Guvernul limitează cumulul salariu-pensie în sectorul public. Bugetarii care au și pensii pot rămâne angajați doar dacă își scad pensia cu 85% / Toate transferurile și detașările bugetarilor încetează imediat

Guvernul pregătește o ordonanță de urgență prin care limitează cumulul salariu-pensie în sectorul public, conform documentului consultat de Economedia, care include numeroase alte măsuri pentru reducerea cheltuielilor în administrația publică, cum ar fi suspendarea detașărilor și transferurilor.

Urmărește mai jos producțiile video ale Economedia:
– articolul continuă mai jos –

Proiectul de OUG vizează modificarea Codului Administrativ.

• Cumul pensie-salariu restrâns

Pensionarii reangajați în sectorul public pot fi menținuți în activitate, în baza unei cereri, cu condiția reducerii cuantumului pensiei cu 85%.

Singurii bugetari care pot scăpa de această prevedere sunt persoanele alese în funcții publice și persoanele numite în funcție în Instituțiile/Autoritățile publice prin Hotărâre a Camerei Deputaților, a Senatului ori a Camerelor reunite ale Parlamentului, pot cumula pensia cu salariul pe durata exercitării mandatului.

ANALIZĂ. Ce ar putea însemna majorarea capitalului social pentru firme: Măsură necesară, dar creșterea e prea bruscă. Noile înregistrări de firme s-ar putea reduce/ Cristian Bărcan, fondator REGnet: „Impactul ar fi resimțit mai ales de firmele mici, motorul economiei, care reprezintă peste 95% din totalul companiilor din România”

ANALIZĂ. Ce acțiuni de la Bursa de Valori București au „bătut” constant piața în ultimii cinci ani / Două companii din eșalonul doi se fac remarcate

ANALIZĂ Ce companii de la bursa românească au oferit în ultimii cinci ani cele mai consistente randamente ale dividendelor / Cum se schimbă topul dacă luăm în calcul și evoluția acțiunilor

Piața imobiliară din Dubai atrage românii, dar rămâne una de nișă / Este un recul pe piața din România, dar aceasta rămâne încă atractivă pentru investitori, spun agenții imobiliari/ Care este profilul investitorului român în imobiliarele din Dubai

ANALIZĂ Expansiunea discretă a Ungariei în România: companii și afaceriști apropiați de Viktor Orban cumpără business-uri românești

ANALIZĂ. Cei mai importanți angajatori IT din România au renunțat la sute de salariați într-un an. Compania care conducea topul din 2023 a rămas fără 1.000 de angajați în 2024

Imperiul Pavăl: de la un magazin modest în Bacău în 1992 la un gigant cu investiții de peste 20 de miliarde de lei în 2025 / De la bricolaj, imobiliare și construcții, la energie, agricultură, pharma și turism – ANALIZĂ Economedia

ANALIZĂ Economedia. Unde se va situa România în clasamentul european al taxării, după majorările anunțate de Guvern / Avertisment: Pierdem principalele avantaje și competitivitate, ce punem în loc?

ANALIZĂ Tablou în piața muncii: Rata șomajului a ajuns în primul trimestru al anului la cel mai ridicat nivel din 2020 încoace/ Numărul de persoane ocupate a scăzut cu aproximativ 323.000 în interval de un an. Ce urmează?

ANALIZĂ Bursa de la București, printre cele mai ieftine din regiune și cu dividende generoase / Ungaria ne-a depășit la randamentul dividendului și este chiar mai ieftină decât România

ANALIZĂ Băncile românești listate la bursă sunt mai ieftine în termeni de profitabilitate comparativ cu cele din regiune. La ce multipli se tranzacționează acțiunile BRD și Banca Transilvania comparativ cu bănci din Austria, Cehia, Croația, Grecia, Ungaria, Polonia și Slovacia

ANALIZĂ Ce industrie de apărare are România. De la scandaluri, politizare și subfinanțare, la noul context european, care aduce finanțări uriașe de Apărare pentru țările UE

ANALIZĂ Economedia: Tot mai multe mașini chinezești, și noi și rulate, pe șosele românești

Analiză. Turbulențele din industria auto se văd din plin în România: Sute de concedieri anunțate în interval de numai câteva săptămâni de către companii active în acest sector în țara noastră

Analiză. Transportatorii români iau locul celor polonezi pe piețele europene, cu flote mari și șoferi gata să călătorească în întreaga UE / Provocări din cauza stagnării economice și a crizei fiscale, care crește taxe și reduce avantajul de cost

ANALIZĂ Se pregătește sezonul de admiteri. Ce taxe de studii percep universitățile și cât costă cazarea la cămine în marile centre din țară?

ANALIZĂ Cum se schimbă topul companiilor de curierat din România după ce Sameday a cumpărat Cargus / Primele 10 firme au afaceri de peste 5 miliarde de lei

ANALIZĂ Produse românești în supermarketuri: Marile lanțuri de retail spun că au sute de parteneri locali. Care sunt produsele cu cea mai mare acoperire locală?

Analiză. Cum arată industria automotive din România, un sector marcat acum de turbulențe majore: Țara noastră are un număr mare de companii active, Germania e cel mai mare investitor străin/ Forța de muncă a scăzut, iar costurile sunt în creștere

Șantiere de vară: Piața piscinelor, în expansiune/ Cât costă un astfel de proiect?

ANALIZĂ Prăpastia dintre tinerii români și angajatori. De ce are România cea mai ridicată rată de șomeri până în 25 de ani din UE / Claudia Indreica, Psihoselect: „Companiile nu mai au timp să instruiască”

ANALIZĂ Primăvară cu fabrici noi: Care sunt companiile care au anunțat investiții în producție în România

ANALIZĂ Ce înseamnă procedura de suspendare a fondurilor UE dacă George Simion ajunge preşedinte / În cazul victoriei lui Nicuşor Dan există posibilitatea unei amânări a procedurii

ANALIZĂ De 9 Mai, ziua Europei. Cum a evoluat economia României, de 18 ani în “familia” UE: Salariile s-au triplat, PIB-ul pe cap de locuitor (PPP) a depășit Ungaria, țara noastră a primit peste 100 de miliarde de euro fonduri UE

ANALIZĂ. Care sunt efectele deprecierii leului și cine suferă

ANALIZĂ Marele blackout din Spania și Portugalia. Cele două țări iberice plătesc prețul dezvoltării exagerate din regenerabile și insularizării rețelei / Cum stă România

ANALIZĂ Efervescență pe piața dealerilor auto din România: de la consolidări la intrări străine surpriză

GRAFIC Schimbare nemaivăzută în istoria comercială a SUA din ultimii 100 de ani. Analiză Romanian Economic Monitor: Majorarea agresivă a tarifelor vamale de către SUA va avea un impact major asupra tuturor economiilor implicate. Date despre relațiile comerciale România-SUA și posibilele efecte în țara noastră

Analiză „la cald”. Ce impact vor avea taxele vamale americane pentru România?

ANALIZĂ Val de restaurante, cofetării și cafenele noi în România. Apar și food-hall-urile/ Piața devine mai competitivă, iar specialiștii se așteaptă să apară noi concepte, inclusiv francize internaționale

• Detașările și transferurile se supendă

În termen de 10 de zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a ordonanței, conducătorii autorităților și instituțiilor publice au obligația de a dispune, în condițiile legii, prin act administrativ, încetarea detașării funcționarilor publici

Conducătorii autorităților și instituțiilor publice în care se află detașați funcționari publici au obligația de a decide dacă funcționarii publici în cauză își pot continua activitatea în autoritatea sau instituția publică respectivă și dispun, după caz, demersurile legale pentru realizarea transferului în interes de serviciu al acestora pe funcțiile publice vacante pe care au fost detașați anterior.

De la prevederile privind transferurile și detașările sunt exceptate câteva categorii – detașările privind desfăşurarea unei activităţi în cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale, personalul din instituțiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională detașat în autoritățile și instituțiile publice, personalul din instituțiilor publice de apărare, ordine publică şi securitate națională care participă la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului roman.

Măsura va fi valabilă până la 31 decembrie 2026.

În cazul în care există mai mulţi funcţionari publici în preaviz pentru același post vacant, se organizează examen de către autoritatea sau instituţia publică. Examenul se organizează anterior emiterii preavizului.

Alte modificări:

