{"id":466682,"date":"2026-07-29T18:23:31","date_gmt":"2026-07-29T18:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/466682\/"},"modified":"2026-07-29T18:23:31","modified_gmt":"2026-07-29T18:23:31","slug":"nao-e-burnout-ha-uma-nova-crise-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/466682\/","title":{"rendered":"N\u00e3o \u00e9 burnout: h\u00e1 uma nova crise no trabalho?"},"content":{"rendered":"

Tim Gouw \/ Pexels<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Trabalho \u00e9 trabalho e nada mais: empregados aparecem, mas est\u00e3o cada vez mais desligados das empresas. E a IA t\u00eam culpa nisso.<\/strong><\/p>\n

Os trabalhadores continuam a dizer \u201cpresente\u201d no trabalho: nas reuni\u00f5es, nas tarefas, nas mensagens. Mas est\u00e3o, ao mesmo tempo, cada vez mais desligados emocionalmente do emprego.<\/p>\n

Esta \u00e9 a conclus\u00e3o de um relat\u00f3rio recente da DHR Global,<\/strong> que associa a quebra do envolvimento profissional n\u00e3o s\u00f3 ao cansa\u00e7o ou aos esgotamentos laborais (burnout<\/a>), mas tamb\u00e9m \u00e0 perda de identidade e sentido em rela\u00e7\u00e3o ao emprego.<\/p>\n

O relat\u00f3rio intitulado 2026 Workforce Trends Report<\/a> inquiriu 1500 trabalhadores da Am\u00e9rica do Norte, Europa e \u00c1sia. Concluiu que a percentagem de trabalhadores do conhecimento que se consideram muito ou extremamente envolvidos caiu de 88% em 2025 para 64% em 2026. Um total de 83% sentem algum grau de esgotamento.<\/p>\n

Segundo o relat\u00f3rio, tamb\u00e9m n\u00e3o se trata do fen\u00f3meno quiet quitting (ou demiss\u00e3o silenciosa<\/a>), que descreve a atitude dos trabalhadores que se limitam a cumprir as fun\u00e7\u00f5es previstas, sem mais nenhum esfor\u00e7o. \u00c9 mais profundo do que isso. Esta poss\u00edvel nova crise laboral envolve um crescente afastamento ligado \u00e0 criatividade, iniciativa e ao envolvimento pessoal no trabalho.<\/p>\n

O relat\u00f3rio avisa as empresas de que esta distin\u00e7\u00e3o \u00e9 mais importante do que parece. Muitas empresas notam esta atitude nos empregados, mas respondem mal, por tratarem o problema como uma quebra de produtividade ou motiva\u00e7\u00e3o. Normalmente, as empresas tentam motivar os funcion\u00e1rios com pr\u00e9mios, benef\u00edcios, programas de reconhecimento ou regras de regresso ao escrit\u00f3rio. Todos estes tiros podem sair pela culatra quando o trabalhador assume que j\u00e1 perdeu a liga\u00e7\u00e3o entre aquilo que faz e aquilo que \u00e9.<\/p>\n

\u201cO que fa\u00e7o aqui?\u201d O efeito desanimador da IA<\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial (IA) ter\u00e1 tido um papel nesta transforma\u00e7\u00e3o. Os \u00e2nimos em volta do teletrabalho e ferramentas de IA est\u00e3o menos exaltados, segundo o relat\u00f3rio da DHR.<\/p>\n

A IA n\u00e3o altera s\u00f3 a produtividade: pode afetar a identidade dos profissionais, especialmente quando as fun\u00e7\u00f5es mudam sem uma discuss\u00e3o clara dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Muitos trabalhadores constru\u00edram a sua identidade profissional em torno de capacidades como analisar rapidamente informa\u00e7\u00e3o, escrever bem, encontrar respostas inovadoras. Quando uma ferramenta passa a executar a parte mais vis\u00edvel dessas tarefas em poucos segundos, a d\u00favida vai al\u00e9m do receio de perder o emprego. \u2018Entranha-se\u2019 na mente do trabalhador e f\u00e1-lo questionar: \u201cSe a m\u00e1quina consegue fazer aquilo que definia o meu valor, qual passa a ser o seu papel? O que fa\u00e7o aqui?\u201d<\/p>\n

O relat\u00f3rio aponta que o impacto n\u00e3o \u00e9 igual em toda a hierarquia do trabalho. Entre trabalhadores em in\u00edcio de carreira e profissionais de n\u00edveis interm\u00e9dios, 61% e 62%, respetivamente, dizem ter reduzido o envolvimento devido ao esgotamento. Essa percentagem desce para 38% entre os membros de administra\u00e7\u00f5es. As pessoas com maior poder dentro das empresas s\u00e3o as que menos sentem o problema e por isso, \u00e0 partida, t\u00eam mais dificuldade em detet\u00e1-lo.<\/p>\n

As empresas que continuarem a reduzir os trabalhadores a fun\u00e7\u00f5es cada vez mais estreitas poder\u00e3o ver os n\u00edveis de envolvimento continuar a cair, avisam os investigadores. O sinal mais dif\u00edcil de interpretar \u00e9 que muitos dos que j\u00e1 desistiram emocionalmente continuam sentados \u00e0 secret\u00e1ria, nas videochamadas, a cumprir tudo o que lhes \u00e9 pedido. At\u00e9 que\u2026<\/p>\n


\n Tom\u00e1s Guimar\u00e3es, ZAP \/\/ \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tim Gouw \/ Pexels Trabalho \u00e9 trabalho e nada mais: empregados aparecem, mas est\u00e3o cada vez mais desligados…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":466683,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[50],"tags":[27,28,3302,618,90,15,16,14,414,933,25,26,21,22,62,12,13,19,20,23,24,2334,4740,1938,17,18,849,29,30,31,63,64,65],"class_list":["post-466682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mundo","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-burnout","tag-emprego","tag-empresas","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-ia","tag-inteligencia-artificial","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-main-news","tag-mainnews","tag-mundo","tag-news","tag-noticias","tag-noticias-principais","tag-noticiasprincipais","tag-principais-noticias","tag-principaisnoticias","tag-produtividade","tag-psicologia","tag-teletrabalho","tag-top-stories","tag-topstories","tag-trabalho","tag-ultimas","tag-ultimas-noticias","tag-ultimasnoticias","tag-world","tag-world-news","tag-worldnews"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/117004665839726966","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=466682"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466682\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/466683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=466682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=466682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=466682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}