{"id":197593,"date":"2026-06-05T04:24:12","date_gmt":"2026-06-05T04:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/197593\/"},"modified":"2026-06-05T04:24:12","modified_gmt":"2026-06-05T04:24:12","slug":"angajatorii-sunt-obligati-de-pe-7-iunie-sa-justifice-diferentele-de-salariu-ce-drepturi-noi-au-angajatii-si-ce-risca-firmele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/197593\/","title":{"rendered":"Angajatorii sunt obliga\u021bi, de pe 7 iunie, s\u0103 justifice diferen\u021bele de salariu. Ce drepturi noi au angaja\u021bii \u0219i ce risc\u0103 firmele"},"content":{"rendered":"

Directiva european\u0103 privind transparen\u021ba salarial\u0103 intr\u0103 \u00een aplicare \u00een Rom\u00e2nia \u00eencep\u00e2nd cu 7 iunie \u0219i schimb\u0103 semnificativ regulile din pia\u021ba muncii. Angajatorii vor fi obliga\u021bi s\u0103 comunice din timp nivelul de salarizare, s\u0103 elimine practicile netransparente \u0219i s\u0103 \u00ee\u0219i fundamenteze deciziile salariale pe criterii obiective \u0219i documentate, \u00een timp ce angaja\u021bii vor avea drepturi extinse de informare \u0219i acces la date privind remunera\u021bia. Noile reguli vizeaz\u0103 reducerea diferen\u021belor salariale nejustificate \u0219i cresc presiunea asupra companiilor de a-\u0219i formaliza \u0219i justifica politicile de plat\u0103.<\/p>\n

\t\t\t\"O<\/p>\n

Angajatorii sunt obliga\u0163i s\u0103 justifice diferen\u0163ele salariale. Foto Shutterstock<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

Directiva UE privind transparen\u021ba salarial\u0103 aduce o provocare major\u0103 pentru companii: <\/a>nu simpla comunicare a salariilor, ci capacitatea de a justifica obiectiv de ce angaja\u021bi afla\u021bi pe pozi\u021bii similare sunt pl\u0103ti\u021bi diferit. <\/p>\n

Angajatorii care nu au criterii clare \u0219i documentate risc\u0103 amenzi de p\u00e2n\u0103 la 30.000 de lei, reclama\u021bii, controale, litigii \u0219i desp\u0103gubiri, avertizeaz\u0103 avoca\u021bii. Pentru multe companii, impactul financiar al unor astfel de litigii poate dep\u0103\u0219i cu mult valoarea sanc\u021biunilor contraven\u021bionale.<\/p>\n

\t\t\tCe aduce nou Directiva privind transparen\u021ba salarial\u0103<\/p>\n

Principalele schimb\u0103ri pe care angajatorii trebuie s\u0103 le aib\u0103 \u00een vedere sunt:<\/p>\n

\u2022 Obliga\u021bia de a comunica salariul sau intervalul salarial \u00eenainte de interviu, astfel \u00eenc\u00e2t candida\u021bii s\u0103 cunoasc\u0103 nivelul remunera\u021biei \u00eenc\u0103 din etapa de recrutare; nu e obligatoriu men\u021bionarea salariului \u00een anun\u021bul de recrutare, dac\u0103 intervievatul este anun\u021bat prin e-mail \u00eenainte de interviu;<\/p>\n

\u2022 Interdic\u021bia de a solicita informa\u021bii despre istoricul salarial al candida\u021bilor, pentru a evita perpetuarea unor eventuale inechit\u0103\u021bi salariale;<\/p>\n

\u2022 Dreptul angaja\u021bilor de a solicita informa\u021bii privind nivelurile de remunerare pentru categorii de salaria\u021bi care desf\u0103\u0219oar\u0103 aceea\u0219i munc\u0103 sau o munc\u0103 de valoare egal\u0103;<\/p>\n

\u2022 Obliga\u021bia companiilor de a avea criterii obiective \u0219i neutre pentru stabilirea salariilor, promov\u0103rilor \u0219i evolu\u021biei profesionale, criterii care trebuie s\u0103 poat\u0103 fi explicate \u0219i justificate;<\/p>\n

\u2022 Obliga\u021bii suplimentare de raportare pentru angajatorii cu peste 100 de salaria\u021bi, inclusiv privind diferen\u021bele salariale dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi;<\/p>\n

\u2022 Posibilitatea unor verific\u0103ri \u0219i reclama\u021bii mai u\u0219or de sus\u021binut de c\u0103tre angaja\u021bi, \u00een situa\u021bia \u00een care ace\u0219tia consider\u0103 c\u0103 exist\u0103 diferen\u021be salariale nejustificate.<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

\u201eMul\u021bi angajatori consider\u0103 c\u0103 principala schimbare va fi comunicarea salariului \u00een procesul de recrutare. \u00cen realitate, aceasta este una dintre cele mai simple obliga\u021bii. Schimbarea major\u0103 este c\u0103 diferen\u021bele salariale vor trebui s\u0103 fie sus\u021binute de criterii obiective \u0219i documentate. Nu este suficient ca angajatorul s\u0103 considere c\u0103 exist\u0103 motive pentru o remunerare diferit\u0103; aceste motive trebuie s\u0103 poat\u0103 fi demonstrate \u00een mod concret.De aceea, companiile ar trebui s\u0103 \u00eenceap\u0103 din timp un proces de analiz\u0103 a politicilor de remunerare, a fi\u0219elor de post, a criteriilor de evaluare \u0219i promovare \u0219i s\u0103 solicite consultan\u021b\u0103 juridic\u0103 de specialitate pentru a identifica eventualele riscuri \u0219i a se conforma noilor obliga\u021bii \u00eenainte ca acestea s\u0103 genereze litigii sau sanc\u021biuni\u201d, spune avocata Elena Grecu.<\/p>\n

\t\t\tDiferen\u021bele salariale r\u0103m\u00e2n legale, dar trebuie justificate<\/p>\n

Avoca\u021bii de la Grecu & Asocia\u021bii subliniaz\u0103 c\u0103 noua legisla\u021bie nu oblig\u0103 angajatorii s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 identic to\u021bi salaria\u021bii care ocup\u0103 aceea\u0219i func\u021bie. Diferen\u021bele salariale pot exista \u00een continuare, \u00eens\u0103 acestea trebuie s\u0103 aib\u0103 la baz\u0103 criterii obiective precum experien\u021ba profesional\u0103, nivelul de responsabilitate, performan\u021ba, calific\u0103rile, certific\u0103rile profesionale sau alte elemente relevante pentru activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103.<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

Exemplu: c\u00e2nd doi angaja\u021bi pot fi pl\u0103ti\u021bi diferit pentru aceea\u0219i func\u021bie<\/p>\n

De exemplu, doi speciali\u0219ti \u00een marketing pot avea salarii de 6.000 \u0219i 8.500 lei dac\u0103 unul are experien\u021b\u0103 semnificativ mai mare, coordoneaz\u0103 colegi \u0219i gestioneaz\u0103 proiecte mai complexe. \u00cen lipsa unor astfel de diferen\u021be obiective \u0219i documentate, compania poate fi obligat\u0103 s\u0103 explice \u0219i s\u0103 justifice diferen\u021ba de remunerare.<\/p>\n

Avoca\u021bii au dat exemplul unei\u00a0 companii care are doi speciali\u0219ti \u00een marketing, ambii av\u00e2nd aceea\u0219i func\u021bie \u00een organigram\u0103:<\/p>\n

Angajatul A<\/p>\n

\u2022 experien\u021b\u0103 profesional\u0103: 2 ani;<\/p>\n

\u2022 gestioneaz\u0103 campanii locale;<\/p>\n

\u2022 nu coordoneaz\u0103 al\u021bi colegi;<\/p>\n

\u2022 salariu: 6.000 lei.<\/p>\n

Angajatul B<\/p>\n

\u2022 experien\u021b\u0103 profesional\u0103: 8 ani;<\/p>\n

\u2022 gestioneaz\u0103 campanii na\u021bionale;<\/p>\n

\u2022 coordoneaz\u0103 doi colegi;<\/p>\n

\u2022 de\u021bine certific\u0103ri profesionale relevante;<\/p>\n

\u2022 salariu: 8.500 lei.<\/p>\n

\u00cen acest caz, avoca\u021bii spun c\u0103 diferen\u021ba salarial\u0103 poate fi justificat\u0103 prin experien\u021b\u0103, responsabilit\u0103\u021bi \u0219i competen\u021be suplimentare.<\/p>\n

\u00cen schimb, dac\u0103 cei doi angaja\u021bi au experien\u021b\u0103 similar\u0103, atribu\u021bii comparabile, rezultate apropiate \u0219i acela\u0219i nivel de responsabilitate, iar compania nu poate demonstra motive obiective pentru care unul este pl\u0103tit semnificativ mai bine dec\u00e2t cel\u0103lalt, situa\u021bia poate genera \u00eentreb\u0103ri din partea angajatului \u0219i, \u00een anumite cazuri, reclama\u021bii sau litigii privind discriminarea salarial\u0103.<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

\u00cen multe companii, salariile au fost construite \u00een timp prin negocieri individuale, \u00een func\u021bie de contextul pie\u021bei, de dificultatea recrut\u0103rii sau de politica fiec\u0103rui manager. Odat\u0103 cu intrarea \u00een vigoare a noilor reguli, aceste diferen\u021be vor putea fi analizate mai atent \u0219i vor necesita justific\u0103ri clare.<\/p>\n

\u201eFaptul c\u0103 doi angaja\u021bi afla\u021bi pe aceea\u0219i pozi\u021bie au salarii diferite nu reprezint\u0103, \u00een sine, o \u00eenc\u0103lcare a legii. Problema apare atunci c\u00e2nd compania nu poate explica \u0219i demonstra de ce exist\u0103 acea diferen\u021b\u0103. \u00cen lipsa unei document\u0103ri adecvate, riscul de contestare cre\u0219te semnificativ\u201d, arat\u0103 avoca\u021bii.<\/p>\n

\t\t\t
\n Dezbatere aprins\u0103 pe tema divulg\u0103rii salariului la recrutare. Ce spun angajatorii \u0219i angaja\u021bii. \u201eS\u0103 lucrezi pe gratis, dac\u0103 se poate\u201d<\/p>\n

<\/a>Principalele riscuri pentru angajatori<\/p>\n

Potrivit acestora, cele mai importante riscuri generate de noua legisla\u021bie sunt:<\/p>\n

\u2022 reclama\u021bii formulate de angaja\u021bi privind diferen\u021bele de remunerare;<\/p>\n

\u2022 controale \u0219i verific\u0103ri din partea autorit\u0103\u021bilor competente;<\/p>\n

\u2022 litigii privind discriminarea salarial\u0103;<\/p>\n

\u2022 obliga\u021bia de a pl\u0103ti desp\u0103gubiri persoanelor prejudiciate;<\/p>\n

\u2022 obliga\u021bia de a corecta diferen\u021bele salariale constatate;<\/p>\n

\u2022 sanc\u021biuni contraven\u021bionale care pot ajunge p\u00e2n\u0103 la 30.000 de lei, potrivit proiectului de transpunere aflat \u00een dezbatere.<\/p>\n

\u00cen practic\u0103, impactul financiar al unui litigiu poate dep\u0103\u0219i semnificativ valoarea unei amenzi, mai ales atunci c\u00e2nd sunt solicitate diferen\u021be salariale pentru perioade anterioare, desp\u0103gubiri sau cheltuieli de judecat\u0103.<\/p>\n

\t\t\tCe ar trebui s\u0103 fac\u0103 angajatorii<\/p>\n

Avoca\u021bii recomand\u0103 companiilor s\u0103 \u00eenceap\u0103 \u00eenc\u0103 de acum analiza politicilor salariale \u0219i a modului \u00een care sunt stabilite remunera\u021biile \u00een organiza\u021bie.<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

Printre m\u0103surile recomandate se num\u0103r\u0103:<\/p>\n

\u2022 realizarea unui audit intern al salariilor;<\/p>\n

\u2022 definirea unor criterii clare \u0219i obiective de salarizare;<\/p>\n

\u2022 documentarea deciziilor privind salariile, bonusurile \u0219i promov\u0103rile;<\/p>\n

\u2022 revizuirea procedurilor de recrutare;<\/p>\n

\u2022 preg\u0103tirea unor proceduri interne pentru gestionarea solicit\u0103rilor venite din partea angaja\u021bilor.<\/p>\n

\u201eCompaniile care se vor preg\u0103ti din timp vor avea o tranzi\u021bie mai u\u0219oar\u0103 c\u0103tre noul cadru legislativ. Prioritatea nu va fi modificarea anun\u021burilor de recrutare, ci construirea unui sistem de salarizare transparent, coerent \u0219i bine documentat. De aceea, recomand\u0103m angajatorilor s\u0103 \u00eenceap\u0103 \u00eenc\u0103 de acum analiza politicilor salariale, a fi\u0219elor de post \u0219i a criteriilor de evaluare \u0219i promovare, precum \u0219i s\u0103 solicite consultan\u021b\u0103 juridic\u0103 de specialitate pentru identificarea eventualelor riscuri\u201d, avertizeaz\u0103 avoca\u021bii.<\/p>\n

\t\t\tObliga\u021biile principale ale angaja\u021bilor<\/p>\n

Transparen\u021b\u0103 la recrutare Angajatorul trebuie s\u0103 comunice salariul sau intervalul salarial \u00eenainte de angajare \u0219i s\u0103 nu solicite istoricul salarial al candidatului. Anun\u021burile de angajare trebuie s\u0103 fie neutre din punct de vedere al genului<\/p>\n

Transparen\u021b\u0103 intern\u0103 Angajatorul trebuie s\u0103 ofere angaja\u021bilor acces la criteriile de stabilire a salariilor \u0219i la criteriile de promovare, astfel \u00eenc\u00e2t sistemul de salarizare s\u0103 fie clar \u0219i explicabil<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

S\u0103 respecte dreptul angaja\u021bilor la informa\u021bii salariale Angaja\u021bii pot solicita informa\u021bii despre propriul salariu \u0219i despre nivelurile medii de remunerare pentru posturi comparabile, iar angajatorul trebuie s\u0103 r\u0103spund\u0103 \u00eentr-un termen rezonabil stabilit de legisla\u021bia na\u021bional\u0103<\/p>\n

Raportarea diferen\u021belor salariale Companiile cu peste 250 de angaja\u021bi raporteaz\u0103 anual diferen\u021bele salariale \u00eencep\u00e2nd cu 2027. Companiile \u00eentre 150 \u0219i 249 de angaja\u021bi raporteaz\u0103 o dat\u0103 la trei ani \u00eencep\u00e2nd din 2027. Companiile \u00eentre 100 \u0219i 149 de angaja\u021bi raporteaz\u0103 o dat\u0103 la trei ani \u00eencep\u00e2nd din 2031. Companiile sub 100 de angaja\u021bi nu au obliga\u021bie general\u0103 de raportare periodic\u0103<\/p>\n

Corectarea diferen\u021belor salariale nejustificate Dac\u0103 diferen\u021ba de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi dep\u0103\u0219e\u0219te 5 la sut\u0103 \u0219i nu poate fi justificat\u0103 obiectiv, angajatorul trebuie s\u0103 realizeze o evaluare comun\u0103 \u0219i s\u0103 aplice m\u0103suri de corec\u021bie<\/p>\n

\t\t\t
\n Ce \u00eenseamn\u0103 directiva european\u0103 privind transparen\u021ba salarial\u0103 pentru angaja\u021bii \u0219i angajatorii din Rom\u00e2nia<\/p>\n

<\/a>Cui i se transmit datele<\/p>\n

Firmele trebuie s\u0103 transmit\u0103 datele c\u0103tre autoritatea na\u021bional\u0103 desemnat\u0103 de statul membru, de exemplu Inspec\u021bia Muncii sau Ministerul Muncii \u00een func\u021bie de transpunerea na\u021bional\u0103, dar \u0219i c\u0103tre angaja\u021bi sau reprezentan\u021bii acestora \u00een cazul solicit\u0103rilor sau al evalu\u0103rilor interne.<\/p>\n

\nConform
\nDirectivei UE 2023\/970 \u0219i proiectelor de transpunere discutate \u00een
\nRom\u00e2nia:<\/p>\n

\t\t\t\"image\"<\/p>\n

publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n

Amenzi \u0219i sanc\u021biuni<\/p>\n

Statele membre stabilesc sanc\u021biuni eficiente \u0219i propor\u021bionale \u00een caz de nerespectare, care pot include amenzi administrative aplicate de autorit\u0103\u021bi, obliga\u021bia de corectare a situa\u021biilor salariale, acordarea de desp\u0103gubiri angaja\u021bilor \u00een caz de discriminare salarial\u0103, precum \u0219i efectuarea de audituri obligatorii \u0219i controale suplimentare.<\/p>\n

\t\t\tDrepturile angaja\u021bilor<\/p>\n