Duminica, 02 August 2026, ora 16:44

3695 citiri

Un tribunal din regiunea Murcia, Spania, a stabilit că un salariat a fost concediat în mod nejustificat de compania la care lucra, după ce aceasta l-a acuzat că ar fi răspândit informația potrivit căreia doi colegi de muncă ar fi avut relații sexuale în biroul directorului. Camera pentru Litigii de Muncă a Tribunalului Superior de Justiție din Murcia a confirmat hotărârea unei instanțe inferioare și a decis că demiterea a fost nelegală.

Decizia judecătorilor a fost fundamentată pe lipsa unor dovezi concludente care să susțină acuzațiile aduse de angajator. Potrivit informațiilor publicate de publicația locală EmpresasdeCartagena, instanța a constatat că scrisoarea de concediere era formulată într-o manieră vagă și nu era însoțită de niciun element probatoriu concret care să ateste implicarea salariatului în răspândirea zvonului.

Instanță: scrisoarea de concediere era vagă și lipsită de probe

Magistrații au analizat materialul probatoriu din dosar și au constatat că acesta nu conținea e-mailuri, mesaje scrise, înregistrări audio, imagini sau orice alt tip de dovadă care să confirme că bărbatul ar fi fost autorul zvonurilor. În plus, declarațiile martorilor audiați au avut doar un caracter indirect, deoarece niciunul dintre aceștia nu a afirmat că ar fi asistat personal la discuțiile în care reclamantul ar fi răspândit informațiile sau că l-ar fi auzit direct pe acesta făcând afirmațiile respective.

Martorii au relatat doar că au aflat de la terțe persoane că angajatul ar fi fost cel care a inițiat zvonul, însă acele persoane nu au fost identificate și nici citate în fața instanței pentru a confirma acuzațiile. În aceste condiții, instanța a considerat că acuzațiile nu sunt susținute de probe directe și concludente, iar concedierea nu poate fi justificată.

În urma acestei decizii, Camera pentru Litigii de Muncă a menținut hotărârea primei instanțe și a stabilit că demiterea a fost nelegală. Compania este acum obligată să ia una dintre cele două măsuri prevăzute de lege: fie să îl reintegreze pe angajat în postul ocupat anterior, fie să procedeze la încetarea definitivă a contractului de muncă, cu plata unei despăgubiri calculate în funcție de vechimea salariatului în firmă.

Despăgubirea stabilită de instanță corespunde unui cuantum de 33 de zile de salariu pentru fiecare an de muncă prestat, conform prevederilor din legislația spaniolă aplicabilă în astfel de cazuri.

Ți-a plăcut articolul?

Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent