{"id":251645,"date":"2026-01-31T16:26:13","date_gmt":"2026-01-31T16:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/251645\/"},"modified":"2026-01-31T16:26:13","modified_gmt":"2026-01-31T16:26:13","slug":"as-10-profissoes-mais-bem-pagas-em-portugal-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/251645\/","title":{"rendered":"As 10 profiss\u00f5es mais bem pagas em Portugal em 2026"},"content":{"rendered":"

flazingo photos<\/a><\/p>\n

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Dos 60 aos 150 mil euros por ano; da Log\u00edstica ao CFO. Novo estudo aponta os 10 cargos mais bem remunerados no pa\u00eds para este ano.<\/strong><\/p>\n

Em comunicado enviado ao ZAP, o Manpower Group destaca, em an\u00e1lise, os cargos mais bem remunerados em 2026.<\/p>\n

A tecnologia e ciberseguran\u00e7a s\u00e3o tend\u00eancias dominantes na lista, que conta com fun\u00e7\u00f5es com impacto direto na sa\u00fade financeira, na estrat\u00e9gia e na execu\u00e7\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es complexas.<\/p>\n

1. CFO (entre 90 mil e 150 mil euros por ano)<\/p>\n

No topo surge o Chief Financial Officer (CFO)<\/strong>, com remunera\u00e7\u00f5es anuais entre 90 mil e 150 mil euros. O diretor financeiro deixou de ser apenas o respons\u00e1vel pelo controlo or\u00e7amental e pela contabilidade para assumir um papel cada vez mais determinante na estrat\u00e9gia corporativa.<\/p>\n

Entre as fun\u00e7\u00f5es do CFO est\u00e3o a gest\u00e3o di\u00e1ria da \u00e1rea financeira \u2014 cash-flow, reporting, conformidade \u2014 e o planeamento de longo prazo, com foco em gest\u00e3o de risco e defini\u00e7\u00e3o de metas financeiras sustent\u00e1veis. \u00c9 tamb\u00e9m um conselheiro-chave do CEO e do conselho de administra\u00e7\u00e3o, participa na avalia\u00e7\u00e3o de investimentos e na identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades de crescimento.<\/p>\n

A exig\u00eancia \u00e9 alta: forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em gest\u00e3o e finan\u00e7as, dom\u00ednio de compliance e reporting e compet\u00eancias comportamentais como lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o e pensamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n

2. CTO e CIO (entre 70 mil e 150 mil euros por ano)<\/p>\n

Numa faixa salarial semelhante surgem os l\u00edderes de tecnologia: Chief Technology Officer (CTO) e Chief Information Officer (CIO), com valores entre 70 mil e 150 mil euros por ano.<\/p>\n

\u00c0 medida que a tecnologia se tornou o eixo central da competitividade, estas fun\u00e7\u00f5es ganharam protagonismo e passaram a ser determinantes para a moderniza\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es, nota o Manpower Group.<\/p>\n

A responsabilidade inclui definir a vis\u00e3o digital, conduzir programas de transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, supervisionar sistemas cr\u00edticos, gerir dados e solu\u00e7\u00f5es em cloud, assegurar a seguran\u00e7a digital e fomentar iniciativas de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para al\u00e9m de uma base t\u00e9cnica s\u00f3lida, exige-se compreens\u00e3o profunda do neg\u00f3cio, capacidade de alinhar tecnologia com objetivos corporativos e compet\u00eancias de lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3. Diretor de Engenharia (entre 90 mil e 130 mil euros por ano)<\/p>\n

O cargo de diretor de Engenharia (ou diretor t\u00e9cnico) aparece como um dos mais bem pagos, com remunera\u00e7\u00f5es entre 90 mil e 130 mil euros anuais.<\/p>\n

Trata-se de um l\u00edder respons\u00e1vel por vis\u00e3o t\u00e9cnica, estrat\u00e9gia, execu\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de equipas e projetos, que deve assegurar qualidade, prazos e or\u00e7amento.<\/p>\n

Em Portugal, a procura por este tipo de perfil mant\u00e9m-se constante, com oportunidades em setores v\u00e1rios desde constru\u00e7\u00e3o a multinacionais tecnol\u00f3gicas. O posto exige forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada \u2014 licenciatura ou mestrado em \u00e1reas como engenharia eletrot\u00e9cnica, mec\u00e2nica ou civil \u2014, experi\u00eancia em gest\u00e3o de projetos e equipas e compet\u00eancias transversais como resolu\u00e7\u00e3o de problemas, comunica\u00e7\u00e3o e pensamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n

4. Diretor de Investment Banking (entre 75 mil e 120 mil euros por ano)<\/p>\n

Diretor de Investment Banking, com sal\u00e1rios anuais entre 75 mil e 120 mil euros, \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o associada a fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, IPOs e emiss\u00f5es de d\u00edvida, com forte componente comercial.<\/p>\n

O profissional lidera processos de modela\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o financeira, capta novos neg\u00f3cios, gere rela\u00e7\u00f5es com clientes e investidores e supervisiona equipas que executam os projetos.<\/p>\n

A elevada remunera\u00e7\u00e3o reflete a necessidade de um percurso longo e especializado \u2014 tipicamente 10 a 15 anos de experi\u00eancia \u2014, al\u00e9m de resili\u00eancia e compet\u00eancias interpessoais para negociar e liderar sob forte press\u00e3o.<\/p>\n

