Marti, 03 Martie 2026, ora 04:10

1641 citiri

Trei directori executivi au mărturisit care sunt cele mai mari greșeli din cariera lor. Ce au învățat din ele

Antreprenorul în serie și CEO-ul Cato Networks, Shlomo Kramer FOTO captură YouTube/ SiliconANGLE theCUBE

Toată lumea greșește — chiar și cei aflați în vârf. Trei directori executivi din diverse industrii au fost întrebați care sunt cele mai mari greșeli pe care le-au făcut.

Ei au vorbit pentru Business Insider despre teme generale din cariera lor, mai degrabă decât despre cazuri izolate, și au împărtășit modul în care aceste lecții le-au schimbat abordarea generală față de meseria lor.

„Este mult mai ușor să te entuziasmezi pentru lucruri pe care nu le înțelegi”

Antreprenorul în serie și CEO-ul Cato Networks, Shlomo Kramer, a investit în peste 30 de companii, printre care Palo Alto Networks și Gong. El a declarat că una dintre cele mai mari greșeli pe care le-a făcut a fost „să se entuziasmeze pentru lucruri” pe care nu le înțelege și să investească în domenii care nu țin de expertiza sa în domeniul cibernetic.

Fiind o persoană curioasă în multe domenii, Kramer a spus că s-a aventurat în domenii precum marketingul bazat pe inteligența artificială sau fintech.

24 de ani de Sentimente.ro. Mii de cupluri formate. Incepe-ti povestea. Oferta aniversara>>

„Este mult mai ușor să te entuziasmezi pentru lucruri pe care nu le înțelegi”, a spus Kramer, adăugând că o înțelegere profundă a unui subiect „îți oferă o perspectivă mult mai detaliată, iar asta temperează entuziasmul”.

Matt Fitzpatrick, director general al Invisible Technologies

CEO-ul Invisible Technologies, Matt Fitzpatrick, a declarat că nu crede în greșeli. El crede în luarea deciziilor și în învățarea din rezultatele acestora.

„Am această viziune ciudată că nu faci greșeli; pur și simplu iei decizii, apoi îți dai seama ce ai învățat din acele decizii și apoi corectezi cursul”, a spus Fitzpatrick.

De exemplu, la începutul carierei sale, Fitzpatrick era la început în industria investițiilor și avea două oferte de capital privat. El a spus că una dintre companii era o alegere greșită din orice punct de vedere tradițional, dar a decis să o accepte pentru că îi plăcea echipa și atmosfera de start-up a firmei.

Aceasta s-a dovedit a fi o alegere greșită, iar compania pe care a refuzat-o a ajuns să aibă un succes incredibil, a spus el. Totuși, luarea acestei decizii a avut și un avantaj, deoarece l-a condus către sectorul tehnologic, a spus Fitzpatrick.

Dacă ar fi considerat cu adevărat că a fost o greșeală, Fitzpatrick a spus că ar fi găsit o altă cale de a intra în sectorul investițiilor. Totuși, luând o decizie greșită, a avut timp să reflecteze și a decis să se orienteze către tehnologie.

„Majoritatea oamenilor nu reevaluează ceea ce fac până când nu li se dă un impuls să o facă”, a spus Fitzpatrick, adăugând că luarea unei decizii „greșite” poate fi valoroasă dacă te determină să te gândești dacă ești pe drumul cel bun sau dacă trebuie să schimbi ceva.

Raina Moskowitz, CEO al The Knot

Raina Moskowitz, CEO-ul brandului de nunți The Knot, a declarat că cea mai mare greșeală din cariera sa a fost faptul că nu și-a ascultat suficient instinctul.

„Învăț să acționez cu tot mai multă convingere”, a spus Moskowitz.

Ea a afirmat că, atunci când vine vorba de deciziile de angajare, uneori se concentrează prea mult pe competențele candidatului, fără a ține cont de entuziasmul sau pasiunea acestuia.

„Ai nevoie de acel echilibru”, a spus Moskowitz. „De aceea sunt atât de convinsă de acest lucru pe viitor.”

CEO-ul a spus că cineva poate fi talentat în meseria sa, dar nu suficient de entuziast pentru a face parte din echipă. Ea a spus că vrea să lucreze pentru o companie a cărei misiune o entuziasmează în fiecare zi, deoarece acest lucru îi va asigura motivația necesară pentru a contribui la succesul echipei. Același lucru se aplică și celor pe care îi angajează, a spus ea.

Lecția este prioritară pentru Moskowitz în timp ce își construiește „echipa executivă de vis”, a spus ea. De când s-a alăturat brandului în urmă cu aproximativ un an, Moskowitz a spus că a angajat un nou director de produs, un director tehnologic, un director financiar și un nou vicepreședinte executiv pentru comerț și experiențe ale consumatorilor.

Ți-a plăcut articolul?

Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent