{"id":228899,"date":"2026-01-14T20:31:26","date_gmt":"2026-01-14T20:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/228899\/"},"modified":"2026-01-14T20:31:26","modified_gmt":"2026-01-14T20:31:26","slug":"salarios-polarizados-e-despedimentos-entre-as-previsoes-para-2026-no-mercado-tecnologico-portugues-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/228899\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rios polarizados e despedimentos entre as previs\u00f5es para 2026 no mercado tecnol\u00f3gico portugu\u00eas – Neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"

De acordo com os dados partilhados pela Teamlyzer, espera-se um crescimento entre os 7% e 8% nos sal\u00e1rios em compara\u00e7\u00e3o com 2025<\/strong>, com a com mediana a atingir 2.742 euros e m\u00e9dia a subir para 2.850 euros.<\/p>\n

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Por um lado, IA e automa\u00e7\u00e3o s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es que mais crescem em termos salariais (mais 12,9%). Por outro, os sal\u00e1rios na \u00e1rea de programa\u00e7\u00e3o web continuam em queda livre (menos 18,9%).\u00a0<\/strong>Segundo os especialistas, a diferen\u00e7a salarial entre quem domina tecnologias emergentes e quem n\u00e3o domina vai aumentar drasticamente.<\/p>\n

\u00c0 medida que os seniores usam cada vez mais IA para tarefas que eram tradicionalmente de juniores, tal pode resultar em menos tempo em forma\u00e7\u00e3o, menos mentoria e menos vagas de entrada. A previs\u00e3o \u00e9 de que muitos rec\u00e9m-licenciados nas \u00e1reas tecnol\u00f3gicas ter\u00e3o cada vez mais dificuldade em entrar no mercado de trabalho.<\/strong><\/p>\n

A dificuldade em entrar no mercado de trabalho tamb\u00e9m ser\u00e1 tamb\u00e9m sentida por quem participou em bootcamps tecnol\u00f3gicos na esperan\u00e7a de reconverter a sua carreira para esta \u00e1rea, indica a Teamlyzer<\/a>, acrescentando que, ap\u00f3s o \u201cboom\u201d da pandemia, o mercado voltou a valorizar as engenharias tradicionais e o recrutamento est\u00e1 cada vez mais exigente.<\/strong><\/p>\n

A prop\u00f3sito de recrutamento, os especialistas apontam para a automatiza\u00e7\u00e3o como uma tend\u00eancia crescente em 2026, \u00e0 medida que cada vez mais empresas j\u00e1 usam IA para selecionar novos candidatos<\/strong>. Embora se preveja alguma resist\u00eancia, sobretudo de candidatos e empresas “people first”, esta ser\u00e1 uma realidade na maioria das organiza\u00e7\u00f5es do sector.<\/p>\n

Os despedimentos s\u00e3o uma tend\u00eancia cada vez mais comum<\/a> para as tecnol\u00f3gicas, sobretudo para as grandes empresas, e tudo indica que se vai manter em 2026, incluindo em Portugal.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Com as crescentes apostas em IA e automa\u00e7\u00e3o, e respetivos investimentos, as empresas v\u00e3o fazer cortes e substituir por automa\u00e7\u00e3o o que for poss\u00edvel de automatizar<\/strong>, detalha o relat\u00f3rio.\u00a0Citando dados de um estudo da Funda\u00e7\u00e3o Francisco Manuel dos Santos, a Teamlyzer real\u00e7a que 29% dos empregos portugueses podem estar em risco por IA e automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O fim do teletrabalho \u00e9 outra das tend\u00eancias apontadas para o mercado tecnol\u00f3gico portugu\u00eas, prevendo um regresso quase completo ao modelo presencial pr\u00e9-pandemia.<\/strong><\/p>\n

Apesar disso, Portugal continua muito atractivo, sobretudo para empresas americanas e alem\u00e3s. S\u00f3 em 2025, contabilizam-se mais de 150 novos hubs no pa\u00eds, incluindo muitos centrados em alta tecnologia. A expectativa \u00e9 de que esse n\u00famero continue a crescer no novo ano, afirmam os especialistas.<\/strong><\/p>\n

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