Vineri, 31 Iulie 2026, ora 10:45
2259 citiri
Despăgubiri uriașe pentru o angajată care și-a luat concediu medical FOTO Pexels
Înalta Curte de Justiție din Murcia a confirmat anularea concedierii unei femei din Spania, pe motiv că ar fost discriminare. Compania o dăduse afară după ce și-a luat un concediu medical, invocând o scădere a performanței.
Femeia lucra în cadrul companiei din ianuarie, cu un salariu brut lunar de 5.268,26 euro. Dar în luna iunie, a luat un concediu medical din cauza anxietății. Acest concediu nu a fost bine primit de companie, care a informat-o a doua zi despre concedierea disciplinară din cauza „declinului voluntar și continuu al performanței sale profesionale normale”, a declarat publicația spaniolă Noticias Trabajo.
O concediere considerată „discriminatorie”
Potrivit companiei, performanța angajatei a fost cu 30% mai mică decât media colegilor ei în lunile aprilie, mai și iunie.
Tribunalul din Murcia a declarat însă această concediere nulă pentru încălcarea drepturilor fundamentale și discriminare.
Drept urmare, a dispus companiei să o reangajeze pe femeie în aceleași condiții, dar și să-i plătească restanțele salariale, care depășesc 189.000 de euro.
Femeia va mai primi acum și o indemnizație de 6.000 de euro pentru daune morale și 2.954,18 euro suplimentari pentru sumele datorate.
Compania nu a fost mulțumită de această decizie și, prin urmare, a făcut apel la Înalta Curte de Justiție din Murcia pentru a solicita o revizuire a faptelor stabilite.
Cu toate acestea, instanța a decis din nou în favoarea angajatei.
Conform legii, „nimeni nu poate fi discriminat pe motive de sănătate”. Astfel, o concediere efectuată în timpul unui concediu medical trebuie să fie „justificată în mod corespunzător”.
Instanța a observat că scrisoarea de concediere transmisă de companie a fost „falsă și imprecisă”, deoarece nu a detaliat „nicio dată concretă care să releve scăderea performanței”.
Prin urmare, concedierea a fost stabilită ca „motiv discriminatoriu bazat pe starea de sănătate a lucrătorului care a dus la incapacitate temporară de muncă”, iar apelul companiei a fost respins.
Ți-a plăcut articolul?
Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent