O soluţie pentru românii care resimt scăderea puterii de cumpărare rămâne schimbarea locului de muncă, spun specialiştii în recrutare. Fie că aleg o altă companie, fie un domeniu mai bine plătit, o schimbare profesională poate aduce bani în plus.

Într-un interviu pentru Ziare.com, specialistul în recrutare Sorina Faier, a vorbit despre perspectivele pieței muncii în 2026.

“Piața muncii din 2026 va continua direcția de maturizare începută în 2024–2025. Companiile angajează mai puțin, dar mai bine, analizează mult mai atent fiecare rol și investesc doar în poziții care aduc valoare directă în business. Într-un context marcat de eficientizare, digitalizare accelarată și presiune pe costuri, recrutarea se mută către domenii în care competențele sunt rare, tehnice și greu de înlocuit, dar și către poziții care susțin creșterea, vânzările și stabilitatea operațională”, a declarat Sorina Faier.

Zona financiar-contabilă va fi una dintre cele mai stabile în viitor.

“Unul dintre cele mai solide domenii rămâne zona financiară și de contabilitate. Companiile au nevoie de profesioniști capabili să gestioneze corect raportările, taxele, auditul intern, controlul financiar și bugetele. Contabilii seniori, specialiștii în taxe, controlorii financiari sau managerii financiari vor continua să fie la mare căutare în 2026, datorită rolului lor critic în menținerea sănătății financiare a organizațiilor.

apartamente de vanzare bucuresti 2 camere

Un alt domeniu puternic este cel comercial. Pentru că multe industrii vor crește doar prin efort direct de vânzare, joburile din vânzări rămân printre cele mai solicitate. Managerii de vânzări, directorii comerciali și managerii de dezvoltare de business sunt esențiali pentru companii, alături de specialiștii care gestionează clienți mari și parteneriate strategice. În retail și FMCG, cererea rămâne constant ridicată datorită volumului mare și fluctuației.

Zona de producție, logistică și operațiuni va continua să fie foarte activă. România rămâne o țară atractivă pentru producție și distribuție, iar companiile industriale au nevoie de ingineri de producție, ingineri de mentenanță, specialiști în calitate, planificatori și manageri operaționali care să asigure continuitatea și eficiența proceselor. Este un domeniu afectat de deficit de personal calificat, motiv pentru care cererea va rămâne ridicată”, a adăugat specialistul în HR.

Apar şi domenii noi cu potenţial. De exemplu, cel al energiei regenerabile.

“Unul dintre motoarele importante ale recrutării în 2026 este energia regenerabilă. Investițiile masive în parcuri fotovoltaice, proiectele eoliene, sistemele de stocare și modernizarea infrastructurii energetice generează o cerere constantă din partea companiilor de profil, a dezvoltatorilor de proiecte și a integratorilor tehnici. România accelerează tranziția verde, iar fondurile europene și presiunea pe decarbonizare fac ca acest domeniu să aibă una dintre cele mai stabile și predictibile nevoi de personal în anii următori.

Sectorul medical și pharma rămâne, la rândul său, unul dintre cele mai dinamice. Lipsa de personal medical și nevoia de extinderi în zona privată vor menține cererea mare pentru asistenți medicali, medici specialiști, manageri de clinică, farmaciști și specialiști în calitate și reglementări. Sănătatea devine o prioritate națională, iar profesioniștii din acest domeniu vor continua să fie extrem de solicitați”, a spus Sorina Faier.

Un domeniu care a avut o creştere spectaculoasă în ultimii ani, inclusiv din punct de vedere salaria, ar putea încetini. Este vorba de IT, în contextul în care şi în 2025 s-a lovit de scăderi salariale şi concedieri colective.

“În zona de tehnologie, IT-ul general încetinește, însă specializările cresc. Analiza de date, inteligența artificială, securitatea cibernetică, automatizarea, cloud-ul și infrastructura digitală sunt segmente în plină expansiune. Companiile nu mai caută volume mari de programatori, ci specialiști cu expertiză profundă în date, securitate, cloud sau soluții de automatizare. Aceste roluri sunt greu de acoperit și rămân foarte bine plătite”, a mai declarat Sorina Faier.

Şi comerţul rămâne un domeniu căutat.

“Retailul, FMCG-ul (produse de larg consum care se vând rapid – n.r.) și serviciile cu volum mare rămân printre sectoarele cu cea mai mare fluctuatie și deci cu cea mai mare nevoie de recrutare continuă. Managerii de magazin, managerii regionali, specialiștii în achiziții, sortimentație și lanț de aprovizionare sunt indispensabili pentru companiile care gestionează volume ridicate.

În resurse umane, cererea nu mai este pentru roluri entry-level, ci pentru specialiști maturi și poziții strategice. HR Business Partnerii, specialiștii în compensații și beneficii, specialiștii în dezvoltare organizațională sau recrutori seniori sunt căutați pentru capacitatea lor de a susține schimbarea și eficientizarea. HR-ul devine un partener operațional, nu doar administrativ. 2026 va fi anul specialiștilor, al oamenilor cu competențe reale, tehnice, greu de înlocuit și al profesioniștilor care generează direct valoare, venit sau eficiență. Companiile vor continua să fie prudente în deciziile de angajare, însă vor investi masiv în rolurile critice, acolo unde lipsa unui profesionist încetinește businessul.

Pentru candidați, devine esențial să investească în competențe concrete, în upskilling și în specializări reale. Pentru companii, diferența o va face modul în care reușesc să atragă, să motiveze și să păstreze talentele într-o piață tot mai competitivă și mai matură”, mai spune expertul în resurse umane.

Ți-a plăcut articolul?

Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent