Luni, 08 Decembrie 2025, ora 21:59
1274 citiri
Recrutor, interviu de angajare / FOTO: Sora Shimazaki (Pexels)
Unul dintre motivele pentru care CV-ul trebuie să conțină informații reale se referă la scenariul în care cele notate trebuie demonstrate. De exemplu, nivelul limbii străine.
Pentru a-și face un profit mai atractiv, unii aplicanți în căutarea unor noi locuri de muncă își notează în CV informații false. Un aspect frecvent practicat se referă la supraevaluarea nivelului de limba engleză. Cristina Profeanu, expert HR, a făcut dezvăluiri pe marginea acestui subiect, pentru Ziare.com.
Uneori, candidații pot fi puși la încercare în cadrul interviurilor, pentru a demonstra că ceea ce au scris în CV chiar corespunde cu adevărul.
„Limba engleză este un avantaj, în continuare. Degeaba sunt candidați care spun că stăpânesc un anumit nivel al limbii engleze, dacă în practică se dovedește contrariul. De exemplu, în prezent desfășor un proces de recrutare pentru un post de operator dronă – pilot de drone. Este vorba despre un proiect care vine în România, din Olanda. Operatorii trebuie să cunoască limba engleză la nivel avansat, pentru că suportul va fi dat de cineva din Olanda.
În interviuri, bineînțeles că am testat și partea aceasta de limbă străină, în cazul de față limba engleză. Conversația a fost concentrată mai mult în zona tehnică. De pildă, candidatul a trebuit să explice puțin despre ce face la locul de muncă, ce cunoaște despre domeniul în care a aplicat”, a declarat Profeanu.
apartamente de vanzare bucuresti 3 camereStăpânirea limbii engleze, condiție deosebit de importantă pentru diverse domenii de activitate
Expertul HR a constatat că ceea ce-și imaginează unii candidați că știu să facă nu corespunde întocmai cu realitatea.
„Spre surprinderea mea, dintre cei care și-au scris că au un nivel avansat al limbii engleze, mulți nu sunt la acel nivel. Nu au exercițiul de a vorbi. De asemenea, limba engleză este foarte importantă și pentru alte meserii, cum ar fi contabilitate, drept, avocatură, consultanță, pentru că mai sunt clienți străini, care deși sunt din Europa de Est sau din alte state, limba engleză este o limbă de circulație internațională și e importantă. Nu cred că se va lăsa deoparte această competență, trebuie lucrată și exersată”, a punctat Profeanu.
Expertul în recrutare sfătuiește profesioniștii din diverse domenii să investească pe cât de mult posibil în această competență, a limbii străine, în special în aprofundarea limbii engleze.
„Pe anumite poziții, limba engleză este un criteriu eliminatoriu: nu poți merge mai departe în proces dacă nu stăpânești această competență”, a punctat profesionistul din domeniul resurselor umane.
Cum trebuie trecut în CV nivelul de limba engleză
În plus, Profeanu recomandă ca profesioniștii ce-și caută un loc de muncă să fie foarte preciși atunci când vine vorba despre evaluarea competențelor lingvistice.
„Eu recomand să se treacă nivelul A1, A2, B1, B2, C1, C2, pentru că așa poți face o delimitare mai clară, spre deosebire de începător, mediu sau avansat. Și nivelul mediu, spre exemplu, poate fi ori un A2, ori un B1, iar diferențele pot fi foarte mari”, a mai precizat recrutorul.
Puține sunt locurile de muncă unde se cere o a doua limbă străină. Între timp, engleza rămâne de departe cea mai importantă.
„Depinde de proiecte. Eu recomand cel puțin engleza, de bază. Se mai cere germana, dar mai puțin. Nu am avut proiecte de recrutare în care să se ceară cea de-a doua limbă obligatoriu. Poate la proiecte de tip customer support. Dar în sfera aceasta intră mult AI-ul, sunt softuri care te ajută. Dar efectiv, ca limbă de lucru, engleza este bază”, a concluzionat expertul HR, pentru Ziare.com.
Ți-a plăcut articolul?
Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent