21 Ianuarie 2026, 12:16
Redacţia PiataAuto.md
Multe ţări europene au legi care favorizează foarte mult drepturile angajaţilor, iar căile de acţiune ale angajatorilor par adeseori foarte limitate. Suedia e una din ţările cu cele mai protective sisteme legale pentru angajaţi, având şi uzanţe de sindicate foarte răspândite, dar şi legi ce oferă protecţie avansată individuală. Dar uneori, până şi în aceste sisteme legale, instanţele de judecată dau verdicte tranşante în defavoarea foştilor angajaţi, acordând câştig de cauză companiei. Într-un verdict emis de curând în Suedia, un şef Koenigsegg, concediat subit după ce a lăsat un angajat Porsche în interiorul fabricii, va plăti acum o penalitate de 150.000 euro, după ce tot el a dat în judecată producătorul, informează publicaţia suedeză CarUp.
În octombrie 2025, noi scriam despre acea situaţie neobişnuită, când însuşi fondatorul şi CEO-ul producătorului auto, Christian von Koenigsegg, tot el fiind şi motorul ingineresc şi inovaţional al companiei, l-a concediat subit pe directorul de dezvoltare, pe care-l angajase în 2022. Acel şef angajat venise cu un CV solid, cu poziţii deţinute anterior la Porsche şi Bugatti, iar noua sa poziţie la Koenigsegg îl făcea unul din puţinii directori ai companiei, direct subordonat lui Christian von Koenigsegg. Un job de vis, la un producător auto admirat de toată lumea, ar spune cei mai mulţi pasionaţi auto.
Imagine simbol, cu Christian von Koenigsegg explicând construcţia maşinilor sale unui youtuber
Dar în 2024, acel şef Koenigsegg a lăsat un angajat Porsche şi fiul acestuia, conectat la Porsche, să intre în fabrica Koenigsegg fără autorizare. Cei trei s-au tot plimbat prin hala de producţie, unde are loc asamblarea diverselor componente. După cele întâmplate, Christian l-a suspendat pe acel şef, considerând că astfel angajatul Porsche putea avea acces neautorizat şi potenţial dăunător la elaborările tehnologice secrete din interiorul fabricii Koenigsegg, în special la construcţia cutiei de viteze geniale fulgerător de rapidă Light Speed, pe care o admiră toată lumea.
Dezvoltarea ingineriei acestei cutii — care poate imita schimburile manuale de trepte în primele 6 rapoarte, iar apoi trece în regim automat de la treapta 7 la 9, fiind capabilă şi să opereze în regim complet automat cu cele mai rapide schimburi de trepte din lume — i-a costat sute de milioane de euro pe cei de la Koenigsegg. Angajatul neautorizat de la Porsche putea vedea construcţia internă a acesteia şi, eventual, chiar documentaţia tehnică. Nimeni nu a verificat dacă acesta avea asupra sa dispozitive electronice de a lua imagini în interior. Iar un inginer priceput poate adeseori observa soluţii tehnice inovative doar prin simpla privire a unei asemenea cutii în proces de asamblare.
Fostul şef, care a admis gafa, a declarat că nicio informaţie n-a fost scursă, că vizitatorii n-au avut acces la informaţie sensibilă, iar vizita a avut un caracter deopotrivă privat şi de afaceri. Fondatorul Koenigsegg, însă, a considerat că oferirea accesului unui angajat actual Porsche în interiorul companiei, fără vreo coordonare, este cel puţin o iresponsabilitate gravă, dacă nu un act de sabotaj şi spionaj industrial. Iar concedierea directorului n-a întârziat să apară.
Doar că fostul şef a dat Koenigsegg în judecată, cerând anularea concedierii sale cu restabilirea la locul de muncă. De asemenea, el cerea şi plata salariului său lunar pe care-l avea agreat, de 139.200 coroane (aproximativ 12.600 euro) pentru toată perioada de la concediere până la pronunţarea verdictului. El mai cerea încă 175.000 coroane (aproximativ 15.860 euro) în daune generale. Iar pe lângă asta, fostul angajat cerea în instanţă încă 900.000 coroane (cca 81.600 euro) în daune pentru soţia sa, despre care el spune că cei de la Koenigsegg ar fi promis să o angajeze, dar n-au mai angajat-o. Dacă verdictul emis acum ar fi acceptat toate aceste revendicări, producătorul suedez ar fi trebuie să plătească vreo 310.000 euro, plus eventuale penalităţi adiţionale.
Dar judecătorii au decis că CEO-ul Koenigsegg şi compania propriu-zisă a avut motive fundamentate şi clare pentru a-l concedia subit. Curtea a considerat că angajatul a încălcat clauza de loialitate şi a expus secretele comerciale şi proprietatea intelectuală a companiei într-un mod nepermis şi iresponsabil faţă de concurenţi.
Instanţa de judecată a constatat că Koenigsegg operează într-o industrie cu competiţie foarte strânsă şi în pofida concurenţei, a reuşit să elaboreze componente inginereşti net superioare multor alţi producători, construcţia cărora poate trezi interes foarte mare din partea altor actori. Prin urmare, expunerea acestor avantaje într-un mod atât de iresponsabil sau rău intenţionat către concurenţi, a fost o acţiune, în urma căreia concedierea a fost o acţiune justificată.
Pe lângă faptul că instanţa a decis că producătorul are dreptate, ea a dispus că fostul şef concediat va trebui să ramburseze costurile integrale ale Koenigsegg pentru procesul de judecată, pe care instanţa le-a stabilit la aproape 1,6 milioane de coroane, echivalentul a 150.000 euro.
Deci, fostul şef concediat subit nu doar că nu a obţinut niciun ban din cei 310.000 euro pe care spera să-i obţină de la Koenigsegg, ci va trebui să plătească acum 150.000 euro din propriii bani, pe lângă cheltuielile pe care le-a suportat el însuşi pentru avocatul său până acum.
Verdictul mai poate fi contestat de fostul angajat, doar că dacă şi instanţele superioare vor da un verdict identic, iar Koenigsegg va mai plăti alţi avocaţi pentru a se apăra în continuare, la suma de 150.000 euro de acum se vor mai adăuga şi acele costuri suplimentare. Deci, uneori, chiar şi în sistemele legale cele mai protecţioniste pentru angajaţi, instanţele dispun verdicte tranşante când consideră că aceştia n-au dreptate.
0
25,014
ŞTIRI DE CARE AŢI PUTEA FI INTERESAT