![\"Un_barbat_si_o_femeie_isi_dau_mana_la-interviu_angajare_FOTO_shutterstock\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1779531798_977_index.jpeg\")
<\/p>\nTema comunic\u0103rii salariului la recrutare a st\u00e2rnit dezbateri aprinse \u00een mediul online, recrutorii \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 explice c\u0103 \u201enu toate companiile sunt ni\u0219te mon\u0219tri\u201d, ci e vorba de strategie. \u201eDar ave\u021bi preten\u021bia ca un poten\u021bial candidat s\u0103 v\u0103 spun\u0103 \u0219i ce a m\u00e2ncat ieri la pr\u00e2nz\u201d, au replicat angaja\u021bii.\u00a0<\/p>\n
\t\t\t<\/p>\n
Angajatorii sunt obliga\u021bi, din iunie 2026, s\u0103 anun\u021be ce salariu ofer\u0103 FOTo: Shutterstock<\/p>\n
publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n
Se d\u0103 o \u00eentrebare – Ce p\u0103rere ave\u021bi despre angajatorii care refuz\u0103 s\u0103 spun\u0103 bugetul salarial pentru un post? \u2013 la care se adun\u0103 peste 150 de comentarii. Postarea determin\u0103 \u00een cele din urm\u0103 o alta, \u00een care un recrutor explic\u0103 \u00een detaliu \u201ede ce nu divulg\u0103 nimeni salariul\u201d, iar de aici se porne\u0219te o adev\u0103rat\u0103 furtun\u0103 de comentarii furioase la adresa angajatorilor.<\/p>\n
Discu\u021bia de pe platforma Reddit nu este deloc \u00eent\u00e2mpl\u0103toare, ci de la o directiv\u0103 a UE, Directiva European\u0103 (UE) 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103, adoptat\u0103 \u00een 2023 cu scopul de a combate discriminarea \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u0219i decalajele de remunerare, oblig\u00e2nd toate statele membre s\u0103 integreze directiva \u00een legisla\u021bia proprie p\u00e2n\u0103 la 7 iunie 2026.<\/p>\n
Rom\u00e2nia a lansat \u00een transparen\u021b\u0103<\/a>, prin Ministerul Muncii, la finele lunii martie 2026, un proiect de lege privind transparen\u021ba salarial\u0103. Potrivit acestuia, regulile procesului de selec\u021bie a angaja\u021bilor se modific\u0103 radical, angajatorii fiind obliga\u021bi s\u0103 men\u021bioneze \u00een anun\u021bul de angajare (sau s\u0103 transmit\u0103 \u00een scris, \u00eenainte de primul interviu) salariul ini\u021bial fix sau intervalul salarial. De asemenea, recrutorilor li se interzice s\u0103 \u00eentrebe candida\u021bii ce salariu au avut la locurile de munc\u0103 anterioare. Salariul propus, pe de alt\u0103 parte, trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont de competen\u021be obiective, astfel \u00eencerc\u00e2ndu-se eliminarea discrimin\u0103rilor salariale \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi. Mai mult, din luna iunie a anului 2027 firmele ar trebui s\u0103 publice diferen\u021bele de salarizare dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi. Ce ar mai trebui s\u0103 fac\u0103 recrutorul este s\u0103-l informeze pe candidat cu privire la contractul colectiv de munc\u0103 valabil \u00een companie.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n Companiile vor afi\u0219a un interval salarial foarte larg, achit\u00e2ndu-se astfel de sarcina impus\u0103 legal (c\u00e2nd proiectul va deveni lege), a\u0219a c\u0103 lucrurile nu se vor schimba semnificativ, opineaz\u0103 angaja\u021bii. Al\u021bii, \u00een schimb, sunt de p\u0103rere c\u0103 \u00een acest caz cei mai mul\u021bi candida\u021bi \u00ee\u0219i vor calibra solicit\u0103rile spre limita maxim\u0103, astfel c\u0103 firmele vor fi nevoite \u00een cele din urm\u0103 s\u0103-\u0219i ajusteze oferta afi\u0219at\u0103.