{"id":4534,"date":"2025-07-27T22:05:24","date_gmt":"2025-07-27T22:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/4534\/"},"modified":"2025-07-27T22:05:24","modified_gmt":"2025-07-27T22:05:24","slug":"trabalhador-foi-despedido-por-colocar-uma-bandeira-na-cabeca-de-um-cliente-que-estava-a-dormir-decisao-do-tribunal-foi-surpreendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/4534\/","title":{"rendered":"Trabalhador foi despedido por colocar uma bandeira na cabe\u00e7a de um cliente que estava a dormir. Decis\u00e3o do tribunal foi surpreendente"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0<\/p>\n<p>O Tribunal Superior de Justi\u00e7a de Castela e Le\u00e3o confirmou que a demiss\u00e3o disciplinar de um funcion\u00e1rio do Grupo Comercial Autom\u00e1ticos SL, empresa gestora de casas de jogos, foi injusta.<\/p>\n<p>O trabalhador, que exercia fun\u00e7\u00f5es como operador de m\u00e1quinas ca\u00e7a-n\u00edqueis desde 2019, foi despedido ap\u00f3s dois epis\u00f3dios envolvendo um cliente habitual: colocou uma bandeira na cabe\u00e7a do cliente enquanto este dormia e colou as rodas do seu carrinho de compras no ch\u00e3o, revela o \u2018Noticias Trabajo\u2019.<\/p>\n<p>Segundo a senten\u00e7a 2084\/2024 da C\u00e2mara Social, as imagens das c\u00e2maras de seguran\u00e7a registaram os epis\u00f3dios ocorridos em janeiro de 2024, mas o tribunal concluiu que, apesar das atitudes terem sido comprovadas, n\u00e3o houve prova de dano grave ou inten\u00e7\u00e3o de prejudicar, o que n\u00e3o justifica uma demiss\u00e3o por justa causa. A empresa alegou que o comportamento violava a dignidade do cliente e a boa-f\u00e9 contratual, enquadrando-se como falta grave, mas essa argumenta\u00e7\u00e3o foi rejeitada.<\/p>\n<p>Na inst\u00e2ncia inicial, o Tribunal Social n\u00ba 2 de Le\u00f3n declarou a demiss\u00e3o injusta e deu ao trabalhador a op\u00e7\u00e3o de reintegra\u00e7\u00e3o ou indemniza\u00e7\u00e3o. A empresa recorreu ao Tribunal Superior de Justi\u00e7a, que manteve a decis\u00e3o anterior, ressaltando que as provas apresentadas n\u00e3o justificam a rescis\u00e3o do contrato por justa causa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 O Tribunal Superior de Justi\u00e7a de Castela e Le\u00e3o confirmou que a demiss\u00e3o disciplinar de um funcion\u00e1rio&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4535,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[88,89,90,32,33],"class_list":{"0":"post-4534","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-empresas","11":"tag-portugal","12":"tag-pt"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4534\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}