Duminica, 26 Aprilie 2026, ora 17:30
1740 citiri
Angajat Meta care antrenează un robot FOTO Grok AI
Angajații din IT se numără printre categoriile profesionale cele mai vulnerabile, pe fondul ascensiunii inteligenței artificiale (AI). Meta și Microsoft au anunțat deja concedieri masive, care ar putea însemna în jur de 20.000 de locuri de muncă sacrificate.
Pe măsură ce investițiile companiilor în AI cresc, managerii doresc să realizeze restructurări, mai exact, reduceri de personal. Meta a anunțat că va concedia aproximativ 10% din angajați, echivalentul a circa 8.000 de persoane, și renunță la planurile de a ocupa alte 6.000 de posturi vacante. În paralel, Microsoft oferă pentru prima dată în istoria sa de 51 de ani pachete de plecare voluntară, care ar putea afecta până la 7% din angajații săi din SUA.
Peste 92.000 de angajați din sectorul tehnologic au fost concediați doar în 2026, ridicând totalul disponibilizărilor din 2020 până în prezent la aproape 900.000, potrivit datelor centralizate de Layoffs.fyi.
Temerile privind locurile de muncă au crescut accelerat după lansarea ChatGPT de către OpenAI în 2022, iar ulterior s-au intensificat odată cu dezvoltarea instrumentelor Claude de la Anthropic, capabile să înlocuiască activități realizate anterior de echipe întregi. Pozițiile entry-level și rolurile IT-generaliste sunt cele mai afectate.
Planul marilor companii, pe fondul ascensiunii AI-ului
Reduceri de personal au fost anunțate și în afara sectorului tehnologic. Nike a concediat aproximativ 1.400 de angajați, în special din departamentele tehnologice, iar Snap Inc. a redus 16% din forța de muncă, invocând eficiențe generate de AI. De asemenea, Salesforce și Oracle au operat concedieri semnificative în contextul accelerării investițiilor în inteligență artificială.
Marile companii tehnologice – inclusiv Alphabet, Microsoft, Meta și Amazon – sunt așteptate să cheltuie împreună aproape 700 de miliarde de dolari în acest an pentru dezvoltarea infrastructurii AI.
Indicele de încredere al angajaților realizat de Glassdoor indică o scădere semnificativă a moralului în sectorul tehnologic, iar economiștii avertizează că tot mai puțini angajați își schimbă locul de muncă, de teamă că piața devine instabilă. Această rigiditate determină companiile să recurgă mai frecvent la concedieri directe sau la standarde de performanță mai stricte pentru a reduce costurile.
Ți-a plăcut articolul?
Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent