A pesquisa entrevistou jovens e adolescentes entre os 11 e os 17 anos, assim como os seus pais, sobre a forma como visualizam o mercado de trabalho em 2040, altura em que a Gera\u00e7\u00e3o Alpha representar\u00e1 a maioria da for\u00e7a laboral. Quase nove em cada dez (86%) acreditam que as suas vidas profissionais ser\u00e3o totalmente diferentes das dos pais, com din\u00e2micas de escrit\u00f3rio muito distintas das atuais.<\/p>\n
Fim das desloca\u00e7\u00f5es di\u00e1rias<\/strong><\/p>\n Uma das principais mudan\u00e7as apontadas \u00e9 o desaparecimento das longas viagens entre casa e trabalho. Menos de um ter\u00e7o dos jovens (29%) espera gastar mais de 30 minutos em desloca\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, contrastando com a realidade da grande parte dos trabalhadores atuais.<\/p>\n Tr\u00eas em cada quatro (75%) consideram que reduzir o tempo perdido em desloca\u00e7\u00f5es ser\u00e1 uma prioridade, permitindo-lhes mais tempo para a vida pessoal e familiar.<\/p>\n \u201cA pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores deixou clara a sua posi\u00e7\u00e3o: a flexibilidade sobre onde e como se trabalha deixou de ser uma op\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e9 uma necessidade. Esta gera\u00e7\u00e3o cresceu a ver os pais perderem tempo e dinheiro em longas desloca\u00e7\u00f5es, algo que a tecnologia j\u00e1 permite evitar\u201d, sublinha Mark Dixon, fundador e CEO da IWG.<\/p>\n Rob\u00f4s e IA como parte do dia a dia<\/strong><\/p>\n A tecnologia ter\u00e1 um papel central no futuro do trabalho. Segundo o estudo, 88% da Gera\u00e7\u00e3o Alpha espera trabalhar regularmente com assistentes inteligentes e rob\u00f4s, uma tend\u00eancia em crescimento no contexto nacional, onde se estima existirem j\u00e1 cerca de 6.500 rob\u00f4s nas empresas, de acordo com o estudo do Banco de Portugal, \u201cRob\u00f4s nas empresas portuguesas\u201d, realizado em abril de 2024.<\/p>\n Entre as principais inova\u00e7\u00f5es que estes jovens acreditam que far\u00e3o parte do dia a dia profissional do futuro est\u00e3o os \u00f3culos de realidade virtual para reuni\u00f5es tridimensionais (38%), zonas de jogos (38%), cabines de descanso (31%), controlo personalizado de temperatura e ilumina\u00e7\u00e3o (28%) e salas de reuni\u00f5es com realidade aumentada (25%).<\/p>\n Num dos dados mais surpreendentes, um ter\u00e7o dos inquiridos (32%) acredita que o email vai deixar de existir, sendo substitu\u00eddo por novas plataformas e tecnologias que tornem a comunica\u00e7\u00e3o mais eficiente.<\/p>\n \u201cA tecnologia sempre moldou o mundo do trabalho e continuar\u00e1 a faz\u00ea-lo. H\u00e1 30 anos, o email revolucionou como trabalhamos. Hoje, a intelig\u00eancia artificial e a rob\u00f3tica est\u00e3o a ter um impacto igualmente transformador, definindo o modo como a Gera\u00e7\u00e3o Alpha vai trabalhar no futuro\u201d, refor\u00e7a Mark Dixon.<\/p>\n O trabalho h\u00edbrido como nova realidade<\/strong><\/p>\n A investiga\u00e7\u00e3o da IWG indica ainda que o trabalho h\u00edbrido ser\u00e1 o modelo dominante at\u00e9 2040. 81% dos jovens acreditam que a flexibilidade ser\u00e1 a norma, com liberdade para escolher onde e como trabalham. Apenas 17% esperam trabalhar sempre num escrit\u00f3rio principal, prevendo-se que a maioria divida o tempo entre casa, espa\u00e7os de trabalho locais e sedes centrais, para aumentar a efici\u00eancia e o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n Entre os principais benef\u00edcios do regime h\u00edbrido para a Gen Alpha est\u00e3o a minimiza\u00e7\u00e3o de stress com as desloca\u00e7\u00f5es (51%), mais tempo com fam\u00edlia e amigos (50%), maior sa\u00fade e bem-estar (43%) e maior produtividade (30%). Esta flexibilidade poder\u00e1 ser t\u00e3o eficaz que um ter\u00e7o (33%) acredita que a semana de quatro dias ser\u00e1 o modelo padr\u00e3o no futuro.<\/p>\n Esta vis\u00e3o sobre a flexibilidade laboral regista tamb\u00e9m uma tend\u00eancia crescente em Portugal. Segundo dados do Instituto Nacional de Estat\u00edstica (INE), 1,1 milh\u00f5es de trabalhadores exerceram fun\u00e7\u00f5es remotamente no segundo semestre de 2024, o que representa 21,5% da popula\u00e7\u00e3o empregada. Destes, 37,9% atuam no modelo h\u00edbrido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A pesquisa entrevistou jovens e adolescentes entre os 11 e os 17 anos, assim como os seus pais,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":164299,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[88,89,90,32,33],"class_list":{"0":"post-164298","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-empresas","11":"tag-portugal","12":"tag-pt"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/115608083671524140","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164298\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/164299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=164298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=164298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}