![\"Coal\u0103](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1774593908_871_index.jpeg\")
<\/p>\nPia\u021ba muncii din Rom\u00e2nia este caracterizat\u0103 de o cerere ridicat\u0103 pentru speciali\u0219ti, \u00eentr-un context \u00een care companiile continu\u0103 s\u0103 concureze puternic pentru talente, iar salariul r\u0103m\u00e2ne principalul criteriu de atragere \u0219i reten\u021bie.<\/p>\n
\t\t\t<\/p>\n
12.000 de anun\u021buri de angajare a speciali\u0219tilor au fost publicate \u00een primele trei luni din an<\/p>\n
publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n
Studiile realizate de mari companii de recrutare \u0219i platforme de joburi arat\u0103 clar direc\u021biile dominante ale pie\u021bei.<\/a>\u00a0\u00cen primele trei luni din an au fost publicate pe o singur\u0103 platform\u0103 de recrutare peste 12.000 de anun\u021buri de angajare care se adreseaz\u0103 speciali\u0219tilor \u0219i seniorilor cu un nivel de \nCei Cele mai c\u0103utate locuri de munc\u0103 pentru speciali\u0219ti sunt concentrate \u00een domenii tehnice \u0219i bine pl\u0103tite. IT-ul continu\u0103 s\u0103 domine clasamentul, cu un salariu mediu net de aproximativ 8.000 lei pe lun\u0103, \u00een cre\u0219tere fa\u021b\u0103 de anul anterior. Al\u0103turi de acesta, sectoarele de petrol \u0219i gaze, automatiz\u0103ri \u0219i inginerie industrial\u0103 r\u0103m\u00e2n printre cele mai atractive, oferind salarii medii \u00eentre 6.000 \u0219i 6.800 lei net. Aceste domenii reflect\u0103 nevoia continu\u0103 de competen\u021be tehnice avansate, dar \u0219i investi\u021biile constante \u00een energie \u0219i industrie.<\/p>\n \n\u00cen \t\t\tTop cele mai mari salarii pe domenii de activitate<\/p>\n \nPotrivit publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n \u201eAtunci c\u00e2nd vorbim despre speciali\u0219ti sau seniori, vedem o abordare a vie\u021bii \u0219i deciziilor profesionale pu\u021bin diferit\u0103 dec\u00e2t \u00een cazul altor categorii de candida\u021bi \u0219i semnificativ diferit\u0103 dec\u00e2t \u00een cazul celor din segmentul entry level, \u00een mod particular. Faptul c\u0103 nu mai mult de un sfert din num\u0103rul total de joburi se adreseaz\u0103 lor are ca explica\u021bie un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de munc\u0103, \u00een special \u00een contexte de pia\u021b\u0103 cu multe incertitudini, precum cel din aceast\u0103 perioad\u0103. Ei nu fac schimb\u0103ri de carier\u0103 la fel de rapid precum candida\u021bii entry level sau precum cei f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103, iar asta duce la o rat\u0103 sc\u0103zut\u0103 de fluctua\u021bie \u00een interiorul companiilor \u0219i, prin urmare, o nevoie mai mic\u0103 de \u00eenlocuire a angaja\u021bilor pleca\u021bi\u201d, explic\u0103 Roxana Dr\u0103ghici, reprezentant eJobs.<\/p>\n \t\t\tSpeciali\u0219tii \u00ee\u0219i caut\u0103 mai rar un nou loc de munc\u0103<\/p>\n \u00cen ceea ce prive\u0219te aplic\u0103rile pentru un nou loc de munc\u0103, studiile arat\u0103 c\u0103 cele mai mici volume vin\u00a0 din partea speciali\u0219tilor \u0219i managerilor. Astfel, din cele 3,3 milioane de aplic\u0103ri \u00eenregistrate de la \u00eenceputul anului, doar 772.000 apar\u021bin seniorilor cu peste 5 ani de experien\u021b\u0103.<\/p>\n \t\t\t <\/a><\/p>\n Cei mai mul\u021bi au aplicat pentru pozi\u021biile deschise \u00een retail, construc\u021bii, servicii, produc\u021bie, transport \/ logistic\u0103, industria alimentar\u0103, financiar \/ bancar, dar \u0219i telecom. Un aspect interesant este legat de faptul c\u0103, \u00een cazul speciali\u0219tilor, ponderea aplic\u0103rilor pentru joburile remote este mai mic\u0103 dec\u00e2t la nivel general \u2013 8,9% versus aproape 11% la nivel general.<\/p>\n \t\t\t80% din angajatori iau \u00een calcul acordarea de beneficii extresalariale<\/p>\n Conform ghidului salarial publicat de Hays (una dintre cele mai mari companii de recrutare din lume, specializat\u0103 \u00een Rom\u00e2nia pe angajarea de speciali\u0219ti \u0219i pozi\u021bii middle\u2013senior), pia\u021ba muncii pentru speciali\u0219ti este extrem de diversificat\u0103, acoperind peste 280 de roluri din domenii precum IT, finan\u021be, inginerie, marketing sau supply chain. Raportul eviden\u021biaz\u0103 faptul c\u0103 salariile sunt stabilite pe baza unor procese reale de recrutare \u0219i a unui sondaj na\u021bional cu sute de angaja\u021bi \u0219i angajatori, ceea ce ofer\u0103 o imagine fidel\u0103 asupra nivelurilor de remunerare din economie. \u00cen general, pozi\u021biile de middle \u0219i senior level beneficiaz\u0103 de cele mai mari cre\u0219teri salariale, \u00een special \u00een zonele unde exist\u0103 deficit de competen\u021be.