<\/p>\n \t\t\tDe ce nu-\u0219i divulg\u0103 firmele salariile \u2013 explica\u021bii detaliate<\/p>\n Dezbaterea ampl\u0103 a pornit de la explica\u021biile unui recrutor cu privire la motivele pentru care companiile nu afi\u0219eaz\u0103 salariul la recrutare. <\/p>\n \u201eNu toate companiile sunt ni\u0219te mon\u0219tri care stau noaptea s\u0103 comploteze cum s\u0103 v\u0103 fure bonurile de mas\u0103. De multe ori, motivele pentru care nu \u201earunc\u0103m\u201d cu cifrele de la primul salut sunt de natur\u0103 strategic\u0103 \u0219i organiza\u021bional\u0103, nu neap\u0103rat mali\u021bioas\u0103\u201d, a explicat specialistul de la HR. A detaliat chiar patru motive, fiecare dintre acestea fiind ulterior demontate de oameni care au aplicat la un moment dat \u00een via\u021ba profesional\u0103 pentru un job.<\/p>\n \u201eC\u0103ut\u0103m valoarea, nu doar o pies\u0103 \u00een puzzle\u201d, explic\u0103 recrutorul, continu\u00e2nd cu dou\u0103 exemple practice. <\/p>\n \u201eDe multe ori, noi deschidem un rol generalist, s\u0103 zicem \u201eSoftware Engineer\u201d sau \u201eFinancial Analyst\u201d. Nu \u0219tim cine va aplica (m\u0103 rog, dac\u0103 vreau neap\u0103rat Senior setez a\u0219tept\u0103rile).<\/p>\n Dac\u0103 \u00eemi vine un candidat care e \u201ebeton\u201d tehnic, dar mai are de \u00eenv\u0103\u021bat pe partea de procese, \u00eel \u00eencadrez la un anumit nivel. Dac\u0103 \u00eemi vine cineva care \u00eemi rezolv\u0103 problemele de arhitectur\u0103 din prima zi, sunt dispus\u0103 s\u0103 mut mun\u021bii (\u0219i bugetele) din alte departamente ca s\u0103-i ofer un salariu de top. Dac\u0103 pun un salariu fix \u00een anun\u021b, risc s\u0103 sperii seniorii (c\u0103 e prea mic) sau s\u0103 atrag mii de juniori care nu fac fa\u021b\u0103 (c\u0103 e prea mare). Discre\u021bia ne permite s\u0103 adapt\u0103m oferta la\u00a0valoarea real\u0103\u00a0a omului din fa\u021ba noastr\u0103\u201d, este explica\u021bia specialistului \u00een resurse umane.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n Doar c\u0103 angaja\u021bii nu sunt nici pe departe de acord. \u201eValoarea e pe bani, nu pe bani pu\u021bini plus 7card, bookster, abonament la sal\u0103 \u0219i alte tr\u0103sn\u0103i. Eu \u00eemi cump\u0103r m\u00e2ncare, haine, locuin\u021b\u0103, combustibil, etc cu bani, nu cu valoare. Nu to\u021bi avem timp de sal\u0103, pe mine booksterul nu m\u0103 ajuta, c\u0103 eu \u00eemi iau c\u0103r\u021bi tehnice din alt\u0103 parte\u201d, \u00eei r\u0103spunde, punctual un internaut.<\/p>\n \u201eValoarea aia are \u0219i ea un pre\u021b, care ar trebui s\u0103 fie minimul pentru o via\u021b\u0103 decent\u0103, nu minimul pe economie \u00een Bucure\u0219ti, spre exemplu. Valoarea e pe bani, nu pl\u0103te\u0219ti ratele la cas\u0103 cu cardul de beneficii. Pe l\u00e2ng\u0103, asta am auzit angajatori care au spus: – p\u0103i dac\u0103 mergem pe premisa asta st\u0103m to\u021bi pe unde apuc\u0103m -. Economia are hopuri iar angajatul se chinuie, c\u0103 firma nu ajusteaz\u0103 salariul c\u00e2t s\u0103 poat\u0103 tr\u0103i decent angaja\u021bii\u201d, este o alt\u0103 opinie. \u201eVor, dac\u0103 se poate, s\u0103 lucr\u0103m pe gratis\u201d, este un alt comentariu.<\/p>\n \t\t\t\u201eBomba v-a\u021bi f\u0103cut-o cu m\u00e2na voastr\u0103\u201d<\/p>\n Un alt motiv pentru care companiile ascund salariile este \u201eprotejarea <\/p>\n din interiorul companiei\u201d, motiva\u021bia fiind aceea c\u0103 \u201etransparen\u021ba total\u0103 \u0219i brusc\u0103 poate fi o bomb\u0103 cu ceas \u00eentr-o echip\u0103 care func\u021bioneaz\u0103 de ani de zile\u201d. Concret, dac\u0103 se public\u0103 ast\u0103zi un salariu cu 20% mai mare (pentru c\u0103 e nevoie de oameni) dec\u00e2t \u00eencaseaz\u0103 deja, pentru aceea\u0219i munc\u0103, angaja\u021bii existen\u021bi, se va crea frustrare \u00een r\u00e2ndul membrilor echipei. \u201eUneori, discre\u021bia \u00een recrutare ne d\u0103 timpul necesar s\u0103 facem reglajele salariale interne\u00a0\u00eenainte\u00a0ca totul s\u0103 devin\u0103 public, ca s\u0103 nu ne pierdem veteranii (iar astea nu se fac cu un click peste noapte ci cu aprob\u0103ri de mai sus de noi)\u201d, argumenteaz\u0103 recrutorul.