{"id":160164,"date":"2025-11-21T15:57:44","date_gmt":"2025-11-21T15:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/160164\/"},"modified":"2025-11-21T15:57:44","modified_gmt":"2025-11-21T15:57:44","slug":"motivos-da-adesao-a-greve-geral-de-11-de-dezembro-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/160164\/","title":{"rendered":"Motivos da ades\u00e3o \u00e0 Greve Geral de 11 de dezembro de 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top: .5pt;\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">A FNE manifesta, antes de mais, perplexidade perante os motivos que levam o Governo a avan\u00e7ar, precisamente neste momento, com uma altera\u00e7\u00e3o t\u00e3o profunda ao C\u00f3digo do Trabalho.<br \/>\u00a0<br \/><\/strong>A vontade reformista n\u00e3o pode justificar-se por si pr\u00f3pria, nem servir apenas para deixar uma marca pol\u00edtica na agenda de um qualquer ministro. Uma reforma s\u00f3 se legitima quando \u00e9 justificada, quando envolve verdadeiramente os parceiros sociais, quando \u00e9 debatida com transpar\u00eancia e quando resulta de um processo negocial s\u00e9rio que permita, no final, afirmar que se obteve um diploma melhor, capaz de responder \u00e0s necessidades do pa\u00eds, das empresas e dos trabalhadores. <strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Infelizmente, nada disso aconteceu ao longo deste processo. <\/strong>E, assim, venha qual vier a ser o resultado final, dificilmente contribuir\u00e1 para alcan\u00e7ar bons resultados ou para responder a objetivos que o Governo nunca explicou de forma clara.<\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify; margin: 0cm 6.45pt .0001pt .4pt;\">\u00c9 neste contexto que a FNE adere \u00e0 Greve Geral, porque as altera\u00e7\u00f5es propostas representam um retrocesso profundo nos direitos laborais e sociais.<\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-top: .55pt;\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-right: 6.1pt; text-align: center;\" align=\"center\"><strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">As principais raz\u00f5es s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 36.3pt 36.4pt;\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Retrocesso nos direitos de parentalidade<\/strong>, incluindo a revoga\u00e7\u00e3o da falta por luto gestacional, a redu\u00e7\u00e3o de direitos do pai, o aumento da burocracia e a limita\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio conjunto de direitos parentais.<\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-right: 6.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 36.3pt 36.4pt;\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Aumento da precariedade<\/strong>, com o alargamento da dura\u00e7\u00e3o dos contratos a termo e a termo incerto, facilita\u00e7\u00e3o de renova\u00e7\u00f5es e redu\u00e7\u00e3o das garantias dos trabalhadores.<\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 36.3pt 36.4pt;\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Menor concilia\u00e7\u00e3o entre vida profissional e familiar<\/strong>, ao impor hor\u00e1rios flex\u00edveis definidos pelo empregador, reduzindo a autonomia dos trabalhadores com responsabilidades familiares.<\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-right: 6.3pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 36.3pt 36.4pt;\">4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Enfraquecimento das organiza\u00e7\u00f5es sindicais<\/strong>, retirando direitos de a\u00e7\u00e3o sindical, limitando a contrata\u00e7\u00e3o coletiva e aumentando o poder unilateral das entidades patronais.<\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-right: 6.45pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 36.3pt 36.4pt;\">5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Restri\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 greve<\/strong>, atrav\u00e9s do alargamento excessivo dos servi\u00e7os m\u00ednimos e da elimina\u00e7\u00e3o de mecanismos que protegiam os trabalhadores de abusos.<\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-right: 6.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 36.3pt 36.4pt;\">6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\">Conjunto de outras perdas de direitos<\/strong>, como faltas n\u00e3o remuneradas, altera\u00e7\u00f5es desfavor\u00e1veis no banco de horas, na transmiss\u00e3o de estabelecimento e no regime de despedimento.<\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify; margin: 0cm 6.5pt .0001pt .4pt;\">Perante este cen\u00e1rio de regress\u00e3o laboral e social, e perante um processo legislativo que n\u00e3o respeitou o di\u00e1logo nem a negocia\u00e7\u00e3o, a FNE considera a Greve Geral uma resposta necess\u00e1ria e respons\u00e1vel para defender os trabalhadores, as fam\u00edlias e a qualidade da educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"MsoBodyText\" style=\"margin-left: .4pt; text-align: justify;\"><strong>FNE, 19 de novembro de 2025<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A FNE manifesta, antes de mais, perplexidade perante os motivos que levam o Governo a avan\u00e7ar, precisamente neste&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":160165,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[27,28,34087,15,16,14,34086,6946,25,26,21,22,12,13,19,20,32,23,24,33,17,18,29,30,31,34088],"class_list":{"0":"post-160164","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-principais-noticias","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-css","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-headlines","14":"tag-html","15":"tag-javascript","16":"tag-latest-news","17":"tag-latestnews","18":"tag-main-news","19":"tag-mainnews","20":"tag-news","21":"tag-noticias","22":"tag-noticias-principais","23":"tag-noticiasprincipais","24":"tag-portugal","25":"tag-principais-noticias","26":"tag-principaisnoticias","27":"tag-pt","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories","30":"tag-ultimas","31":"tag-ultimas-noticias","32":"tag-ultimasnoticias","33":"tag-xml"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/115588513519203819","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160164"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160164\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}