{"id":195079,"date":"2026-06-02T06:58:13","date_gmt":"2026-06-02T06:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/195079\/"},"modified":"2026-06-02T06:58:13","modified_gmt":"2026-06-02T06:58:13","slug":"scandal-la-cel-mai-mare-angajator-din-maramures-taieri-masive-de-salarii-si-un-fenomen-toxic-muncitorii-se-bucura-de-necazul-colegilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/195079\/","title":{"rendered":"Scandal la cel mai mare angajator din Maramure\u0219. T\u0103ieri masive de salarii \u0219i un fenomen toxic: muncitorii se bucur\u0103 de necazul colegilor"},"content":{"rendered":"

Reducerile salariale \u0219i restructur\u0103rile de la Aramis Invest au declan\u0219at o dezbatere care dep\u0103\u0219e\u0219te grani\u021bele companiei. Sute de angaja\u021bi TESA au fost pu\u0219i s\u0103 aleag\u0103 \u00eentre reducerea salariului cu p\u00e2n\u0103 la 30% sau concedieri, m\u0103sura st\u00e2rnind bucuria muncitorilor care spun c\u0103 \u201ea\u0219a le trebuie\u201d. Consultantul \u00een resurse umane Doru \u0218upeal\u0103 atrage aten\u021bia asupra unui fenomen mai profund: lipsa de solidaritate dintre angaja\u021bi \u0219i percep\u021bia gre\u0219it\u0103 potrivit c\u0103reia munca din birouri nu aduce valoare \u00eentr-o companie.<\/p>\n

\t\t\t\"Muncitori<\/p>\n

Aramis Invest \u0219i-a pus angaja\u021bii TESA s\u0103 aleag\u0103 \u00eentre t\u0103ieri de salarii \u0219i concedieri. Foto Aramis<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

Aramis Invest, cel mai mare angajator din Maramure\u0219 \u0219i compania cu cea mai mare cifr\u0103 de afaceri din jude\u021b, a decis reducerea salariilor cu procente cuprinse \u00eentre 10% \u0219i 30% pentru o parte important\u0103 a personalului TESA<\/a>, pe fondul sc\u0103derii comenzilor. M\u0103sura se aplic\u0103 \u00eencep\u00e2nd din aceast\u0103 lun\u0103. Potrivit unor surse interne, angaja\u021bii care nu accept\u0103 diminuarea salariilor pot opta pentru \u00eencetarea contractului de munc\u0103 \u00een schimbul unor compensa\u021bii financiare stabilite \u00een func\u021bie de vechime, acestea put\u00e2nd ajunge la aproximativ dou\u0103 salarii.<\/p>\n

Planul de optimizare a costurilor include \u0219i reconversia unei p\u0103r\u021bi a personalului TESA, care va fi redistribuit \u00een zonele de produc\u021bie. Decizia vine dup\u0103 ce, \u00een lunile februarie \u0219i martie ale acestui an, compania a redus temporar programul de lucru la patru zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, ceea ce a dus la diminuarea veniturilor angaja\u021bilor cu aproximativ 20%. M\u0103sura a fost anulat\u0103 \u00eenainte de s\u0103rb\u0103torile pascale, c\u00e2nd activitatea a revenit la programul normal.<\/p>\n

\t\t\tProfit de\u00a034,63 de milioane de lei \u00een 2024<\/p>\n

Aramis Invest, de\u021binut\u0103 de Vladimir Iacob \u0219i Marius \u0218elescu, avea 6.070 de angaja\u021bi la finalul anului 2024 \u0219i o cifr\u0103 de afaceri de 1,94 miliarde de lei, marc\u00e2nd al optulea an consecutiv \u00een care dep\u0103\u0219e\u0219te pragul de un miliard de lei. Dup\u0103 cum se vede \u00een informa\u021biile oficiale publicate pe site-ul Ministerului Finan\u021belor, Aramis Invest a avut \u00een 2024 un profit net de 34,63 de milioane de lei. Datele pe 2025 nu sunt publicate \u00eenc\u0103.<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

\"image\"<\/p>\n

Coment\u00e2nd situa\u021bia de la Aramis, consultantul \u00een resurse umane Doru \u0218upeal\u0103 sus\u021bine c\u0103 m\u0103surile adoptate de companie ridic\u0103 semne de \u00eentrebare privind protec\u021bia angaja\u021bilor \u0219i rolul institu\u021biilor statului.<\/p>\n

\u00cen opinia sa, problema dep\u0103\u0219e\u0219te cazul punctual al companiei \u0219i scoate la iveal\u0103 at\u00e2t vulnerabilitatea angaja\u021bilor, c\u00e2t \u0219i lipsa de reac\u021bie a autorit\u0103\u021bilor. \u201eSunt dou\u0103 discu\u021bii aici. \u00cen primul r\u00e2nd, felul \u00een care acest angajator reduce salariile, miz\u00e2nd pe faptul c\u0103 oamenii vor accepta pentru c\u0103 nu \u00ee\u0219i g\u0103sesc alt loc de munc\u0103. Este o form\u0103 abuziv\u0103 \u0219i nu v\u0103d niciun fel de interven\u021bie a institu\u021biilor statului. Asta \u00eemi dovede\u0219te clar c\u0103 nu func\u021bioneaz\u0103 \u0219i c\u0103 institu\u021biile statului nu vor s\u0103ri s\u0103 apere drepturile oamenilor\u201d, a declarat Doru \u0218upeal\u0103 pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n

\t\t\t\u201eMuncitorii au o ur\u0103 foarte mare fa\u021b\u0103 de cei care muncesc \u00een birouri\u201d<\/p>\n

Acesta spune c\u0103 a observat \u0219i un alt fenomen, legat de percep\u021bia muncii administrative \u00een interiorul companiilor. \u201eOamenii din zona muncii fizice, muncitorii din fabrici, dar \u0219i cei din alte domenii, au o ur\u0103 \u0219i o invidie extraordinar de mare fa\u021b\u0103 de oamenii care lucreaz\u0103 \u00een birouri. Personalul TESA, inclusiv \u00een cazul de la Aramis, este format din oameni care se ocup\u0103 de aprovizionare, de resurse umane, de rela\u021bii cu clien\u021bii. Sunt oameni care desf\u0103\u0219oar\u0103 o munc\u0103 cu o important\u0103 component\u0103 intelectual\u0103. Folosesc computere \u0219i se bazeaz\u0103 pe cunoa\u0219tere\u201d, a explicat consultantul.<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

Potrivit lui \u0218upeal\u0103, reac\u021biile ap\u0103rute \u00een spa\u021biul online dup\u0103 anun\u021barea m\u0103surilor de la Aramis au fost revelatoare. \u201eAm v\u0103zut sute de comentarii \u00een care oamenii spuneau c\u0103 foarte bine li se face, c\u0103 nu muncesc nimic \u0219i c\u0103 nu aduc valoare. Valoarea acestor activit\u0103\u021bi nu este perceput\u0103 de cei afla\u021bi la baza ierarhiei firmei. \u00cen general, cei din birouri sunt v\u0103zu\u021bi ca oameni care nu sunt direct productivi \u0219i, prin urmare, ca ni\u0219te parazi\u021bi, ceea ce este foarte gre\u0219it\u201d, a spus el.<\/p>\n

\t\t\tAstfel de reduceri salariale se f\u0103ceau pe timpul lui Ceau\u0219escu<\/p>\n

El consider\u0103 c\u0103 aceast\u0103 percep\u021bie are r\u0103d\u0103cini vechi. \u201eFenomenul nu este nou. Dup\u0103 ce am publicat videoclipul \u00een care descriam ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la Aramis, mama mea, care are 75 de ani, mi-a amintit c\u0103 acela\u0219i lucru se \u00eent\u00e2mpla \u0219i pe vremea lui Ceau\u0219escu. Mama a fost inginer la Uzina de Camioane din Bra\u0219ov, iar \u00een ultimii ani ai regimului, c\u00e2nd economia centralizat\u0103 nu mai func\u021biona, s-a \u00eenceput t\u0103ierea salariilor exact \u00een r\u00e2ndul inginerilor \u0219i al personalului TESA\u201d., a spus \u0218upeal\u0103, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103\u00a0\u00een ultimii ani ai regimului comunist salariile acestei categorii profesionale au fost diminuate semnificativ. \u201ePot s\u0103 confirm c\u0103 salariile au fost reduse cu 25% \u00een ultimii doi ani ai regimului. \u00cen 1987, 1988 \u0219i o parte din 1989, salariile au fost pl\u0103tite la 75% din valoarea lor. Nu \u0219tiu dac\u0103 m\u0103sura a fost generalizat\u0103 peste tot, dar \u00een Bucure\u0219ti s-a aplicat tuturor angaja\u021bilor\u201d, a spus el.<\/p>\n

\t\t\t
\n Concedieri masive la Telus Digital. \u201eE o ipocrizie f\u0103r\u0103 margini: Le spui c\u0103 \u00eei dai afar\u0103, dar le ceri s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 concentra\u021bi la munc\u0103\u201d<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Consultantul sus\u021bine c\u0103 mul\u021bi angaja\u021bi nu \u00een\u021beleg rolul activit\u0103\u021bilor administrative \u0219i intelectuale \u00eentr-o companie. \u201eMul\u021bi dintre oamenii afla\u021bi la baza societ\u0103\u021bii nu \u00een\u021beleg ce \u00eenseamn\u0103 munca intelectual\u0103 \u0219i, dac\u0103 o \u00een\u021beleg, nu se pot apropia de ea. Din invidie, r\u0103utate sau lips\u0103 de \u00een\u021belegere ajung s\u0103 se bucure de necazul altora. Nu realizeaz\u0103 c\u0103, dac\u0103 personalul TESA nu mai func\u021bioneaz\u0103, nu va mai func\u021biona nici activitatea lor\u201d, a declarat \u0218upeal\u0103 pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n

El a atras aten\u021bia c\u0103 func\u021biile administrative sunt indispensabile func\u021bion\u0103rii unei firme. \u201eDac\u0103 nu mai ai oameni la aprovizionare, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu mai ai nevoie de aprovizionare. Dac\u0103 nu mai ai nevoie de aprovizionare, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu mai ai comenzi. Dac\u0103 nu mai ai comenzi, nici tu nu \u00ee\u021bi vei mai primi salariul. La fel, dac\u0103 nu mai ai nevoie de oameni la contabilitate, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu mai exist\u0103 activitate care s\u0103 fie contabilizat\u0103. Firma nu mai func\u021bioneaz\u0103, iar muncitorii nu \u00ee\u0219i vor mai \u00eencasa salariile\u201d, a explicat specialistul.<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

\u201eJubileaz\u0103 efectiv \u0219i sus\u021bin c\u0103 personalul TESA nu \u00ee\u0219i merit\u0103 banii\u201d<\/p>\n

Consultantul spune c\u0103 este surprins de persisten\u021ba acestor percep\u021bii la mai bine de trei decenii de la c\u0103derea comunismului. \u201eEste \u0219ocant pentru mine s\u0103 v\u0103d c\u0103, la 35 de ani de la Revolu\u021bie, persist\u0103 aceast\u0103 percep\u021bie negativ\u0103 \u0219i toxic\u0103 a unor muncitori fa\u021b\u0103 de cei care lucreaz\u0103 \u00een birouri\u201d, a declarat consultantul, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103 \u201eeste revolt\u0103tor s\u0103 \u00ee\u021bi imaginezi c\u0103, \u00eentr-o companie privat\u0103, cineva \u00ee\u0219i permite s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 degeaba ni\u0219te oameni doar pentru c\u0103 tu, cel aflat pe linia de produc\u021bie, te consideri singurul care produce performan\u021b\u0103, v\u00e2nz\u0103ri \u0219i profit.\u201d<\/p>\n