1. Se introduce exercitarea raporturilor de serviciu pe bază de mandat pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici și pentru funcțiile publice de conducere sensibile.
   • Funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici se exercită pe durata unui mandat de 3 ani, care poate fi reînnoit o singură dată pentru aceeași funcție și în cadrul aceleiași instituții, cumulativ;
   • După finalizarea mandatelor, înalții funcționari publici sunt supuși obligatoriu mobilității prin rotație.
   • Funcțiile publice de conducere, care sunt identificate ca funcții publice de conducere sensibile, în condițiile prezentului Cod, se ocupă pe durata unui mandat de 5 ani, care poate fi reînnoit o singură dată pentru aceeași funcție și în cadrul aceleiași instituții, cumulativ;
   • La finalizarea mandatelor se realizează, de regulă, o dată la 5 ani, o evaluare multianuală a performanțelor profesionale individuale, suplimentară față de evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale acestora.
2. În termen de maximum 6 luni de la data numirii în funcție, înalții funcționari publici elaborează un plan de management al structurilor funcționale conduse.
3. În vederea identificării funcțiilor de conducere sensibile la nivelul autorităților și instituțiilor publice, se nominalizează un grup de lucru, din care nu fac parte conducătorii instituției publice.
   Ordonatorii principali decredite pot constitui un grup de lucru pentru toate instituțiile aflate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea proprie, dacă este cazul.
   Grupul de lucru analizează posturile aferente funcțiilor de conducere sensibile și propune identificarea funcțiilor publice de conducere pentru care sunt identificați următorii factori de risc:
   – atribuții ce implică administrarea resurselor financiare;
   – gestionarea procedurilor de achiziții publice;
   – managementul resurselor umane;
   – acces slab monitorizat la informații clasificate;
   – responsabilități ce implică emiterea de avize și autorizații pentru mediul de afaceri;
   – exercitarea activităților de control, inspecție și monitorizare a activităților economice.
4. Pentru înalții funcționari publici și pentru funcționarii publici de conducere care ocupă funcții sensibile, se realizează mobilitatea prin rotație (obligatorie; voluntară).
5. După finalizarea mandatelor, înalții funcționari publici sunt supuși obligatoriu mobilității prin rotație. Mobilitatea prin rotație se realizează pe baza planului de rotație, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
6. Funcționarul public care ocupă o funcție publică din categoria înalților funcționari publici sau o funcție publică de conducere identificată ca funcție sensibilă are prioritate în realizarea mobilității prin rotație, într-o funcție inclusă în planul de rotație.
7. În cazul în care mobilitatea prin rotație nu se poate realiza la expirarea mandatului înalților funcționari publici, mandatul aflat în curs se prelungește de drept cu o durată de până la 2 ani, prin decizie a prim-ministrului.
8. Refuzul neîntemeiat de a da curs mobilității prin rotație obligatorie atrage eliberarea din funcția publică, în condițiile legii.
9. Până la finalizarea mandatului, înalții funcționari publici au posibilitatea să înceapă un alt mandat prin transfer în interesul serviciului.
10. La finalul mandatului, ori până la finalizarea acestuia, funcționarii publici de conducere care ocupă funcții sensibile, au posibilitatea să înceapă un nou mandat prin:
    Promovare pe o altă funcție publică de conducere superioară celei deținute, prin recrutare în condițiile legii;
    • Transfer în interesul serviciului.
    • Termenele mandatelor încep să curgă de la data numirii în funcția publică.
11. Actul normativ se completează cu reguli privind începerea unui nou mandat pentru înalții funcționari publici și pentru funcțiile de conducere sensibile.
12. Este obligatorie introducerea funcțiilor publice de conducere vacante din instituțiile publice, în planul de recrutare a funcționarilor publici sau în planul de promovare sau în planul de rotație.
13. Se modifică structura organizatorică a autorităților și instituțiilor publice:
    • serviciu – minimum 7 posturi de execuție;
    • direcție – minimum 15 posturi de execuție;
    • direcție generală – minimum 25 posturi de execuție.
14. Se desființează funcția de inspector guvernamental.
15. Se modifică numărul maxim de posturi din cadrul cabinetelor demnitarilor (ministru – 3 posturi, secretar de stat – 1 post).
16. Se desființează cabinetele subsecretarilor de stat.
17. În cazul funcțiilor publice de conducere sensibile, termenele mandatelor instituite încep să curgă de la data la care sunt identificate funcțiile publice ca fiind sensibile.
18. Ordonatorii principali de credite de la nivelul administrației publice centrale pot prelua integral sau parțial exercitarea atribuțiilor compartimentelor suport de la ordonatorii secundari și terțiari de credite, aflați în subordinea sau coordonarea acestora, începând cu data de 01.01.2026.
    Compartimente suport:
    • Financiar-contabilitate;
    • Achiziții publice;
    • Resurse umane;
    • Juridic;
    • Auditul public;
    • Comunicare;
    • Tehnologia informației;
    • Suport logistic.
19. Cheltuielile de personal din cadrul ministerelor se reduc cu 10%, față de cheltuielile de personal înregistrate în anul 2025. Ordonatorii principali de credite pot stabili procente mai mari sau mai mici de 10% pe fiecare ordonator de credite, însă reducerea cumulată în anul 2026 a cheltuielilor de personal trebuie să fie de 10%.
20. Procedura de reorganizare a autorităților și instituțiilor publice se definitivează până cel târziu la data de 1 martie 2026.
21.  Ordonatorii principali de credite demarează, în termen de cel mult 30 de zile de la intrarea în vigoare a legii, procedura de organizare, atât pentru posturile din subordine cât și pentru posturile din subordinea ordonatorilor secundari sau terțiari de credite, după caz.
22. Legea intră în vigoare în 3 zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României.