Uma trabalhadora de limpeza que exercia fun\u00e7\u00f5es a tempo parcial numa universidade no Pa\u00eds de Gales obteve uma indemniza\u00e7\u00e3o de 264.442 libras esterlinas (cerca de 306 mil euros) depois de o tribunal considerar que o seu despedimento foi ilegal e marcado por irregularidades processuais. O caso teve origem numa disputa relacionada com uma panela el\u00e9trica de arroz encontrada numa resid\u00eancia de estudantes.<\/p>\n
Peak Ong, que tinha 69 anos \u00e0 data dos factos, trabalhava 15 horas semanais desde 2014 na Universidade de Aberystwyth, situada na costa oeste do Pa\u00eds de Gales, no Reino Unido. A decis\u00e3o judicial deu-lhe raz\u00e3o ap\u00f3s concluir que o despedimento foi improcedente e que houve falhas significativas no processo disciplinar conduzido pela institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Conflito laboral agravado ao longo dos anos<\/strong> Peak Ong apresentou v\u00e1rias queixas formais contra Catherine Green, alegando que estava a ser alvo de ass\u00e9dio, intimida\u00e7\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o relacionada com a idade. Em Agosto de 2019, ap\u00f3s apresentar uma queixa formal, foi-lhe atribu\u00eddo um novo superior directo. No ano seguinte, enviou um correio electr\u00f3nico ao vice-reitor da universidade denunciando o que descreveu como um \u201ccomportamento implac\u00e1vel e intimidat\u00f3rio\u201d por parte da antiga chefe.<\/p>\n Por sua vez, Catherine Green apresentou uma queixa formal contra a trabalhadora em Fevereiro de 2021, sustentando que o comportamento de Peak Ong era \u201cincontrol\u00e1vel\u201d e prejudicial ao desempenho da equipa. Um investigador chamado a analisar a situa\u00e7\u00e3o confirmou as queixas da respons\u00e1vel e recomendou uma revis\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral, concluindo que a negatividade observada n\u00e3o parecia ser rec\u00edproca.<\/p>\n Continue a ler ap\u00f3s a publicidade<\/p>\n A pol\u00e9mica da panela el\u00e9trica<\/strong> A dirigente declarou que parecia existir uma discuss\u00e3o em torno de uma panela el\u00e9trica e chegou a referir que a funcion\u00e1ria estaria a fornecer estes equipamentos a estudantes \u2014 acusa\u00e7\u00e3o que Peak Ong negou. Posteriormente, Catherine Green esclareceu que n\u00e3o tinha acusado a trabalhadora de m\u00e1 conduta, mas que apenas poderia ter recordado que o equipamento era proibido. O tribunal acabou por determinar que n\u00e3o houve acusa\u00e7\u00e3o formal de m\u00e1 conduta relacionada com esse incidente espec\u00edfico.<\/p>\n Media\u00e7\u00e3o, suspens\u00e3o e despedimento<\/strong> Continue a ler ap\u00f3s a publicidade<\/p>\n No m\u00eas seguinte, Catherine Green voltou a queixar-se, alegando que o comportamento de Peak Ong estava a causar stress generalizado e a afectar o bem-estar da equipa. A trabalhadora foi suspensa, recebeu uma advert\u00eancia final por escrito e foi informada de que poderia procurar uma fun\u00e7\u00e3o alternativa na universidade no prazo de sete semanas.<\/p>\n Apesar de apresentar v\u00e1rias candidaturas internas, n\u00e3o conseguiu coloca\u00e7\u00e3o e acabou por ser despedida.<\/p>\n Refer\u00eancia prejudicial e perda de nova oportunidade<\/strong> Como consequ\u00eancia, a oferta de emprego foi retirada. O tribunal considerou que esta actua\u00e7\u00e3o configurou discrimina\u00e7\u00e3o e repres\u00e1lia.<\/p>\n A ju\u00edza laboral Dilbaag Bansal afirmou que se tratava de uma refer\u00eancia clara \u00e0 ac\u00e7\u00e3o apresentada pela trabalhadora junto do tribunal e classificou a conduta da universidade como irrespons\u00e1vel e retaliat\u00f3ria. Na decis\u00e3o, sublinhou existir um nexo directo entre o acto de vitimiza\u00e7\u00e3o e o preju\u00edzo continuado sofrido por Peak Ong, acrescentando que, n\u00e3o fosse o acto il\u00edcito da institui\u00e7\u00e3o, a trabalhadora teria iniciado fun\u00e7\u00f5es no conselho municipal.