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n La r\u00e2ndul s\u0103u, studiul \u201eHR Trends 2026\u201d realizat de Randstad arat\u0103 c\u0103 peste 80% dintre angajatori pl\u0103nuiesc cre\u0219teri salariale \u00een 2026, \u00eens\u0103 competi\u021bia pentru angaja\u021bi nu se mai duce doar pe salariu, ci \u0219i pe beneficii: bonusuri, asigur\u0103ri medicale, flexibilitate \u0219i posibilitatea de lucru remote. \u00cen acela\u0219i timp, aproximativ jum\u0103tate dintre companii se confrunt\u0103 cu lipsa candida\u021bilor suficient de preg\u0103ti\u021bi, ceea ce cre\u0219te valoarea speciali\u0219tilor pe pia\u021b\u0103.<\/p>\n Un alt aspect important este polarizarea pie\u021bei muncii. \u00cen timp ce domeniile specializate ofer\u0103 salarii ridicate \u0219i oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare, sectoarele cu cerin\u021be mai reduse de calificare, precum retailul sau serviciile de suport, r\u0103m\u00e2n la niveluri salariale mai sc\u0103zute, \u00een jur de 3.900\u20134.200 lei net. Aceast\u0103 diferen\u021b\u0103 accentueaz\u0103 importan\u021ba calific\u0103rii \u0219i a competen\u021belor tehnice \u00een economia actual\u0103.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pia\u021ba muncii din Rom\u00e2nia este caracterizat\u0103 de o cerere ridicat\u0103 pentru speciali\u0219ti, \u00eentr-un context \u00een care companiile continu\u0103…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":145404,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[32,33,31,11405,42970,36,37,42972,27,2367,9403,34,35,25,42971,41,40,38,39,2951,3104,26,28,29,30],"class_list":{"0":"post-145403","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-romania","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-cele-mai-populare-subiecte","11":"tag-contabili","12":"tag-ejobs","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-hays","16":"tag-headlines","17":"tag-ingineri","18":"tag-joburi","19":"tag-latest-news","20":"tag-latestnews","21":"tag-news","22":"tag-randstad","23":"tag-ro","24":"tag-romana","25":"tag-romania","26":"tag-romanian","27":"tag-salarii","28":"tag-specialisti","29":"tag-stiri","30":"tag-titluri","31":"tag-top-stories","32":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/116299793925554042","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145403\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nexperien\u021b\u0103 mai mare de 5 ani.<\/p>\n
\nmai c\u0103uta\u021bi sunt contabilii, inginerii, managerii de v\u00e2nz\u0103ri, dar
\n\u0219i consultan\u021bii financiari.<\/p>\n
\nceea ce prive\u0219te domeniile pentru care este cea mai mare nevoie de
\nspeciali\u0219ti \u00een acest moment, pe primul loc se afl\u0103 serviciile,
\ndup\u0103 care urmeaz\u0103 retailul, construc\u021biile, industria alimentar\u0103,
\ntransport \/ logistic\u0103 \u0219i turism. Sectorul aeronautic, advertising \/
\nmarketing \/ PR, farma \u0219i real estate sunt, pe de alt\u0103 parte,
\nsectoarele care au cele mai pu\u021bine joburi de speciali\u0219ti scoase \u00een
\npia\u021b\u0103. Ora\u0219ele care au cea mai mare ofert\u0103 de locuri de munc\u0103
\npentru seniori sunt Bucure\u0219ti,
\nIa\u0219i,
\nCluj \u2013 Napoca, Bra\u0219ov, Ilfov, Constan\u021ba \u0219i Oradea.<\/p>\n
\ndatelor statistice, salariul mediu net, la nivel
\nna\u021bional, pentru seniorii cu mai mult de 5 ani de experien\u021b\u0103, este
\nde 6.400 de lei pe lun\u0103. A\u0219tept\u0103rile acestor candida\u021bi sunt,
\n\u00eens\u0103, cu 25% mai mari dec\u00e2t aceast\u0103 medie \u0219i ajung la 8.000 de
\nlei lunar. Domeniile \u00een care speciali\u0219tii sunt cel mai bine pl\u0103ti\u021bi
\nsunt IT-ul, cu o medie de 10.650 de lei net, petrol \/ gaze (7.800 de
\nlei), audit \/ consultan\u021b\u0103 (7.700 de lei), construc\u021bii (7.000 de
\nlei) sau inginerie (7.000 de lei). Mai mici sunt salariile pentru
\npozi\u021biile de seniori din call center \/ BPO (5.000 de lei), industria
\nalimentar\u0103 \u0219i HoReCa (5.000 de lei) ori turism (5.500 de lei).<\/p>\n
\n Pia\u021ba muncii, \u00een continu\u0103 transformare: De ce demisioneaz\u0103 angaja\u021bii<\/p>\n