Luni, 29 Iunie 2026, ora 17:49

3134 citiri

O femeie din Elveția a fost concediată fără preaviz, telefonic, după ce și-a vegheat fiul ars în barul „Le Constellation”: „M-a întrebat ce mai face, după care m-a concediat”

Incendiul în barul Le Constellation din Crans-Montana, din Elveția FOTO/Papina

O angajată din cantonul elvețian Vaud a fost concediată fără preaviz, printr-un apel telefonic neașteptat, în timp ce își împărțea timpul între viața profesională suspendată și șederea constantă la căpătâiul fiului său, grav rănit în urma incendiului produs în barul „Le Constellation” la 1 ianuarie, potrivit Blick.

Tânărul, în vârstă de 18 ani, a suferit arsuri extinse pe aproximativ 60% din suprafața corpului în urma incendiului. După stabilizarea inițială, acesta a fost transferat într-un spital specializat din Halle, Germania, unde a început un proces medical îndelungat de recuperare. Pentru a fi aproape de el și a evita drumurile lungi între țări, mama sa a închiriat un apartament mobilat în apropierea unității medicale, rămânând constant alături de fiul său.

Apelul de la muncă

În luna aprilie, femeia, originară din Lutry, a fost informată că raportul său de muncă se încheie fără preaviz, în urma unui apel telefonic pe care nu îl anticipa. Momentul a venit într-o perioadă în care întreaga sa atenție era concentrată exclusiv pe starea fiului său, aflat într-o situație medicală critică.

Ea a descris ulterior pentru „24 Heures” modul în care a fost anunțată decizia angajatorului, redând un dialog scurt care i-a schimbat complet echilibrul emoțional: „Angajatorul meu m-a întrebat ce mai face fiul meu, după care mi-a spus că mi se va încheia contractul la 30 iunie, astfel încât să mă pot ocupa de fiul meu fără presiune, să-i dau prioritate. Am fost în stare de șoc, complet uluită. După ce am închis telefonul, m-am prăbușit. Timp de o săptămână întreagă am plâns foarte des”, spune aceasta.

Familia, aflată sub presiune emoțională continuă

Situația medicală a fiului a adus luni întregi de incertitudine și tensiune pentru întreaga familie. Soțul femeii a susținut că reacția mediului profesional al acesteia a contrastat puternic cu cea a angajatorului, menționând că propria sa companie a contribuit la sprijinirea familiei printr-o strângere de fonduri inițiată de colegi.

În opinia sa, o astfel de decizie ar fi trebuit comunicată într-un cadru direct, după revenirea femeii în țară, nu printr-un apel telefonic în plin context de criză familială.

În tot acest interval, starea fiului a rămas fragilă, iar perioada petrecută între spitale și incertitudine a fost descrisă de familie drept una dintre cele mai dificile din viața lor.

Ți-a plăcut articolul?

Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent