{"id":229994,"date":"2026-01-15T14:12:08","date_gmt":"2026-01-15T14:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/229994\/"},"modified":"2026-01-15T14:12:08","modified_gmt":"2026-01-15T14:12:08","slug":"a-mensagem-de-claudia-azevedo-em-davos-no-que-toca-a-igualdade-de-genero-o-progresso-continua-dolorosamente-lento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/229994\/","title":{"rendered":"A mensagem de Cl\u00e1udia Azevedo em Davos: No que toca \u00e0 igualdade de g\u00e9nero, \u201co progresso continua dolorosamente lento\u201d"},"content":{"rendered":"<p>\u201cSe nada mudar, ningu\u00e9m vivo hoje ver\u00e1 a igualdade de g\u00e9nero concretizada ao longo da vida\u201d, alerta Cl\u00e1udia Azevedo, presidente executiva da Sonae, num artigo de opini\u00e3o publicado esta quinta-feira no <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2026\/01\/gender-parity-leadership-accountability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">site do World Economic F\u00f3rum<\/a>, no \u00e2mbito da Reuni\u00e3o Anual do F\u00f3rum Econ\u00f3mico Mundial que decorre em Davos na pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<p>Tendo como base o <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/global-gender-gap-report-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">WEF\u2019s Global Gender Gap Report 2025<\/a> (Relat\u00f3rio Global sobre a Diferen\u00e7a de G\u00e9nero 2025 do WEF), a gestora afirma que apenas 68,8% da disparidade foi eliminada a n\u00edvel mundial e \u201cao ritmo atual, a paridade plena demorar\u00e1 mais de um s\u00e9culo a ser alcan\u00e7ada\u201d.<\/p>\n<p>E, mesmo na Europa, \u201co progresso \u00e9 desigual\u201d: \u201cAs mulheres representam atualmente 35,8% de todos os membros dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das maiores empresas cotadas da UE\u201d. \u00c9 \u201cum aumento significativo\u201d face aos 8,2% de 2003, de acordo com dados do <a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/gender-statistics\/dgs\/indicator\/wmidm_bus_bus__wmid_comp_compbm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">European Institute for Gender Equality<\/a> (Instituto Europeu para a Igualdade de G\u00e9nero), mas quando o foco passa para \u201co verdadeiro poder operacional\u201d, apenas 23,9% dos membros dos conselhos executivos na UE s\u00e3o mulheres, o que significa, na pr\u00e1tica, que \u201cas mulheres s\u00e3o cada vez mais inclu\u00eddas nos espa\u00e7os de decis\u00e3o, mas ainda n\u00e3o s\u00e3o, de forma consistente, escolhidas para os liderar\u201d, sublinha.<\/p>\n<p>Quanto \u00e0s quotas, \u201cs\u00e3o apenas parte da equa\u00e7\u00e3o. Garantem representa\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o garantem inclus\u00e3o. N\u00e3o asseguram acesso equitativo \u00e0 influ\u00eancia, nem promo\u00e7\u00f5es justas para os cargos operacionais de topo. \u00c9 aqui que a lideran\u00e7a organizacional tem de intervir\u201d, sustenta Cl\u00e1udia Azevedo convicta de que \u201cquando os l\u00edderes est\u00e3o comprometidos com a paridade, as organiza\u00e7\u00f5es avan\u00e7am\u201d, mas \u201cquando hesitam, o progresso estagna\u201d e \u201caceitar o progresso exige tratar a paridade de g\u00e9nero como uma prioridade central de gest\u00e3o\u201d.<\/p>\n<p>No caso da Sonae, revela, a percentagem de mulheres em cargos de lideran\u00e7a aumentou de 34% para 41% entre 2019 e 2024 e a meta \u00e9 atingir os 45% j\u00e1 em 2026, precisa no artigo \u201cDa inten\u00e7\u00e3o ao impacto: como a responsabiliza\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a impulsiona a igualdade de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n<p>No entanto, \u201cem alguns mercados as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o a recuar nos esfor\u00e7os de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o\u201d em resposta a press\u00f5es pol\u00edticas e outras, nota considerando estar em causa um erro moral, mas tamb\u00e9m estrat\u00e9gico, at\u00e9 porque h\u00e1 investiga\u00e7\u00f5es a provar que os consumidores est\u00e3o a valorizar estes fatores nas suas op\u00e7\u00f5es de compra e os trabalhadores, em especial os mais jovens, \u201ctomam cada vez mais decis\u00f5es baseadas em valores sobre onde querem trabalhar\u201d.<\/p>\n<p>Mais: \u201cO mais recente relat\u00f3rio Diversity Matters da McKinsey mostra que as empresas com equipas executivas mais diversas t\u00eam 39% mais probabilidade de superar financeiramente os seus pares. Perspetivas diversas impulsionam a inova\u00e7\u00e3o, refor\u00e7am a gest\u00e3o de risco e constroem resili\u00eancia, qualidades indispens\u00e1veis num mundo em r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cSe nada mudar, ningu\u00e9m vivo hoje ver\u00e1 a igualdade de g\u00e9nero concretizada ao longo da vida\u201d, alerta Cl\u00e1udia&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":229995,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[27,28,15,16,14,25,26,21,22,12,13,19,20,32,23,24,33,17,18,29,30,31],"class_list":{"0":"post-229994","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-principais-noticias","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-main-news","16":"tag-mainnews","17":"tag-news","18":"tag-noticias","19":"tag-noticias-principais","20":"tag-noticiasprincipais","21":"tag-portugal","22":"tag-principais-noticias","23":"tag-principaisnoticias","24":"tag-pt","25":"tag-top-stories","26":"tag-topstories","27":"tag-ultimas","28":"tag-ultimas-noticias","29":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/115899527635907847","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229994\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/229995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=229994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=229994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}