5. CISO (entre 70 mil e 120 mil euros por ano)<\/p>\n

A ciberseguran\u00e7a surge no estudo como um dos dom\u00ednios mais valorizados. O Chief Information Security Officer (CISO) integra a lista com remunera\u00e7\u00f5es entre 70 mil e 120 mil euros.<\/p>\n

A fun\u00e7\u00e3o centra-se na prote\u00e7\u00e3o de dados, sistemas e infraestruturas, atrav\u00e9s da defini\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de seguran\u00e7a e da gest\u00e3o de riscos. Inclui ainda responsabilidades em compliance regulat\u00f3ria \u2014 com refer\u00eancias a enquadramentos como NIS2, CRA e ISO 27001 \u2014, gest\u00e3o de fornecedores e resposta a incidentes.<\/p>\n

6. Cloud Architect (entre 60 mil e 95 mil euros por ano)<\/p>\n

A migra\u00e7\u00e3o para a cloud mant\u00e9m-se como prioridade estrat\u00e9gica, e isso sustenta a procura por Cloud Architects, que podem receber entre 60 mil e 95 mil euros anuais.<\/p>\n

Este profissional desenha, implementa e mant\u00e9m infraestruturas e sistemas em cloud, recorrendo a plataformas como AWS, Azure ou Google Cloud. A miss\u00e3o \u00e9 traduzir requisitos do neg\u00f3cio em arquiteturas\u00a0 escal\u00e1veis, seguras e eficientes em custos, assegurando privacidade, conformidade, desempenho e monitoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. O papel exige trabalho pr\u00f3ximo com equipas de TI e \u00e1reas de neg\u00f3cio, numa altura em que a cloud \u00e9 vista como ferramenta para reduzir custos operacionais, aumentar a escalabilidade e acelerar inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

7. Engineering Manager (entre 65 mil e 90 mil euros por ano)<\/p>\n

O Engineering Manager surge com remunera\u00e7\u00f5es entre 65 mil e 90 mil euros por ano. Lidera equipas de desenvolvimento \u2014 software, hardware ou produto \u2014, garantindo que a execu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica responde \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Supervisiona projetos, promove integra\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es, assegura arquitetura t\u00e9cnica, desenvolve e acompanha equipas.<\/p>\n

8. Platform Engineer e Site Reliability Engineer (SRE) (entre 60 mil e 90 mil euros por ano)<\/p>\n

Os cargos de Platform Engineer e Site Reliability Engineer (SRE) apresentam intervalos salariais entre 60 mil e 90 mil euros anuais. Embora pr\u00f3ximos, t\u00eam focos diferentes.<\/p>\n

O SRE concentra-se na fiabilidade dos sistemas em produ\u00e7\u00e3o, enquanto o Platform Engineer cria plataformas internas que aumentam a produtividade das equipas de desenvolvimento.<\/p>\n

Ambos automatizam tarefas, aceleram a entrega de software e trabalham com ecossistemas cloud-native, frequentemente com ferramentas como Kubernetes e pipelines CI\/CD.<\/p>\n

Em Portugal, segundo o estudo de mercado, as empresas sentem dificuldade em encontrar profissionais com experi\u00eancia s\u00f3lida em cloud, automa\u00e7\u00e3o e observability, existindo oportunidades em organiza\u00e7\u00f5es nacionais e multinacionais com presen\u00e7a no pa\u00eds.<\/p>\n

9. Data Engineering Lead e Principal Data Engineer (entre 60 mil e 85 mil euros por ano)<\/p>\n

Profissionais com fun\u00e7\u00f5es como Data Engineering Lead e Principal Data Engineer s\u00e3o respons\u00e1veis por desenhar e gerir infraestruturas, plataformas e pipelines de dados em escala, garantindo que a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 fi\u00e1vel e acess\u00edvel para gerar valor. A fun\u00e7\u00e3o evolui para uma dimens\u00e3o mais estrat\u00e9gica: definir standards, construir o roadmap das plataformas de dados e servir de ponte entre tecnologia e objetivos de neg\u00f3cio.<\/p>\n

Setores como a banca, ind\u00fastria, retalho e Software as a Service (SaaS) destacam-se como especialmente ativos na procura destes perfis.<\/p>\n

10. Diretor de Log\u00edstica (entre 60 mil e 80 mil euros por ano)<\/p>\n

A fun\u00e7\u00e3o abrange o planeamento e supervis\u00e3o de toda a cadeia de distribui\u00e7\u00e3o, da aquisi\u00e7\u00e3o de mat\u00e9rias-primas \u00e0 entrega final ao cliente. A complexidade das cadeias de abastecimento, a press\u00e3o por efici\u00eancia e a necessidade de resposta r\u00e1pida tornam o cargo cr\u00edtico para a competitividade.<\/p>\n

O diretor de Log\u00edstica gere equipas, transportes, armaz\u00e9ns e tecnologias de gest\u00e3o, procurando otimizar custos sem comprometer a qualidade do servi\u00e7o.<\/p>\n

E para quem est\u00e1 apenas a come\u00e7ar a carreira? O ZAP fez um artigo sobre isso h\u00e1 dois dias:<\/p>\n


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