu\u00e7\u00e3o do tema menopausa nas empresas nos pr\u00f3ximos anos em termos de gest\u00e3o de talento e cultura corporativa?<\/strong><\/p>\n

Nos pr\u00f3ximos anos, acredito que a menopausa ser\u00e1 cada vez mais reconhecida como uma fase importante da vida profissional das mulheres, e n\u00e3o apenas um tema m\u00e9dico ou pessoal. As empresas que implementarem pol\u00edticas de apoio e inclu\u00edrem a menopausa nas suas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de talento v\u00e3o conseguir reter<\/strong> e motivar colaboradores experientes, valorizando a sua experi\u00eancia e compet\u00eancias.<\/p>\n

Do ponto de vista da cultura corporativa, a inclus\u00e3o da menopausa contribuir\u00e1 para criar ambientes mais emp\u00e1ticos, abertos e inclusivos, onde todos os colaboradores se sintam apoiados em diferentes fases da vida. Isto n\u00e3o s\u00f3 melhora o bem-estar e o desempenho, como tamb\u00e9m refor\u00e7a a reputa\u00e7\u00e3o da empresa como um local de trabalho moderno e socialmente respons\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cQuando as mulheres que enfrentam sintomas potencialmente incapacitantes n\u00e3o recebem o apoio adequado durante a transi\u00e7\u00e3o da menopausa,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":159672,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[34028,11496,90,741,116,917,4560,3968,32,33,117],"class_list":{"0":"post-159671","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-saude","8":"tag-astellas","9":"tag-destaque2","10":"tag-empresas","11":"tag-entrevista","12":"tag-health","13":"tag-inclusao","14":"tag-menopausa","15":"tag-mulher","16":"tag-portugal","17":"tag-pt","18":"tag-saude"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/115586460742896317","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159671\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}