\t “A experi\u00eancia tem sido um sucesso esmagador”<\/p>\n
Os empregadores tamb\u00e9m podem beneficiar de uma semana de quatro dias, sugere investiga\u00e7\u00e3o <\/p>\n
por Sam Hudson<\/strong>, CNN<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Mudar para uma semana de trabalho de quatro dias pode ser bom para os resultados, de acordo com os resultados de um novo ensaio no Reino Unido.<\/p>\n Durante seis meses, entre novembro e abril do ano passado, cerca de mil trabalhadores de 17 empresas e outras organiza\u00e7\u00f5es trabalharam numa semana mais curta, mantendo o mesmo sal\u00e1rio e carga de trabalho.<\/p>\n Todas as 17 entidades mantiveram a semana de trabalho mais curta ap\u00f3s o per\u00edodo experimental, informou recentemente 4 Day Week Foundation, um grupo brit\u00e2nico que organizou o ensaio.<\/p>\n N\u00e3o foram s\u00f3 os trabalhadores que colheram os benef\u00edcios de uma semana mais curta. Algumas organiza\u00e7\u00f5es registaram um aumento das receitas e menos dias de baixa em compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo do ano anterior.<\/p>\n A BrandPipe, uma empresa de software sediada em Londres, viu as suas receitas aumentarem quase 130%, de acordo com um relat\u00f3rio compilado pela 4 Day Week Foundation e pelo Boston College, nos Estados Unidos.<\/p>\n “A experi\u00eancia tem sido um sucesso esmagador para a BrandPipe”, diz Geoff Slaughter, cofundador e diretor executivo da empresa, acrescentando que uma semana de quatro dias \u00e9 “uma \u00f3ptima op\u00e7\u00e3o para as empresas experimentarem”.<\/p>\n A BrandPipe \u00e9 uma das quatro organiza\u00e7\u00f5es que forneceram dados sobre as suas receitas. Destas, tr\u00eas registaram um aumento das receitas e uma uma descida durante o per\u00edodo experimental. A diminui\u00e7\u00e3o, no entanto, foi registada num per\u00edodo de compara\u00e7\u00e3o diferente – especificamente os seis meses imediatamente anteriores ao ensaio.<\/p>\n Quatro organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m registaram um menor n\u00famero de dias de baixa por doen\u00e7a e de dias de baixa por acidente de trabalho durante o ensaio. As duas restantes, para as quais a informa\u00e7\u00e3o estava dispon\u00edvel, registaram um maior n\u00famero desses dias.<\/p>\n Os dados sobre as receitas e as aus\u00eancias s\u00e3o limitados, como reconhecem os autores do relat\u00f3rio, que escrevem: “Assim, os resultados s\u00e3o puramente descritivos e fornecem apenas uma vis\u00e3o limitada do impacto do ensaio nas organiza\u00e7\u00f5es individuais”.<\/p>\n Al\u00e9m das empresas, as 17 organiza\u00e7\u00f5es inclu\u00edam oito institui\u00e7\u00f5es de caridade, organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos, entidades n\u00e3o governamentais e volunt\u00e1rias. A maioria optou por uma semana de quatro dias, enquanto cinco escolheram uma quinzena de nove dias.<\/p>\n Ser\u00e1 este o futuro? <\/p>\n Durante experi\u00eancias semelhantes realizadas nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Alemanha, os trabalhadores declararam-se mais felizes e mais saud\u00e1veis.<\/p>\n Um ano ap\u00f3s um grande ensaio realizado no Reino Unido em 2022, que envolveu 61 organiza\u00e7\u00f5es, a grande maioria continuava a permitir que os seus trabalhadores trabalhassem numa semana mais curta. Do mesmo modo, os ensaios realizados nos EUA e no Canad\u00e1 em 2022 e 2023 resultaram na continua\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica em quase todas as empresas.<\/p>\n Mas estes estudos n\u00e3o est\u00e3o isentos de cr\u00edticas.<\/p>\n Michael Sanders, professor de pol\u00edticas p\u00fablicas no King’s College de Londres, salienta que estes ensaios baseiam-se na autossele\u00e7\u00e3o, o que significa que as empresas que aceitam participar podem ser aquelas em que uma semana de quatro dias “seria aceite com entusiasmo”.<\/p>\n Tentar uma semana mais curta pode funcionar bem para esses empregadores e empregados “motivados”, mas “n\u00e3o nos diz muito sobre o que aconteceria se algu\u00e9m mais tentasse”, diz Sanders \u00e0 CNN.<\/p>\n Joe Ryle, diretor de campanha da 4 Day Week Foundation, respondeu que, nos \u00faltimos anos, estas experi\u00eancias em todo o mundo envolveram centenas de empresas de uma vasta gama de sectores, que se inscreveram “com diferentes graus de entusiasmo e empenho”.<\/p>\n Mas, em ensaios futuros, a funda\u00e7\u00e3o gostaria de “acrescentar um elemento de controlo aleat\u00f3rio sempre que poss\u00edvel”, acrescenta.<\/p>\n Independentemente das experi\u00eancias futuras, um dos participantes na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o est\u00e1 otimista quanto a uma semana de trabalho mais curta.<\/p>\n “Espero que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es o fa\u00e7a nos pr\u00f3ximos 10 anos ou mais”, refere Alan Brunt, diretor-executivo da Bron Afon Community Housing no Pa\u00eds de Gales, \u00e0 4 Day Week Foundation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"“A experi\u00eancia tem sido um sucesso esmagador” Os empregadores tamb\u00e9m podem beneficiar de uma semana de quatro dias,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":161961,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[609,836,611,27,28,607,608,333,832,604,135,610,476,15,16,301,830,14,603,25,26,7197,570,21,22,831,833,11196,62,834,12,13,19,20,835,602,34410,52,32,23,24,28005,17,18,29,30,31,63,64,65],"class_list":{"0":"post-161960","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-mundo","8":"tag-alerta","9":"tag-analise","10":"tag-ao-minuto","11":"tag-breaking-news","12":"tag-breakingnews","13":"tag-cnn","14":"tag-cnn-portugal","15":"tag-comentadores","16":"tag-costa","17":"tag-crime","18":"tag-desporto","19":"tag-direto","20":"tag-economia","21":"tag-featured-news","22":"tag-featurednews","23":"tag-governo","24":"tag-guerra","25":"tag-headlines","26":"tag-justica","27":"tag-latest-news","28":"tag-latestnews","29":"tag-lei-laboral","30":"tag-live","31":"tag-main-news","32":"tag-mainnews","33":"tag-mais-vistas","34":"tag-marcelo","35":"tag-mercado-de-trabalho","36":"tag-mundo","37":"tag-negocios","38":"tag-news","39":"tag-noticias","40":"tag-noticias-principais","41":"tag-noticiasprincipais","42":"tag-opiniao","43":"tag-pais","44":"tag-patroes-funcionarios","45":"tag-politica","46":"tag-portugal","47":"tag-principais-noticias","48":"tag-principaisnoticias","49":"tag-semana-de-quatro-dias","50":"tag-top-stories","51":"tag-topstories","52":"tag-ultimas","53":"tag-ultimas-noticias","54":"tag-ultimasnoticias","55":"tag-world","56":"tag-world-news","57":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161960\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/161961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}