Miercuri, 04 Februarie 2026, ora 21:06
1884 citiri
Interviu de angajare FOTO Unsplash
Procesul de aplicare pentru locuri de muncă s-a schimbat destul de mult în ultimii ani. Ceea ce funcționa acum cinci sau zece ani nu mai are același efect astăzi.
Totuși, experți în recrutare au declarat recent pentru CNBC Make It că există o metodă anume pe care majoritatea oamenilor o folosesc atunci când aplică pentru joburi și care, aparent, nu mai funcționează. De fapt, recrutorii susțin că este „degradantă”, iar cei aflați în căutarea unui loc de muncă ar trebui probabil să se orienteze către altceva.
Recrutorii avertizează că aplicarea online pentru joburi nu mai funcționează cu adevărat
Expertul în recrutare J.T. O’Donnell a declarat pentru CNBC Make It că aplicarea online pentru joburi este „unul dintre cele mai degradante și deprimante lucruri pe care le fac oamenii”. Ea a spus că „nu a mai văzut lucrurile atât de rele” în cei 30 de ani de experiență în domeniul angajărilor. O’Donnell a insistat că vechile metode de căutare a unui loc de muncă pe internet sau pe platforme de joburi nu mai duc, de fapt, la angajare. „Dacă aș căuta un job în 2026, sincer, aș înceta să mai aplic online”.
Cea mai bună metodă pentru cei care caută un job este aplicarea „la rece”
Potrivit Glassdoor, un site internațional de evaluare a companiilor și de căutare a locurilor de muncă, aplicațiile online au reprezentat 60% din toate ofertele de muncă raportate pe platformă în 2025. Mai mult, acestea au generat de două ori mai multe interviuri și de 1,5 ori mai multe oferte de angajare comparativ cu alte surse, precum recomandările personale, recrutarea directă sau alte metode. Totuși, această metodă își pierde treptat eficiența.
Acest procent este în scădere față de nivelul record din 2023, când aplicațiile „la rece” (aplicarea directă fără recomandare) reprezentau 73% din toate ofertele de muncă. În paralel, numărul candidaților recrutați direct de recrutori este în creștere: proporția acestora a urcat cu 72% între 2023 și 2025, ajungând aproape de 15% anul trecut, potrivit datelor Glassdoor.
Dacă nu ești familiarizat cu termenul, „aplicarea la rece” înseamnă pur și simplu să alegi o companie pentru care vrei să lucrezi și să contactezi echipa de recrutare fără o recomandare, pentru a întreba despre eventuale poziții disponibile. Este echivalentul modern al mersului din ușă în ușă cu CV-ul în mână. Recrutorii recomandă crearea unor conexiuni strategice pentru a intra în vizorul lor.
O’Donnell a declarat pentru CNBC Make It că strategia ei de aplicare ar începe cel mai probabil cu realizarea unei liste și urmărirea a 20 sau 40 de companii la care și-ar dori să lucreze, pe platforme precum Glassdoor și LinkedIn.
Este important să fii atent la ce postează acestea. O’Donnell a explicat: „Toți acești recrutori care sunt pe aceste platforme — modul în care vei apărea în rezultatele de recrutare este prin interacțiunea cu conținutul companiei.”
O altă strategie recomandată de O’Donnell este ca persoanele aflate în căutarea unui job să își creeze propriile postări pe platforme precum LinkedIn și să se conecteze cu oameni din companiile la care visează să lucreze, interacționând atent cu lucrurile pe care aceștia le postează.
„Ce funcționează acum pe social media este să ai dialoguri despre munca ta, industrie și seturile de competențe”, a explicat O’Donnell. „Asta construiește o conexiune care poate duce apoi la a le scrie un mesaj și a spune: ”Mi-a plăcut foarte mult ce spui pe social media. Se pare că avem viziuni similare. Putem lua legătura?””.
Odată cu schimbarea peisajului pieței muncii, persoanele care caută un loc de muncă trebuie să se adapteze serios vremurilor. Iar o mare parte din această adaptare presupune renunțarea la obiceiuri care funcționau odată și adoptarea altor metode. Poate fi vorba de încercări și erori, dar, în cele din urmă, vei găsi ceva care merită.
Ți-a plăcut articolul?
Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent