{"id":125305,"date":"2026-03-02T09:45:12","date_gmt":"2026-03-02T09:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/125305\/"},"modified":"2026-03-02T09:45:12","modified_gmt":"2026-03-02T09:45:12","slug":"rezident-in-romania-care-sunt-principalele-probleme-cu-care-se-confrunta-medicii-la-inceput-de-cariera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/125305\/","title":{"rendered":"Rezident \u00een Rom\u00e2nia. Care sunt principalele probleme cu care se confrunt\u0103 medicii la \u00eenceput de carier\u0103"},"content":{"rendered":"<p>Mai pu\u021bin de o lun\u0103 ne desparte de evenimentul <a href=\"https:\/\/ic.events\/landing\/bDZPVA==\/healthcare-forum-2026.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">,,Healthcare Forum 2026. Adev\u0103rul despre S\u0103n\u0103t\u0103tea Rom\u00e2niei&#8221;<\/a>. Printre temele care vor fi dezb\u0103tute se num\u0103r\u0103 criza de personal medical. \u00cen acest sens, integrarea medicilor reziden\u021bi \u00een sistemul de s\u0103n\u0103tate influen\u021beaz\u0103 puternic felul \u00een care merg lucrurile. Numai c\u0103 problemele cu care se confrunt\u0103 medicii la \u00eenceput de carier\u0103 sunt multe, reclam\u0103 ace\u0219tia: de la faptul c\u0103 prea pu\u021bini au un loc de munc\u0103 asigurat dup\u0103 terminarea reziden\u021biatului \u0219i p\u00e2n\u0103 la volumul mare de munc\u0103. Despre ce \u00eenseamn\u0103 s\u0103 fii rezident \u00een Rom\u00e2nia am stat de vorb\u0103 cu Diana Nastas\u0103, pre\u0219edintele Societ\u0103\u021bii Multidisciplinare a Medicilor Reziden\u021bi (SMMR) \u0219i speaker \u00een cadrul evenimentului organizat de \u201eAdev\u0103rul\u201d.\u00a0<\/p>\n<p>\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1772444711_867_index.jpeg\" alt=\"FOTO Shutterstock\" width=\"1400\" height=\"750\" loading=\"eager\" class=\"svelte-h45upf\"\/><\/p>\n<p>FOTO Shutterstock<\/p>\n<p>\t\t\tPrincipalele probleme identificate de reprezentan\u021bii reziden\u021bilor<\/p>\n<p>Societatea Multidisciplinar\u0103 a Medicilor Reziden\u021bi a oferit \u0219i o list\u0103 a principalelor provoc\u0103ri pe care le-au identificat \u00een r\u00e2ndul programelor de reziden\u021biat din Rom\u00e2nia. Acestea sunt:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u0103n\u0103tatea<br \/>\n     organiza\u021bional\u0103 \u0219i Resursele umane: Se observ\u0103 un nivel ridicat de<br \/>\n     suprasolicitare cauzat de deficitul de personal \u0219i frecven\u021ba g\u0103rzilor,<br \/>\n     aspecte care genereaz\u0103 un risc crescut de burnout.<\/li>\n<li>Structura<br \/>\n     ierarhic\u0103 \u0219i autonomia: Procesul de formare este marcat de autonomie<br \/>\n     limitat\u0103, ceea ce\u00a0 \u00eentr-o oarecare<br \/>\n     m\u0103sur\u0103 este normal, \u0219i de ierarhii rigide, care pot afecta dezvoltarea<br \/>\n     profesional\u0103 \u0219i ini\u021biativa clinic\u0103.<\/li>\n<li>Calitatea<br \/>\n     instruirii: Exist\u0103 disparit\u0103\u021bi majore \u00een procesul de \u00eenv\u0103\u021bare, calitatea<br \/>\n     mentoratului \u0219i expunerea la cazuri fiind dependente de centrul de<br \/>\n     preg\u0103tire.<\/li>\n<li>Infrastructura<br \/>\n     \u0219i suportul logistic: Eficien\u021ba actului medical este \u00eengreunat\u0103 de o<br \/>\n     birocra\u021bie excesiv\u0103, sisteme IT deficitare \u0219i lipsa dot\u0103rilor de baz\u0103<br \/>\n     (echipamente \u0219i medica\u021bie) \u00een unele centre.<\/li>\n<li>Curricula<br \/>\n     \u00een reziden\u021biat: Unii colegi ne-au semnalat c\u0103 rota\u021biile de stagiu (module<br \/>\n     obligatorii \u00een preg\u0103tirea \u00een reziden\u021biat) sunt adesea necorelate cu<br \/>\n     necesit\u0103\u021bile curriculare.<\/li>\n<li>Pachetul<br \/>\n     salarial: Percep\u021bia multor colegi este c\u0103 nivelul de responsabilitate \u0219i<br \/>\n     volumul de munc\u0103 depus nu se reflect\u0103 \u00een remunerarea actual\u0103. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\t\t\t\u201eExist\u0103 o concordan\u021b\u0103 doar par\u021bial\u0103 \u00eentre mentalitatea sistemului medical \u0219i a\u0219tept\u0103rile noii genera\u021bii de profesioni\u0219ti&#8221;<\/p>\n<p>Adev\u0103rul: C\u00e2t<br \/>\nde mare este diferen\u021ba \u00eentre num\u0103rul locurilor scoase la reziden\u021biat \u0219i cel al<br \/>\nposturilor disponibile dup\u0103 perioada reziden\u021biatului?<\/p>\n<p>Diana Nastas\u0103:\u00a0\u00centre 6-10% dintre medicii reziden\u021bi au alocate posturi la intrarea \u00een<br \/>\nreziden\u021biat (a fost un maxim de 10% acum c\u00e2\u021biva ani). Una dintre echipele<br \/>\nnoastre de voluntari a urm\u0103rit aceste cifre pentru un interval de aproximativ<br \/>\n10 ani. Am \u00eencercat s\u0103 facem calculul \u0219i c\u00e2\u021bi medici reziden\u021bi dintr-o genera\u021bie<br \/>\nar avea postul asigurat, dar este imposibil de calculat de c\u0103tre cineva care<br \/>\nare acces doar la datele publicate, \u00een sensul c\u0103 am \u00eencercat s\u0103 urm\u0103rim pe<br \/>\nsite-ul oficial al Guvernului (posturi.gov.ro) c\u00e2te posturi sunt scoase pentru<br \/>\nmedici speciali\u0219ti sau reziden\u021bi de ultimul an (c\u0103ci legisla\u021bia permite<br \/>\nangajarea medicilor reziden\u021bi \u00een spitalele de stat pe perioada nedeterminat\u0103<br \/>\n\u00eencep\u00e2nd cu ultimul an de reziden\u021biat, dac\u0103 ace\u0219tia nu au deja alt post pe<br \/>\nperioad\u0103 nedeterminat\u0103). Problema a fost c\u0103 un anumit anun\u021b cu mai multe<br \/>\nposturi, \u00eentr-un anumit spital, se repeta cu exact acela\u0219i text de dou\u0103-trei ori \u00een<br \/>\nanul pe care l-am luat \u00een considerare \u0219i, din ce ne-am documentat ulterior, am<br \/>\naflat c\u0103, dac\u0103 \u201ela prima strigare\u201d nu se prezint\u0103 nimeni (anun\u021bul are<br \/>\nvalabilitate limitat\u0103), spitalele pot reorganiza acela\u0219i concurs. Ceea ce duce,<br \/>\nevident, la date dublate sau triplate, o estimare eronat\u0103 a posturilor<br \/>\ndisponibile.<\/p>\n<p>\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1772444712_838_index.jpeg\" alt=\"Diana Nastas\u0103, medic rezident \u00een anul IV \u0219i pre\u0219edinte SMMR\" width=\"1400\" height=\"750\" loading=\"lazy\" class=\"svelte-h45upf\"\/><\/p>\n<p>Diana Nastas\u0103, medic rezident \u00een anul IV \u0219i pre\u0219edinte SMMR<\/p>\n<p>Multe<br \/>\nposturi dintre cele care ar putea fi asigurate dup\u0103 perioada reziden\u021biatului<br \/>\nsunt \u00een spitale mici, din provincie. De ce nu sunt aceste locuri atractive<br \/>\npentru tinerii medici \u0219i cum ar putea deveni?<\/p>\n<p>\u00cen rural, \u00eentr-adev\u0103r, exist\u0103 doar c\u00e2teva spitale de psihiatrie \u0219i cabinele<br \/>\nde medicin\u0103 de familie. Spitale exist\u0103 doar \u00een urban mic \u0219i mare, deci pentru<br \/>\nmajoritatea speciali\u0219tilor nu se pune problema de a lucra in mediul rural, dup\u0103 cum bine a\u021bi zis. SMMR a efectuat o consultare acum c\u00e2\u021biva ani de unde reie\u0219eau<br \/>\n\u00een ce condi\u021bii aceste posturi ar deveni atractive \u0219i pe care ar trebui s\u0103 o<br \/>\nrelans\u0103m. Rezultatele respective scoteau la iveal\u0103 cu un procent important<br \/>\ndintre colegii de la acea vreme ar lucra \u00een urbanul mic, dar c\u00e2teva dintre<br \/>\ncondi\u021biile esen\u021biale erau: s\u0103 aib\u0103 institu\u021bii de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt pentru copii,<br \/>\ninfrastructura local\u0103 bine pus\u0103 la punct (drumuri asfaltate \u0219i transport \u00een<br \/>\ncomun bine conectat cu urbanul mare) \u0219i dot\u0103ri minime necesare pentru spital,<br \/>\npentru specialitatea lor.<\/p>\n<p>Cum arat\u0103 o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 din via\u021ba unui medic rezident?\u00a0<\/p>\n<p>Programul de lucru al<br \/>\nreziden\u021bilor dep\u0103\u0219e\u0219te frecvent norma teoretic\u0103 de 40\u201348 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103,<br \/>\najung\u00e2nd \u00een medie la 51 de ore s\u0103pt\u0103m\u00e2nal \u00een Rom\u00e2nia, conform unui studiu<br \/>\nrealizat de EJS (REST JD), \u0219i put\u00e2nd dep\u0103\u0219i 60-70 de ore pe specialit\u0103\u021bile<br \/>\nchirurgicale. \u00cen sec\u021biile cu deficit de personal sau cu linii de gard\u0103 multiple,<br \/>\naceast\u0103 suprasolicitare este rezultatul cumul\u0103rii responsabilit\u0103\u021bilor clinice<br \/>\n\u0219i a procedurilor medicale cu un volum administrativ considerabil (raport\u0103ri,<br \/>\n\u00eentocmirea foilor de observa\u021bie \u0219i consulturi).<\/p>\n<p>Este<br \/>\nmentalitatea actual\u0103 din sistemul de s\u0103n\u0103tate rom\u00e2nesc \u00een concordan\u021b\u0103 cu ceea<br \/>\nce \u00ee\u0219i doresc medicii la \u00eenceput de carier\u0103? <\/p>\n<p>Exist\u0103 o concordan\u021b\u0103 doar<br \/>\npar\u021bial\u0103 \u00eentre mentalitatea sistemului medical \u0219i a\u0219tept\u0103rile noii genera\u021bii de<br \/>\nprofesioni\u0219ti. \u00cen timp ce structurile actuale r\u0103m\u00e2n ancorate \u00eentr-un model<br \/>\nbazat pe ierarhie rigid\u0103, volum de munc\u0103 ridicat \u0219i rezisten\u021b\u0103 fizic\u0103, tinerii medici<br \/>\nprioritizeaz\u0103 dezvoltarea bazat\u0103 pe competen\u021be, feedback constructive \u0219i \u00ee\u0219i<br \/>\ndoresc mai ales un echilibru s\u0103n\u0103tos \u00eentre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i via\u021ba<br \/>\npersonal\u0103. <\/p>\n<p>Sunt<br \/>\nreziden\u021bi care ajung s\u0103 aib\u0103 \u00eendoieli cu privire la calea aleas\u0103? De ce se<br \/>\n\u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru? <\/p>\n<p>Da, incertitudinea privind<br \/>\nalegerea specialit\u0103\u021bii este prezent\u0103 \u00een r\u00e2ndul reziden\u021bilor, fiind alimentat\u0103<br \/>\nde discrepan\u021ba dintre a\u0219tept\u0103ri \u0219i realitate, precum \u0219i de accesul limitat la<br \/>\nformare practic\u0103 \u00een primul\/primii ani de preg\u0103tire \u00een reziden\u021biat.<\/p>\n<blockquote class=\"svelte-1v4d0gw\"><p> Factori<br \/>\nprecum epuizarea, lipsa controlului asupra parcursului de preg\u0103tire (rota\u021bii \u0219i<br \/>\nmentorat) \u0219i incertitudinea privind integrarea pe pia\u021ba muncii post-reziden\u021biat<br \/>\nexercit\u0103 o presiune major\u0103. \u00cen acest context, presiunile financiare \u0219i<br \/>\nfamiliale transform\u0103 schimbarea de specialitate sau \u00eenscrierea la un nou<br \/>\nconcurs de intrare \u00een reziden\u021biat \u00eentr-o practica nu at\u00e2t de rar\u0103 pe c\u00e2t ar<br \/>\ntrebui s\u0103 fie. <\/p><\/blockquote>\n<p>Care<br \/>\ncrede\u021bi c\u0103 sunt principalele puncte slabe ale sistemului medical din Rom\u00e2nia \u0219i<br \/>\ncare principalele puncte forte?<\/p>\n<p>Puncte slabe: subfinan\u021bare \u0219i infrastructura inegal\u0103, deficit \u0219i distribu\u021bie<br \/>\ninechitabil\u0103 a personalului (mai ales \u00een provincie), birocra\u021bie stufoas\u0103,<br \/>\ndigitalizare fragmentat\u0103 (ceea ce afecteaz\u0103 mai ales pacientul din punctul<br \/>\nnostru de vedere), programele de preven\u021bie au f\u0103cut mul\u021bi pa\u0219i \u00een ultimii ani,<br \/>\ndar cumva tot mai este mult de munc\u0103 \u2013 o mai bun\u0103 mediatizare \u0219i informare a<br \/>\npublicului despre aceste programe ar fi util\u0103, acces inegal al popula\u021biei la<br \/>\nservicii de s\u0103n\u0103tate \u0219i liste de a\u0219teptare mai transparente (pentru pacien\u021bi<br \/>\ncel pu\u021bin).<\/p>\n<p>Puncte forte: avem centre universitare cu expertiz\u0103 \u00eenalt\u0103 pe patologii<br \/>\ncomplexe, speciali\u0219ti bine preg\u0103ti\u021bi, capacitate bun\u0103 \u00een \u201ehigh-acuity\u201d \u00een<br \/>\nmarile ora\u0219e, poten\u021bial mare de recuperare prin investitii \u021bintite \u0219i<br \/>\nstandardizare. Un mare punct forte \u00eel reprezint\u0103 profesorii, tinerii<br \/>\nspeciali\u0219ti \u0219i medicii reziden\u021bi care \u00eenc\u0103 au ambi\u021bie \u0219i disponibilitate de a<br \/>\naduce \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri \u00een sistem.<\/p>\n<p>\t\t\tCine este Diana Nastas\u0103<\/p>\n<p>Diana Nastas\u0103, pre\u0219edintele Societ\u0103\u021bii Multidisciplinare a Medicilor Reziden\u021bi este medic rezident \u00een anul IV \u0219i a ales specializarea S\u0103n\u0103tate Public\u0103 \u0219i Management.\u00a0<\/p>\n<p>,,Am absolvit la UMF Cluj. Pentru mine a fost o alegere foarte bun\u0103 din toate punctele de vedere. Alegerea specialit\u0103\u021bii am f\u0103cut-o abia \u00een ultimul an de facultate (c\u00e2nd S\u0103n\u0103tatea Public\u0103 era \u00een curricula UMF Cluj), iar siguran\u021ba legat\u0103 de aceasta a ap\u0103rut doar dup\u0103 ce am promovat concursul de intrare \u00een reziden\u021biat. Este destul de diferit\u0103 de tot ce am f\u0103cut \u00een facultate, dar \u00eemi place s\u0103 lucrez cu cifre, statistici, rapoarte \u0219i \u00eemi place ideea de standardizare a serviciilor. Cred c\u0103 aceast\u0103 specialitate este foarte ofertant\u0103 dup\u0103 reziden\u021biat, dar am sacrificat, din p\u0103cate, unele capitole mari pe care le-am studiat \u00een facultate \u0219i care mi-au pl\u0103cut&#8221;, spune medicul.\u00a0<\/p>\n<p>\t\t\tCriza de personal medical, dezb\u0103tut\u0103\u00a0la Healthcare Forum<\/p>\n<p>,,Criza de personal medical&#8221; este doar unul dintre subiectele dezb\u0103tute la <a href=\"https:\/\/ic.events\/landing\/bDZPVA==\/healthcare-forum-2026.html#program\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Healthcare Forum by Adev\u0103rul<\/a>, \u00een cadrul panelului ,,Public, privat \u0219i str\u0103in\u0103tate&#8221;. Celelalte subiecte dezb\u0103tute vor fi:<\/p>\n<ul>\n<li>Diferen\u021bele dintre sistemele de s\u0103n\u0103tate ale \u021b\u0103rilor UE\u00a0<\/li>\n<li>Colaborarea privat\u2013stat, situa\u021bia medicilor care lucreaz\u0103 la stat \u0219i \u00een privat; c\u00e2nd trebuie s\u0103 mergem la stat \u0219i de ce.<\/li>\n<li>\u00a0Rolul investi\u021biilor private \u00een s\u0103n\u0103tate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vorbitori vor fi dr. C\u0103t\u0103lin C\u00eerstoveanu (\u0219ef Sec\u021bie Terapie Intensiv\u0103 Neonatal\u0103, Spitalul Clinic de Urgen\u021b\u0103 pentru Copii ,,Marie Curie&#8221;), dr. Lucian G. Pop (medic primar Obstetric\u0103 Ginecologie, \u0219ef de lucr\u0103ri la UMF ,,Carol Davila&#8221;), Monica Althamer (directorul programelor ,,Spitale Publice din Bani Priva\u021bi&#8221; \u0219i ,,NaviCare&#8221;, Funda\u021bia Metropolis) \u0219i dr. Alexandru Ulici (manager al Spitalului Clinic de Urgen\u021b\u0103 pentru Copii ,,Grigore Alexandrescu&#8221;). Moderatoarea panelului va fi Irina Petraru.\u00a0<\/p>\n<p>La evenimentul organizat de \u201eAdev\u0103rul\u201d vor participa \u0219i ministrul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Alexandru Rogobete, dar \u0219i pre\u0219edintele ANMCS, Valentin-Florin Ciocan \u0219i Vlad\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/adevarul.ro\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Adev\u0103rul<\/a>\u00a0este un mediator impar\u021bial care aduce la un loc toate vocile relevante din domeniu. S\u0103n\u0103tatea nu este doar un serviciu, ci o \u00a0infrastructur\u0103 critic\u0103 care sustine func\u021bionarea societ\u0103\u021bii. Adev\u0103rul faciliteaz\u0103 un dialog echilibrat \u0219i constructiv \u00eentre cei care pot aduce schimbari \u00een direc\u021bia sistemului sanitar: guvernan\u021bi, medici, directori de spitale, investitori, managerii companiilor din domeniu, pacien\u021bi \u0219i exper\u021bi \u00een digitalizare.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mai pu\u021bin de o lun\u0103 ne desparte de evenimentul ,,Healthcare Forum 2026. Adev\u0103rul despre S\u0103n\u0103t\u0103tea Rom\u00e2niei&#8221;. Printre temele&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":125306,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[38183,32,33,31,36,37,27,36679,230,34,35,2484,25,38182,41,40,38,39,215,26,28,29,30],"class_list":{"0":"post-125305","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-romania","8":"tag-adevarul-despre-sanatatea-romaniei","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-cele-mai-populare-subiecte","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-healthcare-forum-2026","16":"tag-interviu","17":"tag-latest-news","18":"tag-latestnews","19":"tag-medici","20":"tag-news","21":"tag-rezidentiat-romania","22":"tag-ro","23":"tag-romana","24":"tag-romania","25":"tag-romanian","26":"tag-sanatate","27":"tag-stiri","28":"tag-titluri","29":"tag-top-stories","30":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/116158944065967415","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125305"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125305\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}