\t\t\t
\n Capcana din contractul de munc\u0103 \u00een care cad mul\u021bi rom\u00e2ni. Consultantul Doru \u0218upeal\u0103 analizeaz\u0103 valul de concedieri<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\u0218upeal\u0103 aminte\u0219te c\u0103 a \u00eent\u00e2lnit un fenomen asem\u0103n\u0103tor \u0219i \u00een industria IT, unde speciali\u0219tii tehnici \u00eei priveau uneori cu superioritate pe colegii din alte departamente. \u201eDiferen\u021ba este c\u0103, \u00een IT, aceast\u0103 atitudine provenea mai degrab\u0103 din arogan\u021b\u0103 \u0219i egoism, nu din invidie \u0219i ur\u0103. \u00cen cazul de fa\u021b\u0103 este \u0219ocant s\u0103 vezi oameni care jubileaz\u0103 efectiv \u0219i sus\u021bin c\u0103 personalul TESA nu \u00ee\u0219i merit\u0103 banii \u0219i c\u0103 are salarii indecente. Este o prostie, pentru c\u0103 salariile TESA \u00eentr-o fabric\u0103 de mobil\u0103, dar \u0219i \u00een multe alte companii, nu sunt cu mult mai mari dec\u00e2t cele ale muncitorilor\u201d, a explicat el.<\/p>\n

Consultantul consider\u0103 c\u0103 lipsa solidarit\u0103\u021bii \u00eentre angaja\u021bi favorizeaz\u0103 perpetuarea unor practici problematice pe pia\u021ba muncii. \u201ePercep\u021bia celor care desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een principal munc\u0103 fizic\u0103 este c\u0103 doar ei aduc valoare, c\u0103 doar ei fac efortul, \u00een timp ce cei din birouri doar plimb\u0103 h\u00e2rtii \u0219i sunt pl\u0103ti\u021bi degeaba. Este o percep\u021bie profund gre\u0219it\u0103 \u0219i nu \u0219tiu cum poate fi schimbat\u0103. Dac\u0103 nu ajungem la coeziune social\u0103 \u0219i la respect reciproc, nu vom func\u021biona niciodat\u0103 ca societate. Vom r\u0103m\u00e2ne victimele unor angajatori abuzivi \u0219i ale unui context economic care men\u021bine salariile la niveluri reduse, pentru c\u0103 \u00eencuraj\u0103m munca de slab\u0103 calitate \u0219i activit\u0103\u021bile cu valoare ad\u0103ugat\u0103 mic\u0103\u201d, a explicat specialistul.<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

Industria mobilei din Rom\u00e2nia, puternic orientat\u0103 spre export, traverseaz\u0103 o perioad\u0103 de ajust\u0103ri pe fondul \u00eencetinirii cererii \u00een Europa \u0219i al cre\u0219terii costurilor opera\u021bionale. \u00cen acest context, discu\u021bia despre restructur\u0103ri \u0219i concedieri dep\u0103\u0219e\u0219te zona strict economic\u0103 <\/a>\u0219i devine una social\u0103, legat\u0103 de percep\u021bia muncii, de coeziunea dintre angaja\u021bi \u0219i de nivelul de protec\u021bie oferit de institu\u021biile statului.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Reducerile salariale \u0219i restructur\u0103rile de la Aramis Invest au declan\u0219at o dezbatere care dep\u0103\u0219e\u0219te grani\u021bele companiei. Sute de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":195080,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[10],"tags":[1126,55336,32,33,31,3012,35961,36,37,27,34,35,25,55338,41,40,38,39,26,55337,28,29,30],"class_list":["post-195079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-romania","tag-analiza","tag-aramis-invest","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cele-mai-populare-subiecte","tag-concedieri","tag-doru-supeala","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-reduce-salariile","tag-ro","tag-romana","tag-romania","tag-romanian","tag-stiri","tag-tesa","tag-titluri","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/116679220107586489","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195079\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/195080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}