![\"Un](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1773916690_641_index.jpeg\")
<\/p>\nMoralul angaja\u021bilor rom\u00e2ni este la p\u0103m\u00e2nt dup\u0103 trei ani \u00een care au \u00eencercat s\u0103 \u021bin\u0103 pasul cu sarcinile multiple primite la job, f\u0103r\u0103 s\u0103 fie recompensa\u021bi pe m\u0103sur\u0103, \u00een condi\u021biile \u00een care infla\u021bia a erodat cre\u0219terile salariale, sc\u0103z\u00e2nd semnificativ puterea de cump\u0103rare.<\/p>\n
\t\t\t<\/p>\n
Angaja\u021bii rom\u00e2ni se pl\u00e2ng de multiplele sarcini de la serviciu. Foto Shutterstock<\/p>\n
publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n
\u201eVolumul de munc\u0103 a crescut constant, echipele au devenit mai mici, iar moralul colectiv a atins cel mai sc\u0103zut nivel din cei trei ani de monitorizare<\/a>. \u00centr-un astfel de context, nu e surprinz\u0103tor c\u0103 inten\u021bia de schimbare a locului de munc\u0103 a crescut \u0219i ea: 1 din 3 angaja\u021bi spun acum c\u0103 e foarte probabil s\u0103 plece \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni\u201d, se arat\u0103 \u00een studiul \u201eEmployee Sentiment Rom\u00e2nia 2026\u201d, realizat de MKOR.<\/p>\n Potrivit acestuia, moralul angaja\u021bilor rom\u00e2ni este la cel mai mic nivel din ultimii ani, pentru c\u0103 anul trecut a venit cu mai multe sarcini la serviciu din cauza optimiz\u0103rii cheltuielilor de personal, ceea ce a adus pachete salariale mai slabe \u0219i echipe mai mici.<\/p>\n \u201eMoralul sc\u0103zut nu cost\u0103 nimic, p\u00e2n\u0103 cost\u0103 totul. Datele din 2026 arat\u0103 c\u0103 angaja\u021bii rom\u00e2ni nu mai sunt dezam\u0103gi\u021bi de un an dificil. Sunt obosi\u021bi de trei ani \u00een care au dat mai mult dec\u00e2t au primit. La un moment dat, oboseala devine decizie\u201d, subliniaz\u0103 autorii studiului.<\/p>\n Datele indic\u0103 o ruptur\u0103 tot mai clar\u0103 \u00eentre a\u0219tept\u0103rile angaja\u021bilor \u0219i ceea ce ofer\u0103 companiile. Major\u0103rile salariale din ultimul an au fost, \u00een multe cazuri, sub nivelul perceput ca necesar pentru a compensa scumpirile, ceea ce a dus la o sc\u0103dere real\u0103 a veniturilor. Chiar \u0219i acolo unde salariile au crescut nominal, angaja\u021bii simt c\u0103 \u00ee\u0219i permit mai pu\u021bin dec\u00e2t \u00eenainte, din cauza infla\u021biei care le erodeaz\u0103 veniturile, influen\u021b\u00e2nd dramatic deciziile de carier\u0103.<\/p>\n \t\t\tO treime dintre angaja\u021bi vor s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103<\/p>\n \u00cen acest context, inten\u021bia de schimbare a locului de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne ridicat\u0103, dar nu se transform\u0103 automat \u00een mobilitate. <\/p>\n Potrivit studiului, inten\u021bia de schimbare a locului de munc\u0103 a crescut constant \u00een cei trei ani de monitorizare. \u00cen 2023, 23% dintre angaja\u021bi declarau c\u0103 e probabil sau foarte probabil s\u0103 plece \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni. \u00cen 2025, aceast\u0103 propor\u021bie a ajuns la 29%, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 1 din 3 angaja\u021bi din Rom\u00e2nia se afl\u0103, \u00een acest moment, pe picior de plecare.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n Scorul mediu de probabilitate a schimb\u0103rii, m\u0103surat pe o scal\u0103 de la 0 la 10, a urcat de la 3,3 \u00een 2023 la 3,9 \u00een 2025. O mi\u0219care aparent mic\u0103 \u00een cifre absolute, dar relevant\u0103 ca direc\u021bie: tendin\u021ba e liniar\u0103, f\u0103r\u0103 niciun semn de stabilizare.<\/p>\n Inten\u021bia de schimbare a locului de munc\u0103 a crescut constant \u00een cei trei ani de monitorizare. \u00cen 2023, 23% dintre angaja\u021bi declarau c\u0103 e probabil sau foarte probabil s\u0103 plece \u00een urm\u0103toarele \u0219ase luni. \u00cen 2025, aceast\u0103 propor\u021bie a ajuns la 29%, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 1 din 3 angaja\u021bi din Rom\u00e2nia se afl\u0103, \u00een acest moment, cu un picior pe u\u0219\u0103.