În timp ce directorul executiv al Anthropic, Dario Amodei, avertizează că inteligența artificială îi va înlocui pe angajații care au de obicei joburi entry-level sau junior, iar directorul executiv al Ford, Jim Farley, susține că tehnologia va elimina jumătate din locurile de muncă de birou (white-collar), Matt Garman, CEO-ul Amazon Web Services (AWS), are o perspectivă complet diferită asupra sorții tinerilor lucrători în era AI, relatează Fortune.

– articolul continuă mai jos –

Anul trecut, Garman a declarat că înlocuirea dezvoltatorilor de software juniori cu inteligența artificială este „unul dintre cele mai proaste lucruri pe care le-am auzit vreodată”, iar aceasta este o poziție pe care o susține în continuare. Într-un interviu acordat publicației Wired, Garman a subliniat că eliminarea inginerilor și angajaților juniori în favoarea noilor tehnologii este o decizie business greșită.

Eliminarea joburile entry-level, lipsită de viziune

Angajații entry-level au, de obicei, cel mai mic salariu dintr-o companie, ceea ce înseamnă că eliminarea acestor posturi lor în favoarea celor de senior, care implică salarii mult mai mari, nu este o strategie eficientă pe filiera costurilor, a punctat el.

Mai mult, acești tineri proaspăt intrați pe piața muncii sunt, în general, absolvenți recenți de facultate, plini de energie, entuziasm și extrem de familiarizați cu instrumentele bazate pe AI. În opinia lui Garman, eliminarea lor ar fi o decizie lipsită de viziune pe termen lung.

„La un moment dat, totul explodează. Dacă nu ai un flux de talente pe care să îl construiești și nu ai oameni juniori pe care să îi ghidezi și să îi crești în cadrul companiei, pierzi oportunități. Deseori observăm că tocmai de la ei vin unele dintre cele mai bune idei”, a declarat Garman.

„Revoluția AI” pe piața muncii

„Trebuie să te gândești pe termen mai lung la sănătatea unei companii”, a adăugat acesta. „Iar a spune pur și simplu «Gata, excelent, nu mai angajăm niciodată oameni juniori», este o abordare de exclus complet pentru oricine încearcă să construiască o companie pe termen lung.”

Într-un episod al podcastului Platformer lansat în această săptămână, Garman a declarat că Amazon intenționează să angajeze 11.000 de stagiari și proaspeți absolvenți în 2026. Gigantul tehnologic are astăzi mai mulți dezvoltatori de software decât în urmă cu doi ani, în ciuda dezvoltării avansate a instrumentelor de programare bazate pe inteligență artificială.

Nu doar AI-ul

Până în prezent, datele oferă o imagine neclară cu privire la modul în care AI-ul afectează forța de muncă la nivel general. Un studiu al Universității Stanford publicat în luna august a anului trecut sugerează că AI-ul începe deja să își pună amprenta asupra angajaților entry-level. Cercetarea a scos la iveală că „revoluția AI” are un „impact semnificativ și disproporționat asupra lucrătorilor entry-level de pe piața muncii din SUA”, în special asupra inginerilor software și a agenților de servicii pentru clienți cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani.

Cu toate acestea, deși rata șomajului în rândul proaspeților absolvenți de facultate din Statele Unite ale Americii (SUA), de aproximativ 5,6%, este mai mare decât rata generală a șomajului de 4,2%, acest decalaj a apărut cu șase luni înainte de lansarea ChatGPT în noiembrie 2022 și nu s-a mărit semnificativ de atunci. Acest lucru îi determină pe economiști precum economistul-șef al fondului de investiții Apollo, Torsten Slok, să pună dificultățile tinerilor de a-și găsi un loc de muncă pe seama unor factori economici mai mari, nu pe seama inteligenței artificiale.

Ce restructurări au loc în cadrul forței de muncă de la Amazon

În ciuda afirmațiilor lui Garman potrivit cărora Amazon angajează tinere talente, progresele în materie de automatizare din cadrul companiei au coincis cu concedierea a mii de angajați în toamna trecută și în luna ianuarie a acestui an. Gigantul tehnologic a anunțat în octombrie anul trecut că va elimina 14.000 de locuri de muncă, în special posturi de management mediu. La începutul anului trecut, Amazon a disponibilizat o parte mai mică de lucrători din divizii care includ AWS – divizia de cloud a Amazon, cea de podcasturi Wondery și unitatea de dispozitive de larg consum.

În loc să pună disponibilizările pe seama AI-ului, Amazon a declarat că acestea au făcut parte dintr-un efort de eficientizare a afacerii după o perioadă de creștere, precum și pentru a rezolva neconcordanțele culturale apărute în rândul personalului.

„Anunțul pe care l-am făcut acum câteva zile nu a fost cu adevărat motivat financiar și nici măcar nu este determinat de AI, cel puțin nu în acest moment”, a declarat atunci CEO-ul Andy Jassy. „Este vorba despre cultură.”

Amazon vreau automatizare 75%: Peste 600.000 de locuri de muncă ar putea fi eliminate

Cu toate acestea, progresele în domeniul AI-ului sunt pe cale să influențeze forța de muncă a Amazon. Documentul care prevedea concedierile din toamnă menționa evoluția tehnologiei AI ca un imbold pentru îmbunătățirea fluxurilor de lucru cu echipe mai restrânse.

O notă internă din iunie 2025 a companiei preciza că creșterea eficienței declanșată de AI va „reduce forța noastră de muncă corporativă totală”, iar o investigație publicată de New York Times în octombrie raporta că Amazon avea ca obiectiv ambițios automatizarea a 75% din activitatea sa, ceea ce s-ar traduce prin aproximativ 600.000 de locuri de muncă de care gigantul tehnologic nu ar mai avea nevoie în final.

Cum transformă AI-ul forța de muncă

Garman nu este naiv cu privire la transformările pe care AI-ul le-ar putea aduce la locul de muncă, dar refuză, de asemenea, să privească în mod catastrofal viitorul joburilor pe măsură ce utilizarea acestei tehnologii se extinde. În cadrul podcastului Platformer, Garman a argumentat că AI va reprofila munca, dar nu va elimina complet necesitatea ei. Transformarea va genera noi locuri de muncă și, deși unele roluri se vor schimba, munca rămâne necesară pentru a menține o economie în mișcare.

„Dacă crezi că jumătate dintre locurile de muncă vor fi eliminate, întreaga economie face implozie”, a spus el. „Totul dispare. Nu vei mai avea AI și va trebui să te întorci la celelalte locuri de muncă la un moment dat. Matematica din spate pur și simplu nu funcționează.

În schimb, viitorul locurilor de muncă din tehnologie în mijlocul boom-ului AI ar putea reflecta momentul introducerii Microsoft Excel, care a eliminat necesitatea ca angajații să facă calcule manual, dar i-a încurajat pe ceilalți să se adapteze și să învețe noul instrument.

„Cred că jumătate dintre locurile de muncă de birou s-ar putea schimba, dar a elimina și a schimba sunt două lucruri diferite”, a conchis Garman.