{"id":461453,"date":"2026-07-24T23:37:17","date_gmt":"2026-07-24T23:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/461453\/"},"modified":"2026-07-24T23:37:17","modified_gmt":"2026-07-24T23:37:17","slug":"geracao-z-muda-de-emprego-ao-fim-de-um-ano-e-a-razao-vai-muito-alem-do-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/461453\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z muda de emprego ao fim de um ano e a raz\u00e3o vai muito al\u00e9m do sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

A Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 a alterar as regras do mercado de trabalho, com uma perman\u00eancia cada vez mais curta nas empresas. No entanto, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, a principal motiva\u00e7\u00e3o para mudar de emprego n\u00e3o \u00e9 apenas financeira.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Uma carreira j\u00e1 n\u00e3o significa ficar no mesmo emprego<\/p>\n

A Gera\u00e7\u00e3o Z, que entrou no mercado de trabalho num per\u00edodo marcado pela pandemia, pelo teletrabalho e pela crescente influ\u00eancia da intelig\u00eancia artificial (IA), tem demonstrado um comportamento muito diferente das gera\u00e7\u00f5es anteriores no que diz respeito \u00e0 estabilidade profissional<\/strong>.<\/p>\n

Um estudo<\/a> divulgado pela Randstad revela que mais de metade dos jovens desta gera\u00e7\u00e3o acompanha regularmente novas oportunidades de emprego. Al\u00e9m disso, cerca de um ter\u00e7o admite a inten\u00e7\u00e3o de abandonar a empresa onde trabalha antes de completar um ano de perman\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n

Em m\u00e9dia, os trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Z permanecem apenas 1,1 anos no mesmo emprego. Entre os millennials esse per\u00edodo aumenta para 1,8 anos, enquanto na Gera\u00e7\u00e3o X sobe para 2,8 anos. J\u00e1 os baby boomers registam uma perman\u00eancia m\u00e9dia pr\u00f3xima dos 2,9 anos<\/strong>.<\/p>\n

Apesar desta elevada mobilidade, mudar de empresa continua tamb\u00e9m a representar uma oportunidade para aumentar o rendimento. Um relat\u00f3rio<\/a> do Bank of America Institute indica que, mesmo com sal\u00e1rios relativamente est\u00e1veis em muitos casos nos Estados Unidos, quem troca de emprego consegue normalmente obter aumentos mais r\u00e1pidos<\/strong>.<\/p>\n

Os millennials duplicaram o ritmo de crescimento salarial ao mudarem de empresa, enquanto os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z chegaram a quadruplicar esse ritmo<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Aprender pesa mais do que a remunera\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Embora a quest\u00e3o salarial continue a ser importante, os resultados do estudo indicam que esta n\u00e3o \u00e9 a principal raz\u00e3o para a elevada rotatividade entre os mais jovens<\/strong>.<\/p>\n

A maioria dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z afirma manter o compromisso com a organiza\u00e7\u00e3o onde trabalha. No entanto, muitos consideram que a empresa n\u00e3o acompanha as suas expectativas de crescimento, nem oferece oportunidades suficientes para desenvolver novas compet\u00eancias ou evoluir na carreira<\/strong>.<\/p>\n

Segundo a Randstad, 68% dos jovens dizem continuar empenhados nas suas fun\u00e7\u00f5es, mas sentem que os seus valores nem sempre coincidem com os da entidade empregadora ou que o trabalho desempenhado j\u00e1 n\u00e3o contribui para a sua evolu\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, apenas 56% considera que o emprego atual responde \u00e0s suas necessidades, uma percentagem inferior \u00e0 registada entre os baby boomers, onde esse valor sobe para 63%<\/strong>.<\/p>\n

Outro dado relevante mostra que 40% dos trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Z avaliam sempre os seus objetivos profissionais de longo prazo antes de aceitarem uma nova proposta de emprego, sendo a gera\u00e7\u00e3o que mais valoriza este fator<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

A IA est\u00e1 a mudar as escolhas profissionais<\/p>\n

Os desafios enfrentados pelos jovens n\u00e3o se limitam \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. A r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o da IA veio acrescentar uma nova preocupa\u00e7\u00e3o, especialmente nas fun\u00e7\u00f5es de entrada, onde muitas tarefas come\u00e7am a ser automatizadas<\/strong>.<\/p>\n

Este cen\u00e1rio leva um n\u00famero crescente de profissionais a procurar setores onde o impacto da IA seja menos significativo. \u00c1reas como a sa\u00fade ou v\u00e1rias profiss\u00f5es t\u00e9cnicas e especializadas t\u00eam despertado maior interesse, precisamente por oferecerem maior estabilidade perante esta transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong>.<\/p>\n

Os respons\u00e1veis pelo estudo da Randstad sublinham que a incerteza econ\u00f3mica, a redu\u00e7\u00e3o das oportunidades para quem inicia a carreira e a crescente influ\u00eancia da IA n\u00e3o diminu\u00edram a vontade da Gera\u00e7\u00e3o Z de evoluir profissionalmente<\/strong>.<\/p>\n

Pelo contr\u00e1rio, refor\u00e7aram a necessidade de adquirir novas compet\u00eancias e procurar ambientes que favore\u00e7am essa aprendizagem<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 a alterar as regras do mercado de trabalho, com uma perman\u00eancia cada vez mais…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":461454,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[83],"tags":[88,89,618,90,16479,414,32,33],"class_list":["post-461453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-empresas","tag-business","tag-economy","tag-emprego","tag-empresas","tag-geracao-z","tag-ia","tag-portugal","tag-pt"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/116977588973355620","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/461453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=461453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/461453\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/461454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=461453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=461453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=461453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}