{"id":164926,"date":"2025-11-25T17:00:13","date_gmt":"2025-11-25T17:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/164926\/"},"modified":"2025-11-25T17:00:13","modified_gmt":"2025-11-25T17:00:13","slug":"o-trabalho-deixou-de-ser-um-lugar-fixo-e-passou-a-ser-uma-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/164926\/","title":{"rendered":"\u201cO trabalho deixou de ser um lugar fixo e passou a ser uma experi\u00eancia\u201d"},"content":{"rendered":"

Primeiro grupo considerado nativo digital, a Gera\u00e7\u00e3o Z, nascida entre os fins dos anos 90 e a primeira d\u00e9cada de 2000, veio mudar a forma como se olha para o trabalho… e os locais onde ele se desenvolve. Para perceber como esta mudan\u00e7a est\u00e1 a acontecer, o SAPO<\/strong> falou com Francisco Sommer, Gestor de Opera\u00e7\u00f5es do SITIO<\/a>, uma das principais redes de espa\u00e7os flex\u00edveis em Portugal, que explica como estes ambientes est\u00e3o a evoluir para responder \u00e0s novas exig\u00eancias e criar ecossistemas que promovem colabora\u00e7\u00e3o, tecnologia simples e qualidade de vida.<\/p>\n

Como descreve a evolu\u00e7\u00e3o da procura por espa\u00e7os de coworking em Portugal nos \u00faltimos anos?
<\/strong>Cada vez mais o trabalho deixou de ser um lugar fixo e passou a ser uma experi\u00eancia. A gera\u00e7\u00e3o Z desafia bastante este modelo tradicional, exigindo tr\u00eas coisas fundamentais: flexibilidade, prop\u00f3sito e bem-estar. No SITIO sentimos esta transforma\u00e7\u00e3o diariamente. Estamos no mercado desde 2014 e acolhemos startups, pequenas e m\u00e9dias empresas e profissionais individuais. \u00c9 uma aprendizagem cont\u00ednua para responder a estes tr\u00eas vetores.<\/p>\n

Que papel desempenham estes espa\u00e7os na transforma\u00e7\u00e3o do modelo tradicional de trabalho?
<\/strong>A gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 talvez o maior s\u00edmbolo desta mudan\u00e7a. Valoriza autenticidade, bem-estar e locais que reflitam os seus valores. Procura l\u00edderes emp\u00e1ticos e espa\u00e7os produtivos sem perder qualidade de vida. Por isso, todos os nossos espa\u00e7os s\u00e3o desenhados para promover colabora\u00e7\u00e3o, troca de ideias e criatividade, desde salas privadas a \u00e1reas comuns e rooftops. Acreditamos que o design tem um papel fundamental na motiva\u00e7\u00e3o, na sa\u00fade mental e na criatividade.<\/p>\n

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No SITIO oferecemos acesso 24×7, possibilidade de usar qualquer localiza\u00e7\u00e3o da rede e uma aplica\u00e7\u00e3o para reservas r\u00e1pidas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas que a gera\u00e7\u00e3o Z procura num espa\u00e7o de trabalho?
<\/strong>Luz natural, mobili\u00e1rio ergon\u00f3mico e plantas, que ajudam a reduzir o stress e melhorar a qualidade do ar. Procuram zonas flex\u00edveis, para poderem sair do escrit\u00f3rio e trabalhar noutros ambientes. No SITIO oferecemos acesso 24×7, possibilidade de usar qualquer localiza\u00e7\u00e3o da rede e uma aplica\u00e7\u00e3o para reservas r\u00e1pidas. Procuram tamb\u00e9m comunica\u00e7\u00e3o transparente e genu\u00edna, menos formalismos e mais proximidade. Al\u00e9m disso, valorizam espa\u00e7os que promovam colabora\u00e7\u00e3o e aprendizagem. Por isso temos parcerias com entidades como Unicorn Factory e Portugal FinTech, que trazem programas de mentoria, acelera\u00e7\u00e3o e eventos. Queremos que os nossos clientes sintam que n\u00e3o est\u00e3o apenas a trabalhar, mas que t\u00eam acesso a conhecimento e oportunidades.<\/p>\n