<\/p>\n \t\t\t <\/a><\/p>\n \u201eBomba v-a\u021bi f\u0103cut-o cu m\u00e2na voastr\u0103, intern, acum tot voi v\u0103 pl\u00e2nge\u021bi c\u0103 vi se d\u0103 la gioale pe bun\u0103 dreptate\u201d, este \u00eens\u0103 rapid sanc\u021bionat \u0219i cel de-al doilea argument.<\/p>\n \u201eBanii nu sunt totul\u201d, este un al treilea argument, reprezentantul companiei explic\u00e2nd c\u0103 sunt firme care ofer\u0103 doar salariu \u0219i altele care vin cu un pachet care poate cuprinde asigurare medical\u0103 premium, pensie privat\u0103, abonamente la s\u0103li, bugete de training, ac\u021biuni sau bonusuri de performan\u021b\u0103. \u201eDac\u0103 scriu \u00een anun\u021b doar \u201eSalariu: 8000 lei\u201d, pierd contextul. Poate pachetul de beneficii valoreaz\u0103 \u00eenc\u0103 2.000 lei pe lun\u0103. Companiile prefer\u0103 s\u0103 discute aceste detalii \u00een interviu, ca s\u0103 po\u021bi vedea\u00a0valoarea total\u0103\u00a0a ofertei, nu doar cifra care \u00ee\u021bi intr\u0103 pe card pe data de 15\u201d, completeaz\u0103 recrutorul.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n \u201eAsta o s\u0103 \u00eei zic \u0219i familiei mele c\u00e2nd pun m\u00e2ncare pe masa. Dac\u0103 am bani, \u00eemi permit \u0219i restul de ce ai zis tu, cu abonamente la sal\u0103, bookster \u0219i alte pocnitori de luat ochii. De asta a fost \u00eenlocuit trocul cu bani acum mii de ani\u201d, este modalitatea prin care este demontat \u0219i acest argument. <\/p>\n Un alt motiv pentru care nu se face public salariul este \u201econfiden\u021bialitatea fa\u021b\u0103 de competitori\u201d. Firmele sunt \u201ela r\u0103zboi pe talente\u201d, astfel c\u0103 o alt\u0103 firm\u0103 va oferi cu 100 de euro peste ca s\u0103 fure candida\u021bii sau angaja\u021bii. <\/p>\n \u201eCompaniile serioase \u00ee\u0219i \u021bin grilele confiden\u021biale ca s\u0103 nu permit\u0103 competitorilor s\u0103 fac\u0103\u00a0headhunting\u00a0agresiv pe baza unor date publice\u201d, mai motiveaz\u0103 recrutorul.<\/p>\n Ce spun salaria\u021bii? \u201eA.K.A. vou\u0103 nu v\u0103 place competi\u021bia dar v\u0103 place competi\u021bia \u00een r\u00e2ndul candida\u021bilor. . Care r\u0103zboi? Multe companii au \u00een\u021belegeri unele cu altele pe sub mas\u0103 de – tu nu angajezi oameni de la mine, eu nu angajez de la tine-. Las\u0103 shtourile cu . Dac\u0103 vrei r\u0103zboi, du-te \u00een Ucraina c\u0103 acolo e r\u0103zboi, nu pe LinkedIn sau alte c******* de ale voastre\u201d, contraatac\u0103 angaja\u021bii. <\/p>\n \t\t\tCum s\u0103 ob\u021bii maximum, \u201ef\u0103r\u0103 scandal\u201d<\/p>\n \u0218i pentru c\u0103 dezbaterea este despre munc\u0103, specialistul las\u0103 \u0219i c\u00e2teva sfaturi pentru cei care vor s\u0103 aplice pentru un loc de munc\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t ace\u0219tia s\u0103 poat\u0103 ob\u021bine beneficiile maxime. <\/p>\n \u201eVinde impact, nu prezen\u021b\u0103:\u00a0\u00cen loc s\u0103 spui \u201evreau X bani c\u0103 am rate\u201d, spune: \u201ePe baza experien\u021bei mele, pot optimiza procesul Y, ceea ce v\u0103 va reduce costurile sau va cre\u0219te livrarea cu Z%\u201d. Managerul se va uita la tine ca la o investi\u021bie, nu ca la o cheltuial\u0103. Iar bugetul pentru investi\u021bii e mereu mai flexibil!\u201d, este primul dintre sfaturi.<\/p>\n
\n Infla\u021bia a erodat salariile: c\u00e2t au pierdut rom\u00e2nii \u00een ultimii doi ani<\/p>\n