O angajată a unui hotel de lux de cinci stele a primit peste 200.000 de lire sterline după ce a fost obligată să se ocupe de salarizarea companiei dintr-o debara veche. Un tribunal al muncii a aflat că Robertei Ghiotto, care suferă de ADHD, i s-a spus să îndeplinească o serie de atribuții în trei zile, „sub presiune”. Femeia fusese obligată să îndeplinească, fără instruire, sarcini complexe de salarizare dintr-un spațiu impropriu.

A îzbucnit în „plâns” după ce a fost informată că nu va putea fi angajată dacă nu va îndeplini sarcinile din perioada de probă la un hotel de tip boutique din Oxford, scrie The Independent.

Ghiotto a fost concediată în ciuda faptului că i-a explicat angajatorului că ADHD-ul de care suferă îi îngreunează foarte mult munca unde este nevoie de atenție la detalii, scrie The Independent.

Tribunalul Muncii din Reading a decis că sarcina a fost „făcută special să nu fie îndeplinită”.

Ea a câștigat o acțiune pentru discriminare pe motive de dizabilitate și neefectuarea unor ajustări rezonabile la locul de muncă, primind o despăgubire de 200.252 de lire sterline.

Ghiotto a lucrat ca și coordonator de talente și cultură la hotelul de cinci stele Hawkwell House din Iffley, Oxford, din octombrie 2023 până la concedierea sa în martie 2024. Hotelul este administrat de Grupul Accor, care operează aproximativ 6.000 de hoteluri la nivel global.

Ghiotto a fost angajată ca asistentă de maternitate, iar când a fost angajată, nu exista o fișă a postului pentru rolul ei, deși era denumită resurse umane (HR), a aflat tribunalul. Femeia nu deținea nicio calificare sau experiență formală în HR și a fost supusă unei perioade de probă de trei luni.

O parte din responsabilitățile sale includea wellness-ul, în timp ce aproximativ 25% implicau efectuarea de sarcini legate de salarizare, lucru pe care, a spus ea, l-a considerat considerabil mai dificil.

Ghiotto și-a informat angajatorii că suferă de ADHD și că are dificultăți în a se concentra într-un birou aglomerat în timp ce îndeplinea sarcini axate pe detalii.

Ghiotto spune că imediat ce s-a alăturat hotelului, Anuj Sagar, noul director general, a început imediat să o antipatizeze și să aibă „prejudecăți” față de ea.

Ea l-a informat despre problemele ei de concentrare, dar el a recunoscut că a crezut că încerca să fie „în mod deliberat insubordonată”, sustine tribunalul.

Sagar a decis să-i prelungească perioada de probă cu încă trei luni, deoarece făcuse erori în sarcinile de salarizare. El a spus că ar trebui să se concentreze exclusiv pe sarcinile de salarizare timp de trei zile în februarie 2024, într-o cameră separată, care era un fost dulap fără telefon sau fereastră, a aflat tribunalul.

Ghiotto i-a spus că are puțină experiență și nu are calificări sau instruire în domeniul salarizării și că a considerat acest aspect al rolului deosebit de dificil din cauza nevoilor sale suplimentare.

În cele trei zile, Ghiotto a considerat sarcina foarte stresantă și a cerut ajutorul unuia dintre contabili și o zi suplimentară pentru a o îndeplini. Ea era îngrijorată că nu va trece de perioada de probă dacă nu putea îndeplini sarcina.

După o întâlnire cu Sagar pentru a discuta durata de timp necesară pentru plata salariilor, ea i-a spus că are ADHD, iar când acesta a întrebat-o ulterior dacă fusese diagnosticată, ea a răspuns că nu fusese diagnosticată oficial.

El a spus că a primit sfaturi de la consultanții Croner că o poate concedia și i-a trimis o scrisoare de concediere în martie 2024, pe baza faptului că nu a îndeplinit standardele cerute în perioada de probă.

Judecătorul de Muncă Akua Reindorf a decis că Ghiotto are într-adevăr ADHD, în ciuda faptului că nu avea un diagnostic, iar Sagar era conștient de acest lucru.

Ea a spus că el a cerut sfaturi despre ADHD și a decis că, deoarece ea nu avea un diagnostic, o poate concedia.

Judecătorul Reindorf a declarat: „Considerăm că este probabil ca concedierea să se fi bazat pe interpretarea eronată a faptului că un diagnostic este necesar înainte ca o afecțiune să poată fi clasificată drept dizabilitate în temeiul EqA [Legea egalității]”, susține instanța.

„Prin urmare, intenția a fost de a o concedia pentru că avea ADHD, crezând că nu era protejată de EqA. Mai mult, domnul Sagar știa că sfatul a fost dat din aceste motive.”

Judecătorul a declarat că sarcina de a completa salarizarea a fost pusă la punct de Sagar pentru a o face pe doamna Ghiotto să „eșueze”, deoarece debaraua nu era un „spațiu de lucru potrivit”.

Ea a spus: „Suntem de acord cu [doamna Ghiotto] că, limitându-i atribuțiile la salarizare doar pe parcursul acestei perioade de trei zile, Sagar a pregătit-o să eșueze. Respingem dovezile sale conform cărora încerca să o sprijine. Mai degrabă, credem că încerca să găsească dovezi care să-și susțină opinia că nu era capabilă de acest loc de muncă. I-a privat de toate aspectele locului de muncă de care se bucura și în care avea succes și a pus-o să lucreze doar la sarcina cu care se chinuia cel mai mult”, a mai spus instanța..

„Nu a aranjat instruire sau sprijin suplimentar, în afară de a o plasa singură într-o cameră mică, izolată, fără ferestre, se presupune că pentru a o ajuta să se concentreze.” „De asemenea, constatăm că a fost distrasă de la sarcină de presiunea sub care o plasase domnul Sagar. În opinia noastră, problemele pe care le-a întâmpinat în această perioadă s-au datorat unei combinații de dificultăți cu acest tip de muncă din cauza ADHD-ului, presiunii sub care fusese plasată de domnul Sagar, lipsei sale de pregătire și experiență și faptului că sarcina nu era deosebit de simplă din cauza datelor lipsă și incomplete și a confuziei cu privire la procese”, a mai spus judecatoarea.

Ghiotto a declarat că, fiind concediată, a căzut într-o „depresie profundă” și a trebuit să meargă la medic pentru medicație.

Ea a spus: „Imaginează-ți că știi că ai ceva special, ceva diferit, pentru care ai nevoie de sprijin, și îi comunici acest lucru managerului tău direct, cerându-i ajutor, dar în loc să-ți ofere ajutor sau sprijin, managerul tău direct folosește exact acel lucru ca motiv pentru a te concedia”.

„Sentimentul de trădare absolută pe care îl simți din acel moment este îngrozitor, distruge sufletul, îți secătuiește încrederea și îți afectează cu adevărat imaginea de sine și stima de sine.”

Ți-a plăcut articolul?

Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent