![\"Doi](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1772980448_37_index.jpeg\")
<\/p>\nMai mult de 4 milioane de rom\u00e2ni au v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 50 \u0219i 59 de ani, o bun\u0103 parte dintre ace\u0219tia c\u0103ut\u00e2ndu-\u0219i un nou loc de munc\u0103 dup\u0103 ce au fost concedia\u021bi sau firmele unde lucrau s-au \u00eenchis pe fondul incertitudinilor economice. Mul\u021bi dintre cei ajun\u0219i la interviuri sunt refuza\u021bi, spun\u00e2ndu-li-se nu c\u0103 sunt prea b\u0103tr\u00e2ni, ci c\u0103 sunt \u201esupracalifica\u021bi\u201d. Exper\u021bii consulta\u021bi de \u201eAdev\u0103rul\u201d au explicat cum s-a ajuns aici \u0219i ce se mai poate face, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 ace\u0219ti oameni mai au 10-15 ani p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rsta de pensionare.<\/p>\n
\t\t\t<\/p>\n
Angajatorii prefer\u0103 tineri, dar cu experien\u0163a seniorilor. Foto Shutterstock<\/p>\n
Potrivit datelor oficiale consultate de \u201eAdev\u0103rul\u201d, \u00een perioada 1971 \u2013 1976, \u00een Rom\u00e2nia s-au n\u0103scut 2.431.265 de copii, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 \u00een prezent, excluz\u00e2nd eventualele decese \u0219i persoanele stabilite \u00een str\u0103in\u0103tate, cel pu\u021bin 2 \u2013 2,2 milioane de rom\u00e2ni au v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 50 \u0219i 55 de ani.<\/a><\/p>\n Potrivit acelora\u0219i date, \u00een perioada 1967 (primul an de dup\u0103 Decretul lui Ceau\u0219escu care a interzis avorturile) \u2013 1970, \u00een Rom\u00e2nia s-au n\u0103scut 1.946.153 de persoane, care au ajuns \u00een prezent la v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 56 \u0219i 59 de ani.<\/p>\n Cumulat, \u00een perioada 1967 – 1976, \u00een Rom\u00e2nia s-au n\u0103scut\u00a04.377.418 de persoane.<\/p>\n \t\t\t O bun\u0103 parte dintre rom\u00e2nii de peste 50 de ani sunt nevoi\u021bi s\u0103-\u0219i caute un nou loc de munc\u0103 pentru a-\u0219i putea sus\u021bine financiar familia, cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t mai au mul\u021bi ani p\u00e2n\u0103 s\u0103 poat\u0103 ie\u0219i la pensie.<\/p>\n Informa\u021biile publice arat\u0103 c\u0103 sunt situa\u021bii \u00een care oameni trecu\u021bi de 50 de ani vor s\u0103 se angajeze \u0219i li se spune c\u0103 sunt \u201esupracalifica\u021bi\u201d, av\u00e2nd peste 25-30 de ani de experien\u021b\u0103, c\u00e2nd de fapt \u00eei consider\u0103 prea b\u0103tr\u00e2ni pentru un job nou (de\u0219i sunt \u00eenc\u0103 tineri \u0219i mai au cca 15 ani p\u00e2n\u0103 la pensionare). Iar pe de alt\u0103 parte, studiile de pia\u021b\u0103 arat\u0103 c\u0103 pia\u021ba muncii pare s\u0103 caute o fereastr\u0103 imposibil\u0103: nici prea t\u00e2n\u0103r (f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103), nici prea senior (cu prea mult\u0103).<\/p>\n \t\t\t\u0218upeal\u0103: Decre\u021beii sunt foarte competitivi. \u0218tiu mai mult dec\u00e2t \u0219tiu \u0219efii lor<\/p>\n \u00centrebat cum s-a ajuns \u00een aceast\u0103 situa\u021bie paradoxal\u0103 \u00een care oameni cu experien\u021b\u0103 \u00ee\u0219i caut\u0103 de lucru \u0219i nu-\u0219i g\u0103sesc, fiind respin\u0219i fix pentru c\u0103 au prea mult\u0103 experien\u021b\u0103,\u00a0specialistul \u00een resurse umane Doru \u0218upeal\u0103 a explicat pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d c\u0103 \u201eeste o problem\u0103 uria\u0219\u0103, la nivel na\u021bional\u201d.<\/p>\n \u201eE o problem\u0103 uria\u0219\u0103 la nivel na\u021bional, care afecteaz\u0103 zeci de mii de oameni. \u00cen jurul v\u00e2rstei de 50 p\u00e2n\u0103 \u00een 55 de ani sunt Decre\u021beii, care au crescut \u00eentr-un climat de competi\u021bie neiert\u0103toare. Noi am dat examene pentru admitere la liceu, la facultate cu foarte mul\u021bi candida\u021bi pe un singur loc, ne luptam pentru m\u00e2ncare.<\/p>\n Noi suntem mul\u021bi \u0219i e o dispropor\u021bie uria\u0219\u0103 fa\u021b\u0103 de cei de 30 \u2013 35 de ani (n\u0103scu\u021bi dup\u0103 Revolu\u021bie, c\u00e2nd avortul a fost acceptat \u00een Rom\u00e2nia pentru prima oar\u0103 din 1966 c\u00e2nd a fost emis Decretul lui Ceau\u0219escu \u2013 n. red.).<\/p>\n Num\u0103rul de angaja\u021bi disponibili la aceast\u0103 v\u00e2rst\u0103 e foarte mare, iar faptul c\u0103 sunt refuza\u021bi la angajare are o serie de cauze\u201d, a explicat \u0218upeal\u0103.<\/p>\n \u00cen primul r\u00e2nd, spune acesta, \u201egenera\u021bia noastr\u0103, \u00een anii 90 a creat un \u201eartefact\u201d: sentimentul nostru atunci era c\u0103 b\u0103tr\u00e2nii sunt dep\u0103\u0219i\u021bi, nu \u0219tiau s\u0103 foloseasc\u0103 un PC, nu \u0219tiau s\u0103 fie flexibili \u0219i nu erau dispu\u0219i la sacrificii\u201d. <\/p>\n \u201eIar ideea asta a r\u0103mas lipit\u0103 cultural, s-a fixat ideea \u00een societate c\u0103 oamenii \u00een v\u00e2rst\u0103 sunt dep\u0103\u0219i\u021bi. E un cli\u0219eu perpetuat \u0219i incorect.\u00a0Apoi, dac\u0103 ne uit\u0103m la prezent, adversitatea angajatorilor este c\u0103 oamenii ace\u0219tia nu accept\u0103 orice \u0219i nicidecum orice condi\u021bii de lucru\u201d, a ad\u0103ugat specialistul \u00een resurse umane.<\/p>\n Potrivit acestuia, c\u00e2nd seniorii se prezint\u0103 la interviu, \u201eeste adev\u0103rat c\u0103 ei \u0219tiu mai mult dec\u00e2t \u0219tiu \u0219efii lor, au \u0219i mai mult\u0103 expertiz\u0103, \u0219i atunci li se spune c\u0103 sunt supracalifica\u021bi\u201d.<\/p>\n \t\t\tMul\u021bi angajatori public\u0103 anun\u021buri de angajare doar ca s\u0103 testeze pia\u021ba<\/p>\n Pe de alt\u0103 parte, a ad\u0103ugat el, mul\u021bi angajatori public\u0103 anun\u021buri de angajare doar ca s\u0103 testeze pia\u021ba, anun\u021burile lor nu sunt neap\u0103rat reale.<\/p>\n \u00cen alte cazuri, planurile companiilor se schimb\u0103 de la o zi la alta, a ad\u0103ugat \u0218upeal\u0103: \u201eAzi are nevoie de 6 angaja\u021bi, iar peste o lun\u0103, timp \u00een care a mai pierdut din comenzi, \u00eei trebuie doar 2. A\u0219a se face c\u0103 r\u0103m\u00e2n pe-afar\u0103 cei care sunt mai experimenta\u021bi \u0219i pe bun\u0103 dreptate mai scumpi, pentru c\u0103 au mai mult\u0103 expertiz\u0103\u201d.<\/p>\n Potrivit specialistului \u00een resurse umane, o alt\u0103 cauz\u0103 important\u0103 pentru care seniorii au dificult\u0103\u021bi la angajare este faptul c\u0103 suntem \u00eentr-un proces de \u201eAI Washing\u201d combinat cu un val de cre\u0219tere a valorii ac\u021biunilor pe burse. \u201e\u0218i v\u0103 dau exemplul companiei Block, care a anun\u021bat c\u0103 d\u0103 afar\u0103 40% din angaja\u021bi \u0219i i-au crescut ac\u021biunile pe burse cu 20%\u201d, a afirmat specialistul.<\/p>\n \t\t\tMesaj c\u0103tre manageri \u0219i exper\u021bi \u00een HR: \u201eO s\u0103 face\u021bi \u0219i voi 50 de ani\u201d<\/p>\n \u00centrebat ce crede c\u0103 se poate face \u00een sensul angaj\u0103rii persoanelor considerate \u201esupracalificate\u201d, Doru \u0218upeal\u0103 a spus c\u0103 are un mesaj pentru cei din HR:<\/p>\n \u201eO s\u0103 face\u021bi \u0219i voi 50 de ani! Poate asta va avea un declic \u00een mintea lor. A\u0219 face un apel c\u0103tre to\u021bi din recrutare \u0219i management: c\u0103uta\u021bi criteriile obiective de angajare! Performan\u021ba profesional\u0103 vine din capacitatea individului, nu din v\u00e2rst\u0103.<\/p>\n E adev\u0103rat c\u0103 recrutorii sunt aglomera\u021bi, poate fi greu s\u0103 evaluezi un om doar dup\u0103 ce scrie \u00een CV, mai ales dac\u0103 ai de ales dintre zeci de CV-uri. Poate fi greu s\u0103 evaluezi un om la un interviu de o or\u0103 pentru un job complex, mai ales \u00een economia cunoa\u0219terii, pentru c\u0103 \u00eentreb\u0103rile nu sunt simple\u201d, a ad\u0103ugat \u0218upeal\u0103.<\/p>\n Acesta a explicat c\u0103, \u00een pia\u021ba muncii e nevoie de oameni care au minte, nu de robo\u021bi care execut\u0103 bine \u0219i din p\u0103cate sunt mul\u021bi care au aceste g\u00e2nduri.<\/p>\n \u201eDac\u0103 vrei s\u0103 sapi un \u0219an\u021b, e mai bun un angajat de 25 de ani dec\u00e2t unul de 50 de ani. Dar acum nu mai sapi cu t\u00e2rn\u0103copul\u201d, a declarat \u0218upeal\u0103.<\/p>\n \u00centrebat ce se mai poate face, \u0218upeal\u0103 a spus c\u0103 \u201eeste nevoie de o schimbare de mentalitate \u0219i la nivelul popula\u021biei \u0219i guvernamental\u201d.<\/p>\n \t\t\tCiuraru: Termenul supracalificat poate \u00eensemna teama c\u0103 va cere salariu mare<\/p>\n Contactat\u0103 de \u201eAdev\u0103rul\u201d, consilierul \u00een caerier\u0103 Mihaela Ciuraru, a explicat c\u0103 termenul supracalificat este, de multe ori, o formulare diplomatic\u0103 pentru alte temeri ale angajatorilor. \u201e\u00cen spatele lui pot sta presupuneri legate de salariu, de adaptabilitate sau chiar de v\u00e2rst\u0103. \u00cen realitate, vorbim frecvent despre profesioni\u0219ti cu 25 – 30 de ani de experien\u021b\u0103, care au \u00eenc\u0103 cel pu\u021bin 10 – 15 ani activi pe pia\u021ba muncii \u0219i care pot aduce o valoare real\u0103 \u00een organiza\u021bii\u201d, a declarat ea pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n Aceasta a ad\u0103ugat c\u0103, \u00een experien\u021ba sa \u00een consiliere de carier\u0103, a observat c\u0103 pia\u021ba muncii caut\u0103 adesea o \u201efereastr\u0103 ideal\u0103\u201d aproape imposibil: \u201eNici prea t\u00e2n\u0103r, f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103, dar nici prea experimentat. Tocmai de aceea, este foarte important ca oamenii afla\u021bi \u00een aceast\u0103 situa\u021bie s\u0103 \u00ee\u0219i redefineasc\u0103 modul \u00een care \u00ee\u0219i prezint\u0103 experien\u021ba profesional\u0103\u201d.<\/p>\n \u201eLa Centrul de Carier\u0103 lucr\u0103m frecvent cu persoane cu experien\u021b\u0103 vast\u0103. Realiz\u0103m teste voca\u021bionale \u0219i evalu\u0103ri de competen\u021be, iar pe baza acestora \u00eentocmim un raport de consiliere profesional\u0103 care eviden\u021biaz\u0103 clar abilit\u0103\u021bile cheie, stilul de lucru \u0219i poten\u021bialul real al persoanei. Scopul acestui proces este s\u0103 sus\u021binem, inclusiv \u00een fa\u021ba angajatorilor, acele competen\u021be care demonstreaz\u0103 c\u0103 experien\u021ba acumulat\u0103 nu este un dezavantaj, ci un atu strategic.<\/p>\n De multe ori, c\u00e2nd aceste abilit\u0103\u021bi sunt prezentate corect, angajatorii \u00eencep s\u0103 vad\u0103 candidatul nu ca pe o persoan\u0103 \u201eprea calificat\u0103\u201d, ci ca pe o resurs\u0103 valoroas\u0103 care poate aduce stabilitate, expertiz\u0103 \u0219i maturitate profesional\u0103 \u00een echip\u0103\u201d, a declarat Mihaela Ciuraru pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n \t\t\tCe po\u021bi face c\u00e2nd e\u0219ti refuzat pentru c\u0103 e\u0219ti \u201esupracalificat\u201d<\/p>\n \u00centrebat\u0103 ce poate face un senior dac\u0103 este refuzat la angajare pentru c\u0103 este \u201esupracalificat\u201d,\u00a0Cristina Belu, specialist HR & Career Coach a declarat pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d c\u0103 pia\u021ba muncii este din ce \u00een ce mai competitiv\u0103. \u201eTot mai mul\u021bi candida\u021bi se lovesc de un r\u0103spuns aparent paradoxal: \u201eSunte\u021bi supracalificat pentru acest rol\u201d. Pentru mul\u021bi profesioni\u0219ti cu experien\u021b\u0103, acest feedback poate fi frustrant, mai ales atunci c\u00e2nd au trecut prin mai multe etape de selec\u021bie sau chiar prin interviu.\u00a0Situa\u021bia ridic\u0103 o \u00eentrebare legitim\u0103: dac\u0103 un candidat este considerat supracalificat, de ce a fost invitat totu\u0219i la interviu?<\/p>\n Speciali\u0219tii \u00een resurse umane spun c\u0103 exist\u0103 mai multe explica\u021bii. Uneori, recrutorii vor s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 mai bine profilul candidatului sau s\u0103 verifice dac\u0103 acesta este dispus s\u0103 accepte un rol cu responsabilit\u0103\u021bi mai reduse. Alteori, procesul de selec\u021bie se clarific\u0103 abia dup\u0103 primele discu\u021bii\u201d, a explicat Cristina Belu pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n \t\t\tCere\u021bi un feedback profesionist<\/p>\n Potrivit acesteia, pentru candida\u021bi, momentul refuzului nu trebuie s\u0103 \u00eensemne sf\u00e2r\u0219itul interac\u021biunii cu angajatorul. O prim\u0103 op\u021biune este solicitarea unui feedback profesionist. Un mesaj scurt \u0219i politicos, \u00een care candidatul \u00eentreab\u0103 ce anume din profilul s\u0103u a indicat supracalificarea pentru rol, poate aduce claritate \u0219i poate ajuta la calibrarea aplica\u021biilor viitoare.<\/p>\n O alt\u0103 abordare este men\u021binerea unei rela\u021bii deschise cu compania. \u201eChiar \u0219i dup\u0103 un refuz, candida\u021bii pot mul\u021bumi pentru timpul acordat \u0219i pot transmite c\u0103 r\u0103m\u00e2n interesa\u021bi de organiza\u021bie \u0219i de eventuale oportunit\u0103\u021bi viitoare. \u00cen multe cazuri, procesele de recrutare sunt influen\u021bate de momentul potrivit, iar un rol diferit poate ap\u0103rea ulterior\u201d, a explicat Belu.<\/p>\n Pentru unii profesioni\u0219ti, a opinat aceasta, astfel de r\u0103spunsuri repetate pot fi \u0219i un semnal c\u0103 este momentul pentru o reevaluare a direc\u021biei de carier\u0103. <\/p>\n \u201eReconversia profesional\u0103 sau ajustarea obiectivelor poate deveni o op\u021biune realist\u0103, mai ales \u00eentr-o economie \u00een care rolurile \u0219i competen\u021bele se schimb\u0103 rapid.<\/p>\n \u00cen acela\u0219i timp, speciali\u0219tii recomand\u0103 aplicarea strategic\u0103 la joburi. Trimiterea masiv\u0103 de CV-uri c\u0103tre roluri foarte diferite nu cre\u0219te neap\u0103rat \u0219ansele de angajare. Este mai eficient ca un candidat s\u0103 se concentreze pe pozi\u021biile care corespund nivelului s\u0103u de experien\u021b\u0103, responsabilit\u0103\u021bilor asumate anterior \u0219i obiectivelor profesionale\u201d, a ad\u0103ugat specialista \u00een HR.<\/p>\n \u00cen final, eticheta de \u201esupracalificat\u201d nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat c\u0103 un candidat este prea bun pentru un rol, ci c\u0103 exist\u0103 o nepotrivire \u00eentre a\u0219tept\u0103rile organiza\u021biei, structura postului \u0219i momentul din cariera candidatului, a explicat ea, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103, \u201epe o pia\u021b\u0103 a muncii dinamic\u0103, aceste situa\u021bii sunt frecvente \u0219i pot deveni, uneori, punctul de pornire pentru o schimbare profesional\u0103 mai potrivit\u0103\u201d.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mai mult de 4 milioane de rom\u00e2ni au v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 50 \u0219i 59 de ani, o bun\u0103…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":130191,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[1126,21535,1559,4052,32,33,31,39332,8788,35961,36,37,27,34,35,39331,25,41,40,38,39,26,28,29,30],"class_list":{"0":"post-130190","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-romania","8":"tag-analiza","9":"tag-angajare","10":"tag-angajati","11":"tag-angajatori","12":"tag-breaking-news","13":"tag-breakingnews","14":"tag-cele-mai-populare-subiecte","15":"tag-cristina-belu","16":"tag-decretei","17":"tag-doru-supeala","18":"tag-featured-news","19":"tag-featurednews","20":"tag-headlines","21":"tag-latest-news","22":"tag-latestnews","23":"tag-mihaela-ciuraru","24":"tag-news","25":"tag-ro","26":"tag-romana","27":"tag-romania","28":"tag-romanian","29":"tag-stiri","30":"tag-titluri","31":"tag-top-stories","32":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/116194054128847561","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130190"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130190\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"image\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1772980448_113_index.png\")
<\/p>\n