<\/p>\n Continue a ler ap\u00f3s a publicidade<\/p>\n O tribunal concluiu ainda que a perda dessa oportunidade comprometeu a possibilidade de Peak Ong se manter economicamente activa durante o restante da sua vida profissional. A magistrada qualificou o despedimento como \u201cinjusto no fundo e no procedimento\u201d, fundamento que sustentou a atribui\u00e7\u00e3o da indemniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Reac\u00e7\u00e3o da universidade<\/strong> Peak Ong, actualmente com mais de 70 anos, declarou ter-se sentido \u201chumilhada\u201d com todo o epis\u00f3dio. A decis\u00e3o judicial encerra um lit\u00edgio que exp\u00f4s falhas processuais na gest\u00e3o disciplinar e no tratamento de refer\u00eancias profissionais, culminando numa das indemniza\u00e7\u00f5es mais elevadas atribu\u00eddas num caso laboral desta natureza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uma trabalhadora de limpeza que exercia fun\u00e7\u00f5es a tempo parcial numa universidade no Pa\u00eds de Gales obteve uma…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":371671,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[27,28,15,16,14,25,26,21,22,62,12,13,19,20,23,24,17,18,29,30,31,63,64,65],"class_list":{"0":"post-371670","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-mundo","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-main-news","16":"tag-mainnews","17":"tag-mundo","18":"tag-news","19":"tag-noticias","20":"tag-noticias-principais","21":"tag-noticiasprincipais","22":"tag-principais-noticias","23":"tag-principaisnoticias","24":"tag-top-stories","25":"tag-topstories","26":"tag-ultimas","27":"tag-ultimas-noticias","28":"tag-ultimasnoticias","29":"tag-world","30":"tag-world-news","31":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/116530065220036475","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/371670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=371670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/371670\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=371670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=371670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=371670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
O tribunal laboral apurou que o despedimento ocorreu num contexto de tens\u00e3o prolongada entre a trabalhadora e a sua superior hier\u00e1rquica, Catherine Green, que assumiu fun\u00e7\u00f5es de chefia directa em Junho de 2017. Desde o in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o profissional, ambas mantiveram desacordos frequentes.<\/p>\n
O epis\u00f3dio que agravou o conflito ocorreu em 2021 e envolveu uma panela el\u00e9trica de arroz, artigo proibido nas resid\u00eancias universit\u00e1rias. Segundo Catherine Green, sempre que um desses aparelhos \u00e9 encontrado, o procedimento habitual consiste em contactar os respons\u00e1veis para remover o objecto e guard\u00e1-lo em local seguro.<\/p>\n
Em Outubro de 2021, ambas participaram numa sess\u00e3o de media\u00e7\u00e3o, na qual foram estabelecidos entendimentos quanto \u00e0 futura rela\u00e7\u00e3o profissional. No entanto, o tribunal observou que n\u00e3o houve aviso de que o incumprimento do acordo de confidencialidade poderia originar medidas disciplinares.<\/p>\n
Em Setembro de 2022, Peak Ong candidatou-se com sucesso a um posto de auxiliar de apoio nocturno no Conselho Municipal de Ceredigion. Para formalizar a contrata\u00e7\u00e3o, necessitava de uma refer\u00eancia profissional da Universidade de Aberystwyth. No entanto, a resposta da institui\u00e7\u00e3o indicava que a universidade mantinha um lit\u00edgio com a candidata e, por esse motivo, n\u00e3o poderia responder \u00e0s quest\u00f5es colocadas no question\u00e1rio.<\/p>\n
Num comunicado, um porta-voz da Universidade de Aberystwyth afirmou que, embora o tribunal tenha decidido a favor da institui\u00e7\u00e3o na maioria das alega\u00e7\u00f5es apresentadas no processo, reconhece que alguns procedimentos n\u00e3o foram correctamente aplicados neste caso.<\/p>\n