Como o SITIO adapta os seus ambientes para responder \u00e0s necessidades desta gera\u00e7\u00e3o?
<\/strong>Tudo come\u00e7a com as nossas community managers, que recolhem feedback di\u00e1rio e criam din\u00e2micas que acrescentam valor. Apostamos em ecossistemas setoriais, como a Fintech House ou o Hub de Intelig\u00eancia Artificial, para estimular colabora\u00e7\u00e3o. Promovemos programas de felicidade organizacional para que os colaboradores se sintam inclu\u00eddos e com prop\u00f3sito. Queremos que cada edif\u00edcio seja um hub especializado, criando comunidades que partilham ideias e trabalham em conjunto. Acreditamos que isso aumenta a criatividade e aproxima as empresas do sucesso.<\/p>\n

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Acrescentamos elementos naturais, como plantas, e criamos eventos que refor\u00e7am o sentimento de perten\u00e7a e liberdade para expor ideias.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

De que forma os espa\u00e7os de coworking promovem bem-estar e equil\u00edbrio?
<\/strong>Com flexibilidade total: \u00e1reas comuns, rooftops, acesso 24×7 e possibilidade de trabalhar em qualquer localiza\u00e7\u00e3o. Acrescentamos elementos naturais, como plantas, e criamos eventos que refor\u00e7am o sentimento de perten\u00e7a e liberdade para expor ideias. Acreditamos que esta liga\u00e7\u00e3o \u00e0 natureza e a diversidade de espa\u00e7os contribuem para a sa\u00fade mental e para um ambiente mais positivo.<\/p>\n

\t\t\"AI<\/p>\n

AI Hub
\n Cr\u00e9ditos: SITIO<\/p>\n

Como o modelo flex\u00edvel contribui para atrair e reter talento jovem?
<\/strong>As startups crescem r\u00e1pido e precisam de espa\u00e7os adapt\u00e1veis. No SITIO temos tipologias para acompanhar esse crescimento, de uma secret\u00e1ria dedicada a escrit\u00f3rios para 2, 4 ou 12 pessoas. Esta flexibilidade, aliada \u00e0 nossa experi\u00eancia, ajuda a manter as empresas na rede. Trabalhamos para que os CEO possam focar-se no neg\u00f3cio, enquanto n\u00f3s garantimos que os seus colaboradores t\u00eam um espa\u00e7o que promove bem-estar e evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Feedback cont\u00ednuo e objetivos tang\u00edveis. E, acima de tudo, transpar\u00eancia. \u00c9 isso que esta gera\u00e7\u00e3o procura.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Que conselhos daria \u00e0s empresas que querem adaptar-se \u00e0s expectativas da gera\u00e7\u00e3o Z?
<\/strong>Comunica\u00e7\u00e3o positiva, escuta ativa e liberdade para expor ideias. Feedback cont\u00ednuo e objetivos tang\u00edveis. E, acima de tudo, transpar\u00eancia. \u00c9 isso que esta gera\u00e7\u00e3o procura: rela\u00e7\u00f5es horizontais, proximidade e confian\u00e7a para sugerir melhorias. Quanto mais genu\u00edna for a comunica\u00e7\u00e3o, mais f\u00e1cil ser\u00e1 atrair e reter talento.<\/p>\n

SITIO: ONDE EST\u00c1?<\/strong><\/p>\n

O SITIO \u00e9 uma rede portuguesa de espa\u00e7os de coworking e flex-offices, com 13 localiza\u00e7\u00f5es em v\u00e1rias cidades e hubs especializados:<\/p>\n

AI Hub \u2022 Alto de S\u00e3o Jo\u00e3o \u2022 Alvalade \u2022 Aveiro \u2022 Avenida \u2022 Bom Sucesso \u2022 Campo Alegre \u2022 Costa Cabral \u2022 Fintech House \u2022 Gaia \u2022 Guimar\u00e3es \u2022 Sete Rios \u2022 Rossio.<\/p>\n

Saiba mais sobre cada espa\u00e7o e os servi\u00e7os dispon\u00edveis em: https:\/\/sitio.pt\/pt-pt\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Primeiro grupo considerado nativo digital, a Gera\u00e7\u00e3o Z, nascida entre os fins dos anos 90 e a primeira…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":164927,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[88,89,90,32,33],"class_list":{"0":"post-164926","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-empresas","11":"tag-portugal","12":"tag-pt"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/115611410661316683","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164926"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164926\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/164927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=164926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=164926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}