{"id":479205,"date":"2026-08-08T12:23:34","date_gmt":"2026-08-08T12:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/479205\/"},"modified":"2026-08-08T12:23:34","modified_gmt":"2026-08-08T12:23:34","slug":"parentalidade-traz-efeitos-positivos-para-a-saude-mental-de-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/479205\/","title":{"rendered":"Parentalidade traz efeitos positivos para a sa\u00fade mental de pais"},"content":{"rendered":"

Um estudo da Universidade Northwestern e do Hospital Infantil Ann & Robert H. Lurie revela que pais que n\u00e3o conseguem tirar licen\u00e7a do trabalho ap\u00f3s o nascimento dos filhos<\/a> apresentam maior risco de desenvolver transtornos mentais. Entre os 4 mil pais de primeira viagem analisados, aqueles que recorreram \u00e0 licen\u00e7a n\u00e3o remunerada tiveram probabilidade 58% maior de apresentar sintomas de ansiedade<\/a> em compara\u00e7\u00e3o aos que tiveram afastamento remunerado. J\u00e1 os homens que desejavam tirar licen\u00e7a, mas n\u00e3o conseguiram, registraram \u00edndices ainda mais elevados, tanto de ansiedade quanto de depress\u00e3o.<\/p>\n

Outra pesquisa, conduzida pelo Instituto Karolinska, na Su\u00e9cia, aponta que uma licen\u00e7a-paternidade equilibrada favorece o bem-estar<\/a> psicol\u00f3gico dos homens e contribui para uma divis\u00e3o mais saud\u00e1vel das responsabilidades de cuidado. Dados como esses v\u00eam estimulando o mercado a rever pol\u00edticas de parentalidade, a ampliar licen\u00e7as e a criar a\u00e7\u00f5es em prol da participa\u00e7\u00e3o ativa dos homens no cuidado com os filhos e tamb\u00e9m na equidade de g\u00eanero na sociedade \u2013 entendendo que ela come\u00e7a em casa.<\/p>\n

Entre as principais medidas adotadas por empresas nesse contexto, est\u00e3o desde licen\u00e7as parentais ampliadas at\u00e9 programas de engajamento<\/a> masculino, voltados \u00e0 desconstru\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de novos modelos de lideran\u00e7a e cuidado. Algumas iniciativas refletem ainda mudan\u00e7as na forma como as organiza\u00e7\u00f5es abordam diversidade<\/a> e inclus\u00e3o e se tornam ferramentas de transforma\u00e7\u00e3o social, com impactos sobre sa\u00fade mental, desenvolvimento infantil e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n

Equidade de g\u00eanero<\/b><\/p>\n

A Roche Brasil, por exemplo, acaba de implementar a licen\u00e7a parental de at\u00e9 seis meses para todos os colaboradores efetivos, independentemente de g\u00eanero ou configura\u00e7\u00e3o familiar. O benef\u00edcio<\/a> contempla filhos biol\u00f3gicos ou adotivos e se aplica a casais hetero e homoafetivos, garantindo aos pais o mesmo per\u00edodo concedido pela empresa na licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n

Essa amplia\u00e7\u00e3o \u00e9 fruto projeto Men@Work, formado por colaboradores homens da empresa para discutir equidade de g\u00eanero a partir da revis\u00e3o de comportamentos, decis\u00f5es e din\u00e2micas do ambiente corporativo e do princ\u00edpio de que avan\u00e7os nessa agenda dependem tamb\u00e9m do envolvimento das lideran\u00e7as<\/a> masculinas.<\/p>\n

Continua ap\u00f3s a publicidade<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Licen\u00e7a-paternidade ampliada: o que muda com nova lei<\/p>\n

\u201cA equidade de g\u00eanero depende de uma transforma\u00e7\u00e3o cultural mais profunda, que tamb\u00e9m passa pelo engajamento dos homens\u201d, reconhece Rodrigo Cezar, l\u00edder<\/a> de eventos, viagens e estrat\u00e9gia & solu\u00e7\u00f5es integradas da Roche e um dos membros do grupo. \u201cA licen\u00e7a parental \u00e9 um desdobramento natural dessa vis\u00e3o, ao incentivar uma divis\u00e3o mais equilibrada das responsabilidades de cuidado e abrir novos espa\u00e7os para que homens e mulheres<\/a> exer\u00e7am seu potencial de forma plena, dentro e fora do trabalho\u201d.<\/p>\n

Licen\u00e7a estendida e parentalidade ativa<\/b><\/p>\n

Na HPE Brasil, os colaboradores t\u00eam direito a at\u00e9 seis meses de licen\u00e7a parental remunerada, um benef\u00edcio oferecido globalmente pela empresa que vai al\u00e9m das exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o local<\/a>. A pol\u00edtica contempla casos de ado\u00e7\u00e3o e casais homoafetivos, e a licen\u00e7a pode ser utilizada em qualquer momento durante o primeiro ano de vida da crian\u00e7a. \u201cQuando ambos os pais trabalham na empresa, os per\u00edodos de licen\u00e7a podem ser combinados\u201d, orienta o especialista.<\/p>\n

\u201cDireitos iguais para m\u00e3es e pais ajudam a quebrar estere\u00f3tipos sobre o papel masculino no cuidado com os filhos e incentivam uma parentalidade ativa e compartilhada\u201d, diz Raphael Costa, HR Business Partner da HPE Brasil. \u201cCriar espa\u00e7o para que os homens participem ativamente dos primeiros meses de vida de uma crian\u00e7a contribui para fam\u00edlias<\/a> mais equilibradas e ambientes de trabalho mais inclusivos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Um estudo da Universidade Northwestern e do Hospital Infantil Ann & Robert H. Lurie revela que pais que…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":479206,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[86],"tags":[76674,8209,981,76675,116,69661,32,33,117],"class_list":["post-479205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-saude","tag-cultura-de-empresas","tag-dia-dos-pais","tag-familia","tag-gestao-de-pessoas","tag-health","tag-licenca-paternidade","tag-portugal","tag-pt","tag-saude"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pt\/117059872531287454","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/479205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=479205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/479205\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/479206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=479205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=479205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=479205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}