<\/p>\n Scorul mediu de probabilitate a schimb\u0103rii, m\u0103surat pe o scal\u0103 de la 0 la 10, a urcat de la 3,3 \u00een 2023 la 3,9 \u00een 2025. O mi\u0219care aparent mic\u0103 \u00een cifre absolute, dar relevant\u0103 ca direc\u021bie: tendin\u021ba e liniar\u0103, f\u0103r\u0103 niciun semn de stabilizare.<\/p>\n Profilul angajatului care vrea s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103: b\u0103rbat de aproximativ 40 de ani, din mediu urban, cu func\u021bie de execu\u021bie \u0219i studii superioare, cu un venit mic de cel mult 4.000 de lei \u0219i cu percep\u021bia faptului c\u0103 salariul a sc\u0103zut fa\u021b\u0103 de 2024 din cauza sc\u0103derii puterii de cump\u0103rare.<\/p>\n \u201eCeea ce e important de remarcat este c\u0103 decizia de plecare nu e motivat\u0103 exclusiv de bani, chiar dac\u0103 salariul r\u0103m\u00e2ne factorul dominant: 78% dintre angaja\u021bii care iau \u00een calcul o schimbare profesional\u0103 men\u021bioneaz\u0103 un venit mai mare ca principal motiv\u201d, se arat\u0103 \u00een studiu<\/a>.<\/p>\n \t\t\t <\/a><\/p>\n Pentru ace\u0219ti angaja\u021bi, motiva\u021bia dep\u0103\u0219e\u0219te sfera financiar\u0103, fiind dublat\u0103 de o dorin\u021b\u0103 de predictibilitate \u0219i evolu\u021bie profesional\u0103.<\/p>\n \t\t\tMul\u021bi angaja\u021bi se tem s\u0103 fac\u0103 pasul decisiv<\/p>\n O parte semnificativ\u0103 dintre angaja\u021bi analizeaz\u0103 op\u021biuni, aplic\u0103 sau se uit\u0103 la pia\u021b\u0103, \u00eens\u0103 ezit\u0103 s\u0103 fac\u0103 pasul final. Motivul nu este lipsa nemul\u021bumirii, ci riscul perceput. \u00centr-o economie \u00een care incertitudinea persist\u0103, schimbarea jobului nu mai este v\u0103zut\u0103 ca un upgrade sigur, ci ca un pariu.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n Apare astfel un paradox: oamenii vor mai mult, dar r\u0103m\u00e2n pe loc. Aproximativ jum\u0103tate dintre angaja\u021bi aleg s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een companiile actuale, nu pentru c\u0103 sunt mul\u021bumi\u021bi, ci pentru c\u0103 nu v\u0103d o alternativ\u0103 suficient de clar\u0103 \u0219i sigur\u0103. Profilul angajatului \u201estabil\u201d este relevant: venituri medii, experien\u021b\u0103, un grad relativ de confort \u0219i, mai ales, absen\u021ba unei deterior\u0103ri evidente a mediului de lucru. Nu este loialitate, ci calcul economic.<\/p>\n Studiul subliniaz\u0103 c\u0103 diferen\u021ba dintre cei care pleac\u0103 \u0219i cei care r\u0103m\u00e2n nu este dat\u0103 de nivelul salariului \u00een sine, ci de dinamica acestuia raportat\u0103 la costul vie\u021bii. Atunci c\u00e2nd veniturile stagneaz\u0103 sau cresc sub infla\u021bie, presiunea cre\u0219te rapid. C\u00e2nd situa\u021bia este perceput\u0103 ca stabil\u0103, chiar \u0219i la un nivel mediocru, angaja\u021bii am\u00e2n\u0103 decizia de plecare.<\/p>\n \t\t\t\u201eRepar\u0103 moralul angaja\u021bilor prin manageri, nu prin team building\u201d<\/p>\n Pentru companii, mesajul este incomod. Strategiile clasice de reten\u021bie, bazate pe ajust\u0103ri salariale moderate \u0219i beneficii punctuale, nu mai sunt suficiente \u00eentr-un context \u00een care infla\u021bia \u201em\u0103n\u00e2nc\u0103\u201d rapid orice cre\u0219tere. \u00cen acela\u0219i timp, capacitatea firmelor de a majora agresiv salariile este limitat\u0103 de propriile costuri, ceea ce le \u00eempinge \u00eentr-o zon\u0103 de compromis: \u00eencearc\u0103 s\u0103 p\u0103streze angaja\u021bii f\u0103r\u0103 s\u0103 poat\u0103 acoperi integral pierderea de putere de cump\u0103rare.<\/p>\n Pia\u021ba muncii ajunge astfel \u00eentr-un echilibru fragil. Angaja\u021bii resimt presiunea financiar\u0103 \u0219i devin mai sensibili la orice semnal negativ, iar companiile opereaz\u0103 cu marje din ce \u00een ce mai str\u00e2nse. \u00cen lipsa unor ajust\u0103ri reale ale veniturilor sau a unei sc\u0103deri consistente a infla\u021biei, tensiunea acumulat\u0103 nu dispare, ci se conserv\u0103.<\/p>\n
\n Rom\u00e2nii nu mai fac fa\u0163\u0103 scumpirilor. La ce renun\u0163\u0103 pentru a-\u015fi putea pl\u0103ti facturile<\/p>\n