{"id":85239,"date":"2025-09-24T22:14:14","date_gmt":"2025-09-24T22:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/85239\/"},"modified":"2025-09-24T22:14:14","modified_gmt":"2025-09-24T22:14:14","slug":"estes-sao-os-sectores-em-portugal-onde-nao-faltam-vagas-e-bons-salarios-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/85239\/","title":{"rendered":"Estes s\u00e3o os sectores em Portugal onde n\u00e3o faltam vagas (e bons sal\u00e1rios) \u2013 Human Resources"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os sectores tradicionais como a constru\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade e a log\u00edstica, continuam a ter a maior procura por profissionais e os sal\u00e1rios mais bem pagos em Portugal, apesar do avan\u00e7o da Intelig\u00eancia Artificial (IA) e da automa\u00e7\u00e3o. De acordo com o estudo \u201cTend\u00eancias Salariais 2025\u201d da Randstad Research, a transforma\u00e7\u00e3o digital coexiste com uma forte necessidade de profissionais em \u00e1reas essenciais da economia real, contrariando a ideia de que a tecnologia elimina de forma linear postos de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A IA e a automa\u00e7\u00e3o est\u00e3o a transformar sobretudo fun\u00e7\u00f5es administrativas e repetitivas, mas ao mesmo tempo est\u00e3o a impulsionar a cria\u00e7\u00e3o de novos perfis altamente qualificados, desde especialistas em Big Data at\u00e9 engenheiros de energias renov\u00e1veis. Em Portugal, este movimento traduz-se numa dupla din\u00e2mica: o crescimento das fun\u00e7\u00f5es emergentes ligadas \u00e0 tecnologia e a valoriza\u00e7\u00e3o crescente de perfis cr\u00edticos para sectores estruturantes da economia.<\/p>\n<p>Para este estudo a Randstad Research utilizou uma metodologia que cruza dados internos e externos para garantir uma leitura fi\u00e1vel da realidade do mercado portugu\u00eas. As tabelas salariais resultam de um c\u00e1lculo pr\u00f3prio baseado na an\u00e1lise atual da situa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica e laboral em Portugal, permitindo identificar intervalos salariais realistas por sector e fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m da dimens\u00e3o salarial, o estudo mede tamb\u00e9m a evolu\u00e7\u00e3o da procura de fun\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s de uma escala de varia\u00e7\u00e3o que classifica a maior ou menor procura em diferentes n\u00edveis de magnitude, facilitando a identifica\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es e tend\u00eancias ao longo do tempo.<\/p>\n<p>De acordo com a metodologia aplicada, o estudo permite concluir:<\/p>\n<p>\u25cf O sector das Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o continua a ser o mais competitivo em termos salariais, com intervalos que podem chegar aos 55 mil euros\/ano, reflectindo a escassez de perfis altamente especializados (IA, cloud, ciberseguran\u00e7a, data engineering). \u00c9 tamb\u00e9m uma das \u00e1reas com maior press\u00e3o de recrutamento.<\/p>\n<p>\u25cf As profiss\u00f5es relacionadas com Marketing e Vendas mostram uma grande amplitude salarial, desde valores de entrada mais baixos at\u00e9 sal\u00e1rios elevados em posi\u00e7\u00f5es de direc\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma das \u00e1reas com maior din\u00e2mica de crescimento, muito impulsionada pela digitaliza\u00e7\u00e3o do com\u00e9rcio e pela procura de perfis orientados para resultados.<\/p>\n<p>\u25cf Engenharia e Ind\u00fastria mant\u00eam-se como um sector s\u00f3lido: sal\u00e1rios m\u00e9dios competitivos e procura elevada por gestores de projecto e engenheiros\/as de produ\u00e7\u00e3o, sobretudo ligados \u00e0 constru\u00e7\u00e3o e \u00e0 moderniza\u00e7\u00e3o industrial.<\/p>\n<p>\u25cf Life Sciences &amp; Healthcare est\u00e3o entre os sectores mais valorizados, com sal\u00e1rios que podem ultrapassar os 45 mil euros\/ano, revelando a press\u00e3o estrutural sobre o sistema de sa\u00fade e a necessidade cont\u00ednua de profissionais qualificados.<\/p>\n<p>\u25cf As \u00e1reas de Finan\u00e7as, Recursos Humanos e Jur\u00eddica apresentam sal\u00e1rios mais modestos comparativamente a outros sectores (m\u00e1ximo em torno dos 32 mil euros\/ano), reflectindo maior oferta de profissionais e uma procura concentrada em fun\u00e7\u00f5es administrativas e de suporte.<\/p>\n<p>\u25cf Na Banca e Seguros os sal\u00e1rios s\u00e3o est\u00e1veis mas menos competitivos face a TI e Sa\u00fade, com destaque para fun\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias (compliance) e de an\u00e1lise de risco.<\/p>\n<p>A metodologia do estudo combina dados internos da Randstad Research (processos de recrutamento e consultoria de RH) com estat\u00edsticas oficiais do INE, bem como refer\u00eancias internacionais como o Future of Jobs Report 2025 do World Economic Forum (WEF) e o Workmonitor 2025 da Randstad.<\/p>\n<p>\u00abA grande mais-valia deste estudo \u00e9 traduzir a realidade salarial em Portugal de forma objectiva e compar\u00e1vel entre sectores. Ao combinar dados internos e externos, conseguimos oferecer \u00e0s empresas uma ferramenta estrat\u00e9gica para ajustar pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o e identificar \u00e1reas cr\u00edticas de escassez de talento. Para os profissionais, \u00e9 tamb\u00e9m uma oportunidade para compreender onde est\u00e3o as maiores oportunidades de progress\u00e3o e em que compet\u00eancias devem investir para aumentar a sua empregabilidade\u00bb, refere Isabel Roseiro, directora de Marketing da Randstad Portugal.<\/p>\n<p>\u00abA leitura transversal dos dados confirma que as melhores oportunidades de carreira e de progress\u00e3o salarial concentram-se nas TI e Life Sciences &amp; Healthcare, enquanto as \u00e1reas administrativas e de suporte surgem como as mais pressionadas pela automa\u00e7\u00e3o\u00bb, resume Isabel Roseiro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Os sectores tradicionais como a constru\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade e a log\u00edstica, continuam a ter a maior procura por&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1892,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[88,89,90,619,32,33,4700,21626],"class_list":{"0":"post-85239","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-empresas","11":"tag-nacional","12":"tag-portugal","13":"tag-pt","14":"tag-randstad-research","15":"tag-tendencias-salariais-2025"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}