Luni, 08 Decembrie 2025, ora 11:21
2155 citiri
Angajat care a fost concediat FOTO Unsplash
Un bărbat din Austria, cu patru decenii de activitate în aceeași fabrică de cherestea, a aflat la întoarcerea din concediu că nu mai figurează ca angajat. Descoperirea șocantă a fost urmată de un alt moment surprinzător: în scurt timp, în contul său a apărut suma de peste 50.000 de euro.
Concediat pe ascuns în timp ce era în concediu
Povestea muncitorului a început în timpul unei vacanțe aparent obișnuite. În timp ce se afla în concediu, firma pentru care lucra de 40 de ani l-a scos din sistemul de asigurări sociale fără să îl anunțe. Managerul de producție a susținut că este vorba despre o „încetare de comun acord”, însă ulterior s-a demonstrat că afirmația nu avea nicio bază reală, potrivit Blic.
Angajatul a descoperit situația abia după revenirea la locul de muncă, când a constatat că, potrivit documentelor companiei, nu mai avea contract activ.
Pentru angajator, consecințele au fost imediate. Orice încetare de comun acord ar fi presupus, conform legii, o indemnizație suplimentară, mai ales în cazul unui angajat din „vechiul sistem” de compensații. Firma nu a respectat această obligație, iar procedura de concediere nu a fost legală. Ca urmare, bărbatul a apelat la Camera Muncii, care l-a reprezentat în demersul juridic. Intervenția specialiștilor a dus la obținerea unor despăgubiri totale de peste 50.000 de euro.
apartamente de vanzare bucuresti 2 camere
Expertul Camerei, Lukas Hartlauer, a explicat că solicitarea rapidă a sfaturilor juridice poate schimba radical cursul unor astfel de cazuri, deoarece multe situații se pot rezolva fără a fi nevoie de un proces de durată.
Cum pot contesta angajații un concediu în Austria
Legea austriacă le oferă salariaților dreptul de a contesta concedierea dacă o consideră nejustificată.
Procedura diferă în funcție de existența unui sindicat. Dacă nu există un astfel de organism, salariatul trebuie să inițieze acțiunea în instanță în maximum două săptămâni de la momentul concedierii. Dacă există un sindicat, angajatorul este obligat să trimită o notificare privind intenția de concediere, iar sindicatul își poate exprima acordul, opoziția sau o poziție neutră.
Printre motivele care pot sta la baza unei contestații se numără discriminarea, încălcarea protecției persoanelor vulnerabile – precum femeile însărcinate – sau situațiile în care concedierea ar arunca angajatul într-o stare socială extrem de dificilă. În cazul în care angajatul demonstrează că procedura a fost neregulamentară, instanța poate anula concedierea și dispune reîncadrarea sau acordarea unei compensații financiare.
Ți-a plăcut articolul?
Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent