noticiou<\/a> esta sexta-feira o Financial Times. Indo ao encontro dos h\u00e1bitos no setor da banca, Shiber chegou a trabalhar v\u00e1rios dias seguidos al\u00e9m da meia-noite, um regime que dizia n\u00e3o ser compat\u00edvel com a sua perturba\u00e7\u00e3o de humor e ansiedade diagnosticada.<\/p>\nNo segundo m\u00eas de trabalho, enquanto trabalhava num projeto para a empresa, Shiber terminou a sess\u00e3o depois da meia-noite sem notificar dois colegas seniores que a acompanhavam na tarefa. Foi repreendida na manh\u00e3 seguinte e decidiu entrar em contacto com o departamento de recursos humanos para comunicar uma necessidade m\u00e9dica de dormir.<\/p>\n
A empresa concedeu um programa de adapta\u00e7\u00e3o que dispensava Shiber do trabalho entre a meia-noite e as 9:00. Em troca, a recente banc\u00e1ria deveria estar dispon\u00edvel para trabalhar em todos os outros momentos – sete dias por semana. Mas bastaram tr\u00eas semanas para ser despedida, com a firma a alegar que a funcion\u00e1ria n\u00e3o conseguia desempenhar as fun\u00e7\u00f5es essenciais do cargo.<\/p>\n
\u201cOs banqueiros juniores obviamente n\u00e3o precisam de autoriza\u00e7\u00e3o para ir dormir, mas espera-se que trabalhem em conjunto e comuniquem adequadamente com os colegas de equipa\u201d, escreveu a Centerview em comunicado.<\/p>\n
Ainda segundo a empresa, as horas longas e imprevis\u00edveis de trabalho configuram uma componente crucial da fun\u00e7\u00e3o de analista, tal como os seus pares em Wall Street. E foi precisamente nesse sentido que o diretor de opera\u00e7\u00f5es da firma censurou a jovem, por se ter candidatado a um emprego em banca de investimento, tendo em conta as suas necessidades de descanso.<\/p>\n
A Centerview afirma agora que a janela de nove horas de sono garantida \u00e0 trabalhadora foi desenhada apenas como uma solu\u00e7\u00e3o de curto prazo, que rapidamente se tornaria invi\u00e1vel a longo prazo. Nos documentos do processo, a empresa argumentou que n\u00e3o existia \u201cnenhuma adapta\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel dispon\u00edvel\u201d para Shiber que lhe permitisse desempenhar fun\u00e7\u00f5es caso necessitasse de oito a nove horas imprescind\u00edveis de sono por noite.<\/p>\n
Empresa acusada de violar a lei federal<\/p>\n
A defesa de Kathryn Shiber assenta essencialmente na Lei dos Americanos com Defici\u00eancia, que ter\u00e1 invocado para abrir um processo judicial contra a empresa, por discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
De acordo com Katherine Macfarlane, professora de Direito e diretora do programa de Direito e Pol\u00edtica da Defici\u00eancia na Faculdade de Direito da Universidade de Syracuse, citada por aquele jornal, era \u201cincrivelmente invulgar\u201d que um caso deste tipo sa\u00edsse do papel para a sala de tribunal, com base no historial de decis\u00e3o dos ju\u00edzes que rejeitam frequentemente a\u00e7\u00f5es judiciais ao abrigo daquela lei.<\/p>\n
Contra as expectativas, o juiz federal Edgardo Ramos ordenou que o caso avan\u00e7asse, argumentando que \u201cexiste uma disputa genu\u00edna [sobre] se a capacidade de estar dispon\u00edvel a todas as horas do dia e de trabalhar durante muitas horas irregulares \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o essencial do cargo de analista\u201d.<\/p>\n
Ao rejeitar o pedido da empresa para obter uma decis\u00e3o sum\u00e1ria a seu favor, o juiz constatou que a firma nunca formalizou quais eram as expectativas de hor\u00e1rio de trabalho a cumprir para os analistas juniores. Shiber refor\u00e7ou a acusa\u00e7\u00e3o, dizendo desconhecer que pudesse ser exigido aos trabalhadores que prolongassem o hor\u00e1rio de trabalho at\u00e9 de madrugada.<\/p>\n
Macfarlane considera que seria \u201cligeiramente absurdo [estar] em tribunal a argumentar que as pessoas t\u00eam de estar dispon\u00edveis 24 horas por dia e que essa \u00e9 a expectativa. O n\u00famero de pessoas que isso excluiria \u00e9 bastante elevado\u201d.<\/p>\n
A jovem banc\u00e1ria exige agora auferir o sal\u00e1rio que teria recebido nos pr\u00f3ximos dez anos, ordenados em atraso e indemniza\u00e7\u00f5es por \u201cdanos emocionais\u201d, argumentando que o seu despedimento arruinou permanentemente a sua carreira em banca de investimento.<\/p>\n
\u201cO ato da Centerview de despedir Shiber no in\u00edcio da sua carreira teve e continuar\u00e1 a ter um impacto devastador nos seus rendimentos durante o resto da sua vida profissional\u201d, confirmam os seus advogados num documento judicial.<\/p>\n
John Jacobi, professor visitante na Faculdade de Direito de Columbia, tamb\u00e9m antecipa o julgamento, que tem in\u00edcio previsto para a pr\u00f3xima semana, e acredita que este ser\u00e1 marcado por uma quest\u00e3o central: \u201c\u00c9 realmente essencial que algu\u00e9m esteja dispon\u00edvel \u00e0s tr\u00eas da manh\u00e3 ou isso \u00e9 simplesmente uma norma cultural?\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Empresa respons\u00e1vel alega que as horas longas e imprevis\u00edveis de trabalho representam uma componente crucial da fun\u00e7\u00e3o de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":279244,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[83],"tags":[609,2642,50935,611,475,27,88,607,608,2646,2641,16332,2644,610,89,90,2645,2643,981,50934,2648,570,2647,13,32,31710,33,117,1030,216,2649,299,29,2640,1396],"class_list":["post-279243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-empresas","tag-alerta","tag-amor","tag-analista-de-mercado","tag-ao-minuto","tag-banca","tag-breaking-news","tag-business","tag-cnn","tag-cnn-portugal","tag-conselhos","tag-covid-19","tag-descanso","tag-dicas","tag-direto","tag-economy","tag-empresas","tag-especialistas","tag-estudos","tag-familia","tag-horas-de-sono","tag-hospitais","tag-live","tag-medicos","tag-noticias","tag-portugal","tag-processo-judicial","tag-pt","tag-saude","tag-saude-mental","tag-sexo","tag-sns","tag-tribunal","tag-ultimas","tag-vida-saudavel","tag-wall-street"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/116111762015883226","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=279243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=279243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=279243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=279243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}