![\"\"](\"https:\/\/pplware.sapo.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Eric_Schmidt.webp\")
<\/a><\/p>\nA cr\u00edtica ao trabalho remoto<\/p>\n
Numa recente participa\u00e7\u00e3o<\/a> no podcast All-In, Eric Schmidt, que esteve ao leme da Google no in\u00edcio dos anos 2000, teceu duras cr\u00edticas \u00e0s pol\u00edticas de trabalho flex\u00edvel e teletrabalho. O argumento do veterano executivo centra-se na necessidade de igualar a intensidade laboral da China para manter a competitividade<\/strong>.<\/p>\n Schmidt aponta como refer\u00eancia o modelo “996”, uma pr\u00e1tica comum em muitas empresas tecnol\u00f3gicas chinesas que implica trabalhar das 9 da manh\u00e3 \u00e0s 9 da noite, seis dias por semana<\/strong>. Embora esta pr\u00e1tica tenha sido oficialmente declarada ilegal na China em 2021, o ex-CEO da Google assegura que, na pr\u00e1tica, “todos continuam a faz\u00ea-lo”.<\/p>\n Para Schmidt, o trabalho a partir de casa \u00e9 particularmente nefasto para os profissionais mais jovens, independentemente das suas qualifica\u00e7\u00f5es. Recorrendo \u00e0 sua experi\u00eancia como diretor de tecnologia na Sun Microsystems, o executivo sublinhou que uma parte significativa da sua aprendizagem resultou simplesmente de estar presente no escrit\u00f3rio<\/strong>, ouvindo as discuss\u00f5es entre colegas com mais experi\u00eancia.<\/p>\n Como \u00e9 que se recria isso neste novo modelo? […] Se est\u00e1 na \u00e1rea da tecnologia e quer vencer, vai ter de fazer concess\u00f5es.<\/p>\n<\/blockquote>\n Questionou, referindo-se ao trabalho remoto. Na vis\u00e3o de Schmidt, para ter sucesso no setor tecnol\u00f3gico \u00e9 imperativo “fazer sacrif\u00edcios”, e o teletrabalho n\u00e3o se enquadra nessa filosofia<\/strong>.<\/p>\n Um hist\u00f3rico de cr\u00edticas \u00e0 cultura da Google<\/p>\n Esta n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que o antigo dirigente critica a sua ex-empresa pelas suas pol\u00edticas laborais. Numa confer\u00eancia na Universidade de Stanford, no ano passado, Schmidt chegou a declarar<\/a> que “a Google decidiu que a concilia\u00e7\u00e3o, sair cedo do trabalho e trabalhar a partir de casa era mais importante do que vencer”, acrescentando que “a raz\u00e3o pela qual as startups funcionam \u00e9 porque as pessoas trabalham desalmadamente<\/strong>“.<\/p>\n Apesar de se ter retratado posteriormente dessas declara\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s de um porta-voz que indicou que o executivo “se expressou mal e lamenta o erro”, os seus coment\u00e1rios mais recentes demonstram que a sua posi\u00e7\u00e3o de fundo se mant\u00e9m<\/strong>. A pol\u00e9mica foi tal que a universidade acabou por remover o v\u00eddeo da confer\u00eancia do YouTube ap\u00f3s este se ter tornado viral.<\/p>\n Ainda que a China tenha proibido oficialmente as jornadas de trabalho “996”, Schmidt insiste que as empresas tecnol\u00f3gicas do pa\u00eds continuam a aplic\u00e1-las. Esta cultura de trabalho intensivo parece estar a atravessar o Pac\u00edfico e a instalar-se em Silicon Valley.<\/p>\n De acordo com v\u00e1rios meios de comunica\u00e7\u00e3o norte-americanos, um n\u00famero crescente de startups, especialmente as que se focam em intelig\u00eancia artificial (IA), j\u00e1 esperam que os seus colaboradores trabalhem 72 horas por semana<\/strong>.<\/p>\n A pr\u00f3pria Google reverteu algumas das suas pol\u00edticas. Ap\u00f3s ter adotado o trabalho remoto durante a pandemia, a empresa, \u00e0 semelhan\u00e7a de muitas outras gigantes tecnol\u00f3gicas, exige agora que certos funcion\u00e1rios que trabalhavam \u00e0 dist\u00e2ncia compare\u00e7am no escrit\u00f3rio tr\u00eas dias por semana<\/strong>.<\/p>\n Sergey Brin, cofundador da empresa, foi mais longe e indicou \u00e0s equipas que desenvolvem o modelo Gemini que devem estar no escrit\u00f3rio “pelo menos” todos os dias \u00fateis, sugerindo que 60 horas semanais representam “o ponto \u00f3timo de produtividade”, segundo o The New York Times<\/a>.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eric Schmidt, a figura que liderou a Google durante uma d\u00e9cada, voltou a gerar controv\u00e9rsia com as suas…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":97209,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[88,89,90,23949,643,32,33,1938],"class_list":{"0":"post-97208","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-empresas","11":"tag-eric-schmidt","12":"tag-google","13":"tag-portugal","14":"tag-pt","15":"tag-teletrabalho"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97208\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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