{"id":36450,"date":"2025-08-19T20:16:14","date_gmt":"2025-08-19T20:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/36450\/"},"modified":"2025-08-19T20:16:14","modified_gmt":"2025-08-19T20:16:14","slug":"o-regresso-ao-escritorio-esta-a-levar-a-uma-nova-crise-no-mercado-de-trabalho-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/36450\/","title":{"rendered":"O regresso ao escrit\u00f3rio est\u00e1 a levar a uma nova crise no mercado de trabalho \u2013 Human Resources"},"content":{"rendered":"

O aumento hist\u00f3rico do emprego entre as m\u00e3es trabalhadoras observado durante a pandemia reverteu drasticamente em 2025, com novos dados a revelarem dezenas de milhares de mulheres norte-americanas, especialmente aquelas com filhos pequenos, a abandonar a for\u00e7a de trabalho, revela a Fortune.<\/strong><\/p>\n

De acordo com as estat\u00edsticas federais do trabalho analisadas pelo Washington Post, a taxa de participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho das mulheres dos 25 aos 44 anos com filhos menores de 5 anos desceu de 69,7% para 66,9% (quase tr\u00eas pontos percentuais) entre Janeiro e Junho de 2025, atingindo o seu n\u00edvel mais baixo em mais de tr\u00eas anos. Os dados mostram que 212 mil mulheres com 20 anos ou mais deixaram a for\u00e7a de trabalho desde Janeiro \u2014 em compara\u00e7\u00e3o com 44 mil homens que ingressaram.<\/p>\n

A an\u00e1lise da Fortune integra estas mudan\u00e7as na for\u00e7a de trabalho com uma vis\u00e3o mais ampla das prioridades em mudan\u00e7a das empresas norte-americanas. E destaca que, embora o trabalho flex\u00edvel e remoto permitisse anteriormente que as mulheres \u2014 especialmente as m\u00e3es \u2014 se mantivessem empregadas, os requisitos de regresso ao escrit\u00f3rio for\u00e7aram muitas a demitir-se, com os CEO a reconhecerem abertamente maiores perdas de talento feminino. Pesquisas mostram igualmente que as mulheres que trabalham em casa relatam menos feedback e mentoria do que as suas colegas no escrit\u00f3rio, criando barreiras ao progresso na carreira.<\/p>\n

Adicionalmente, as m\u00e3es que trabalham remotamente enfrentam frequentemente o \u201ccastigo da maternidade\u201d \u2014 menos sal\u00e1rio, menos aumentos e perspectivas limitadas de promo\u00e7\u00e3o \u2014 enquanto as que s\u00e3o for\u00e7adas a regressar presencialmente, por vezes, s\u00f3 t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de se despedir.<\/p>\n

Apesar de um registo recente na participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho, o desaparecimento da flexibilidade corre o risco de causar danos duradouros \u00e0 independ\u00eancia financeira e \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o das mulheres para a reforma.<\/p>\n

A flexibilidade desaparece, as m\u00e3es saem<\/strong><\/p>\n

Esta retrac\u00e7\u00e3o ocorre ap\u00f3s a revers\u00e3o generalizada das pol\u00edticas de trabalho remoto e flex\u00edvel que inicialmente levaram muitas m\u00e3es de volta ao mercado de trabalho. As grandes empresas e o governo federal institu\u00edram mandatos rigorosos de regresso ao escrit\u00f3rio, exigindo a presen\u00e7a cinco dias por semana. Para muitas m\u00e3es, a perda de flexibilidade significa um ajuste log\u00edstico e financeiro. O JPMorgan Chase, a AT&T e a Amazon, entre outras, aumentaram os seus requisitos de trabalho presencial em 2025, com a Fortune a relatar que a propor\u00e7\u00e3o de empresas da Fortune 500 com mandatos a tempo inteiro quase duplicou desde o final de 2024.<\/p>\n

Os empregadores relatam dificuldades em substituir os talentos femininos que sa\u00edram, com a produtividade geral a ser prejudicada como resultado.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Custos com creches e mudan\u00e7as culturais pioram o cen\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

A agravar estas mudan\u00e7as est\u00e3o o aumento dos custos com creches, o encerramento de creches devido \u00e0 interrup\u00e7\u00e3o da ajuda federal e uma tend\u00eancia crescente para os pap\u00e9is tradicionais de g\u00e9nero. Movimentos nas redes sociais como o #tradwife incentivam as mulheres a dar prioridade ao lar e aos filhos, amplificados pelos apelos dos l\u00edderes pol\u00edticos para que mais pais fiquem em casa.<\/p>\n

Para muitas fam\u00edlias que enfrentam dificuldades financeiras com as creches, a decis\u00e3o \u00e9 uma necessidade econ\u00f3mica e n\u00e3o uma escolha cultural. As mulheres negras e as que tinham diploma universit\u00e1rio foram especialmente afectadas. A taxa de desemprego entre as mulheres negras atingiu o n\u00edvel mais elevado em quase quatro anos; despedimentos federais e o desmantelamento de iniciativas de diversidade eliminaram empregos est\u00e1veis que apoiavam desproporcionalmente mulheres pertencentes a minorias.<\/p>\n

Os especialistas entrevistados pelo Washington Post e pela Fortune alertam que, se n\u00e3o forem controladas, estas tend\u00eancias ter\u00e3o \u201cenormes implica\u00e7\u00f5es\u201d para os rendimentos ao longo da vida, as perspectivas de carreira e a seguran\u00e7a na reforma das mulheres. Com interrup\u00e7\u00f5es no historial profissional, as mulheres regressam frequentemente a empregos com sal\u00e1rios mais baixos e enfrentam oportunidades de crescimento reduzidas.<\/p>\n

Estudos, incluindo uma an\u00e1lise da Universidade de Pittsburgh de 2024, mostram igualmente que a obrigatoriedade de regresso ao escrit\u00f3rio levou \u00e0 perda de profissionais seniores \u2014 muitos deles mulheres \u2014 amea\u00e7ando a produtividade e a competitividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O aumento hist\u00f3rico do emprego entre as m\u00e3es trabalhadoras observado durante a pandemia reverteu drasticamente em 2025, com…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36451,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[27,28,413,15,16,9150,14,25,26,11344,21,22,62,12,13,19,20,23,24,11345,17,18,29,30,31,63,64,65],"class_list":{"0":"post-36450","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-mundo","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-eua","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-fortune","14":"tag-headlines","15":"tag-latest-news","16":"tag-latestnews","17":"tag-maes-trabalhadoras","18":"tag-main-news","19":"tag-mainnews","20":"tag-mundo","21":"tag-news","22":"tag-noticias","23":"tag-noticias-principais","24":"tag-noticiasprincipais","25":"tag-principais-noticias","26":"tag-principaisnoticias","27":"tag-regresso-ao-escritorio","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories","30":"tag-ultimas","31":"tag-ultimas-noticias","32":"tag-ultimasnoticias","33":"tag-world","34":"tag-world-news","35":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}