Luni, 15 Iunie 2026, ora 15:20
19131 citiri
Bătrân pe o bancă FOTO Pexels
Un fost angajat al Poștei Elvețiene din orașul Vevey a fost concediat după o carieră de 42 de ani, în urma unor abateri repetate de la directivele interne ale companiei. Cazul a fost făcut public printr-un interviu acordat publicației „24 heures” și citat de Blick, în care bărbatul își prezintă propria versiune asupra situației. Concedierea a fost decisă în luna februarie, iar raporturile de muncă au continuat până la finalul lunii mai.
Potrivit informațiilor prezentate, fostul poștaș se apropia de vârsta de 60 de ani și a lucrat întreaga sa carieră în cadrul operatorului poștal național. Acesta susține că a continuat să livreze coletele până la ușa apartamentelor și să distribuie corespondența de tip B zilnic, în ciuda instrucțiunilor primite, motivând că a urmărit interesul clienților și siguranța livrărilor, în contextul unor sesizări privind furturi din spațiile comune ale imobilelor.
Disputa privind aplicarea regulilor interne
Fostul angajat a declarat pentru „24 heures” că deciziile sale au fost determinate de situațiile întâlnite în teren și de dorința de a asigura livrarea directă către destinatari. El a susținut că a acționat în logica misiunii de serviciu public a Poștei Elvețiene, chiar dacă acest lucru a presupus nerespectarea unor reguli interne.
Cazul are loc pe fondul unor schimbări structurale în activitatea poștală, caracterizate prin creșterea volumului de colete și scăderea corespondenței tradiționale. În acest context, angajații din distribuție se confruntă cu un nivel mai ridicat de presiune operațională. Potrivit informațiilor disponibile, fostul poștaș a fost implicat și în activități sindicale, criticând anumite reorganizări locale considerate de acesta defavorabile personalului.
Reacțiile părților implicate
Sindicatul Syndicom a susținut că măsura concedierii este nejustificată și a cerut reangajarea fostului salariat, anunțând totodată intenția de a sesiza instanța de litigii de muncă.
Poșta Elvețiană a respins orice legătură între concediere și activitatea sindicală a fostului angajat. Compania a transmis că regulile interne sunt necesare pentru garantarea unui serviciu sigur și eficient, adaptat condițiilor actuale de operare și cerințelor logistice.
Într-o poziție oficială, compania a transmis următoarele: „Regretăm că o situație care a implicat un colaborator a generat circumstanțe dificile pentru toate părțile implicate. Poșta acordă o importanță majoră livrării rapide, sigure și fiabile a scrisorilor și coletelor către clienți. Această calitate a serviciului se bazează pe implicarea zilnică a angajaților și pe procese operaționale complexe, esențiale pentru funcționarea logisticii.
Angajații sunt instruiți și informați în mod regulat cu privire la aceste cerințe. În cazurile de nerespectare a instrucțiunilor, compania declară că prioritizează dialogul direct, consilierea și măsurile de sprijin, cu obiectivul menținerii raporturilor de muncă. Poșta își asumă responsabilitatea socială de angajator, iar măsurile disciplinare, inclusiv încetarea contractului, sunt aplicate după evaluări riguroase. În cazul angajaților mai în vârstă, încetarea contractului este considerată doar ca ultimă soluție, după o analiză detaliată.
Din motive legate de protecția datelor personale, compania nu oferă informații suplimentare. Cazul este însă tratat cu maximă seriozitate și va fi analizat în detaliu împreună cu conducerea și partenerii sociali, pentru evaluarea situației și a eventualelor măsuri ulterioare”.
Ți-a plăcut articolul?
Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent