![\"Surs\u0103](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/1781762830_366_index.jpeg\")
<\/p>\nPentru mul\u021bi rom\u00e2ni, pierderea locului de munc\u0103 dup\u0103 45 sau 50 de ani vine la pachet cu o surpriz\u0103 nepl\u0103cut\u0103: zeci de CV-uri trimise \u0219i foarte pu\u021bine r\u0103spunsuri. \u00cen mediul online se \u00eenmul\u021besc m\u0103rturiile celor care spun c\u0103 se simt invizibili pe pia\u021ba muncii, de\u0219i au zeci de ani de experien\u021b\u0103. C\u00e2t de mult conteaz\u0103 v\u00e2rsta \u00een procesul de recrutare \u0219i ce pot face candida\u021bii maturi pentru a r\u0103m\u00e2ne competitivi? Speciali\u0219tii explic\u0103 unde apar cele mai mari obstacole \u0219i cum pot fi dep\u0103\u0219ite.<\/p>\n
\t\t\t<\/p>\n
Surs\u0103 foto: Freepik<\/p>\n
publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n
\u201eV\u00e2rsta este foarte rar men\u021bionat\u0103 ca un criteriu explicit de respingere a unui candidat. \u00cen schimb, exist\u0103 foarte multe presupuneri, unele justificate, altele nu, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu cine este sau ce poate fi un candidat peste 45 sau 50 de ani\u201d, declar\u0103 Madi R\u0103dulescu, executive coach (PCC) \u0219i managing partner al MMM Consulting Intl. pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n
Una dintre cele mai frecvente<\/a> \u00eentreb\u0103ri pe care \u0219i le pun angajatorii este legat\u0103 de capacitatea de adaptare la noile tehnologii. Potrivit specialistei, percep\u021bia c\u0103 oamenii \u00eenva\u021b\u0103 mai greu odat\u0103 cu \u00eenaintarea \u00een v\u00e2rst\u0103 continu\u0103 s\u0103 fie puternic\u0103 \u00een multe organiza\u021bii, chiar dac\u0103 experien\u021ba arat\u0103 adesea contrariul.<\/p>\n \u201eDe multe ori, aceast\u0103 categorie de v\u00e2rst\u0103 este mult mai adaptabil\u0103 pentru c\u0103 a trecut prin foarte multe forme de evolu\u021bie a tehnologiei \u00een via\u021ba lor profesional\u0103 \u00een ultimii 25, poate chiar 30 de ani\u201d, spune Madi R\u0103dulescu.<\/p>\n O alt\u0103 preocupare a angajatorilor este legat\u0103 de flexibilitate \u0219i de capacitatea de a lucra \u00een echipe formate din persoane de v\u00e2rste diferite. \u00cen multe companii coexist\u0103 ast\u0103zi trei sau chiar patru genera\u021bii, iar adaptarea reciproc\u0103 nu este \u00eentotdeauna simpl\u0103.<\/p>\n La acestea se adaug\u0103 \u0219i presupunerile privind salariul. Mul\u021bi recrutori pornesc de la ideea c\u0103 un candidat de peste 45 de ani va avea automat preten\u021bii salariale ridicate, f\u0103r\u0103 s\u0103 verifice dac\u0103 aceast\u0103 presupunere este real\u0103.<\/p>\n \u201eRealitatea este c\u0103 s-ar putea s\u0103 aib\u0103 surprize, mai ales pentru cineva care a decis schimbarea unui loc de munc\u0103 sau schimbarea unei cariere \u0219i este dispus s\u0103 accepte \u0219i un nivel salarial mai sc\u0103zut, \u00een schimbul unui nou \u00eenceput\u201d, explic\u0103 specialista.<\/p>\n \t\t\tCe spun cifrele<\/p>\n Potrivit datelor eJobs, aproape un milion de aplic\u0103ri au venit din partea candida\u021bilor cu v\u00e2rsta peste 45 de ani \u00een primele nou\u0103 luni ale anului 2025, cu aproximativ 10% mai multe dec\u00e2t \u00een aceea\u0219i perioad\u0103 a anului precedent.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n Majoritatea aplic\u0103 pentru joburi full-time, iar cele mai c\u0103utate domenii sunt retailul, construc\u021biile, transportul \u0219i logistica, produc\u021bia, serviciile financiare \u0219i industria alimentar\u0103. Cele mai multe aplic\u0103ri provin din Bucure\u0219ti, Cluj-Napoca, Ilfov, Timi\u0219oara, Ia\u0219i \u0219i Bra\u0219ov. <\/p>\n \u00cen acela\u0219i timp, percep\u021bia discrimin\u0103rii r\u0103m\u00e2ne puternic\u0103. Un sondaj BestJobs arat\u0103 c\u0103 80% dintre candida\u021bii de peste 45 de ani consider\u0103 c\u0103 exist\u0103 reticen\u021b\u0103 fa\u021b\u0103 de persoanele mai \u00een v\u00e2rst\u0103, iar 60% spun c\u0103 au participat la cel pu\u021bin un interviu \u00een care s-au sim\u021bit discrimina\u021bi din cauza v\u00e2rstei.<\/p>\n \t\t\t\u201eDa, este greu s\u0103 te angajezi dup\u0103 45 de ani\u201d<\/p>\n Tema a generat o dezbatere ampl\u0103 pe Reddit, unde sute de utilizatori au discutat despre dificult\u0103\u021bile \u00eent\u00e2lnite de persoanele mature pe pia\u021ba muncii.\u00a0De\u0219i aceste m\u0103rturii sunt subiective \u0219i nu reprezint\u0103 date statistice, ofer\u0103 o imagine relevant\u0103 asupra percep\u021biei publice \u0219i a frustr\u0103rilor acumulate \u00een jurul acestui subiect.<\/p>\n \u201eDa, este greu s\u0103 te angajezi dup\u0103 45 ani. Este discriminare pe baz\u0103 de v\u00e2rst\u0103. Foarte frecvent\u0103 \u00een Rom\u00e2nia\u201d, scrie un utilizator. <\/p>\n Al\u021bii consider\u0103 c\u0103 problema este legat\u0103 mai degrab\u0103 de raportul cost-beneficiu f\u0103cut de companii.<\/p>\n \u201eMai poate fi \u0219i cauza ca la v\u00e2rsta aia s\u0103 fii over-experienced \u00eentr-un domeniu \u0219i companiile prefer\u0103 s\u0103 angajeze un junior pe bani mai pu\u021bini dec\u00e2t unul la 45 care ar avea preten\u021bii salariale mai mari\u201d, sus\u021bine un alt participant la discu\u021bie. <\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n Mai mul\u021bi utilizatori au men\u021bionat \u0219i diferen\u021bele dintre Rom\u00e2nia \u0219i alte state europene, unde experien\u021ba profesional\u0103 pare s\u0103 fie valorizat\u0103 diferit.<\/p>\n \t\t\tCapcana expertului<\/p>\n Madi R\u0103dulescu este de p\u0103rere c\u0103 experien\u021ba acumulat\u0103 \u00een zeci de ani de munc\u0103 poate deveni at\u00e2t un avantaj, c\u00e2t \u0219i un dezavantaj.<\/p>\n \u201eMajoritatea dintre noi dezvolt\u0103m ceea ce se nume\u0219te capcana expertului. Pe de o parte, avem o judecat\u0103 profesional\u0103 mai bun\u0103 \u0219i o capacitate de a naviga situa\u021bii mult mai complexe fa\u021b\u0103 de cineva f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103. Pe de alt\u0103 parte, avem tendin\u021ba de a r\u0103m\u00e2ne mult mai mult ancora\u021bi \u00een solu\u021bii care au func\u021bionat \u00een trecut, dar care nu sunt neap\u0103rat relevante \u0219i \u00een ziua de azi\u201d, explic\u0103 ea.<\/p>\n \t\t\t <\/a><\/p>\n De aceea, spune specialista, experien\u021ba trebuie \u00eenso\u021bit\u0103 permanent de actualizarea competen\u021belor. \u201eExperien\u021ba e bun\u0103 \u00een combina\u021bie cu relevan\u021ba.\u201d<\/p>\n O alt\u0103 problem\u0103 frecvent\u0103 este lipsa unui brand profesional vizibil. Mul\u021bi dintre cei care au petrecut 10, 15 sau chiar 20 de ani \u00eentr-o singur\u0103 companie nu au fost nevoi\u021bi s\u0103 se promoveze profesional \u0219i descoper\u0103, atunci c\u00e2nd trebuie s\u0103-\u0219i caute un nou job, c\u0103 nu \u0219tiu s\u0103 \u00ee\u0219i prezinte experien\u021ba \u0219i competen\u021bele \u00eentr-un mod atractiv pentru recrutori, adaug\u0103 aceasta.<\/p>\n \t\t\tInteligen\u021ba artificial\u0103 schimb\u0103 regulile jocului<\/p>\n Presiunea adapt\u0103rii este amplificat\u0103 \u0219i de transform\u0103rile tehnologice accelerate.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n Potrivit unui raport realizat de Forumul Economic Mondial \u00een colaborare cu PwC, inteligen\u021ba artificial\u0103 generativ\u0103 ar putea afecta aproape un sfert dintre locurile de munc\u0103 existente \u0219i aproximativ 44% dintre competen\u021bele actuale ale angaja\u021bilor \u00een urm\u0103torii ani. <\/p>\n Daniel Anghel, Country Managing Partner PwC Rom\u00e2nia, explica la un moment dat cum multe activit\u0103\u021bi vor fi transformate de noile tehnologii, ceea ce va impune procese ample de recalificare \u0219i dezvoltare profesional\u0103. Totu\u0219i, foarte pu\u021bine profesii sunt a\u0219teptate s\u0103 dispar\u0103 complet, schimbarea urm\u00e2nd s\u0103 afecteze mai ales modul de lucru \u0219i competen\u021bele necesare. <\/p>\n \u00cen Rom\u00e2nia, 87% dintre angaja\u021bii care au participat la cercetarea PwC sus\u021bineau\u00a0c\u0103 sunt preg\u0103ti\u021bi s\u0103 se adapteze la noi moduri de lucru \u0219i vedeau \u00een inteligen\u021ba artificial\u0103 o oportunitate de dezvoltare profesional\u0103. <\/p>\n \t\t\tCe apreciaz\u0103 angajatorii la profesioni\u0219tii maturi<\/p>\n \u00cen ciuda stereotipurilor, exist\u0103 \u0219i avantaje importante asociate experien\u021bei.<\/p>\n \u201eDac\u0103 a\u0219 r\u0103spunde legat de ce apreciaz\u0103 cel mai mult angajatorii la un profesionist matur, a\u0219 spune capacitatea lor de decizie mult mai ra\u021bional\u0103 \u0219i impactul mai pu\u021bin emo\u021bional \u00een situa\u021bii de criz\u0103\u201d, spune Madi R\u0103dulescu. La acestea se adaug\u0103 abilitatea de a gestiona conflicte, de a lua \u00een considerare perspective diferite \u0219i de a transfera cuno\u0219tin\u021be c\u0103tre colegii mai tineri.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n \u201eUn alt tip de competen\u021b\u0103 care cred c\u0103 este valoroas\u0103 este capacitatea de a mentora sau de a transfera cunoa\u0219tere c\u0103tre angaja\u021bi mai tineri\u201d, continua ea.<\/p>\n \u00cen opinia sa, multe organiza\u021bii nu folosesc suficient aceast\u0103 resurs\u0103 \u0219i angaja\u021bii cu v\u00e2sta de peste 50 de ani ar putea avea un rol important \u00een programele de mentorat \u0219i transfer de expertiz\u0103.<\/p>\n \t\t\tCe pot face cei de peste 45 de ani<\/p>\n Recomand\u0103rile specialistei sunt clare: \u00eenv\u0103\u021bare continu\u0103, adaptare la tehnologie \u0219i orientare c\u0103tre viitor.<\/p>\n \u201eS\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 la procesele lor de \u00eenv\u0103\u021bare, \u00een ce direc\u021bie sunt curio\u0219i s\u0103 \u00eenve\u021be \u0219i care este pasul legat de \u00eenv\u0103\u021bare \u0219i dezvoltare profesional\u0103 \u0219i personal\u0103 pe care sunt dispu\u0219i s\u0103 \u00eel fac\u0103\u201d, recomand\u0103 Madi R\u0103dulescu.<\/p>\n \t\t\t <\/a><\/p>\n Conform spuselor sale, este mai important s\u0103 vorbe\u0219ti despre ceea ce po\u021bi face \u00een urm\u0103torii doi-trei ani dec\u00e2t despre realiz\u0103rile din trecut.<\/p>\n De asemenea, candida\u021bii maturi ar trebui s\u0103 fie activi pe platforme precum LinkedIn, s\u0103 \u00ee\u0219i construiasc\u0103 vizibilitatea profesional\u0103 \u0219i s\u0103 ia \u00een calcul inclusiv variante precum consultan\u021ba, activitatea independent\u0103 sau antreprenoriatul.<\/p>\n \u201eAst\u0103zi, lumea func\u021bioneaz\u0103 pe baz\u0103 de proiecte \u0219i activit\u0103\u021bile independente sau proiectele de consultan\u021b\u0103 sunt mult mai prezente\u201d, subliniaz\u0103 aceasta.<\/p>\n Totu\u0219i, avertizeaz\u0103 c\u0103 aceste variante presupun \u0219i competen\u021be noi: promovare personal\u0103, v\u00e2nzare \u0219i capacitatea de a gestiona incertitudinea financiar\u0103.<\/p>\n Pe scurt, ce pot face concret candida\u021bii cu v\u00e2rste de peste 45 de ani:<\/p>\n \u00cen final, Madi R\u0103dulescu \u00eei \u00eencurajeaz\u0103 pe cei care au trecut de 45 sau 50 de ani s\u0103 nu considere c\u0103 \u0219i-au epuizat op\u021biunile profesionale.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n \u201ePot \u00eencuraja pe toat\u0103 lumea s\u0103 caute ceva nou, s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 curio\u0219i, s\u0103 \u00eenve\u021be abilit\u0103\u021bi legate de tehnologie \u0219i s\u0103 nu renun\u021be niciodat\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i petreac\u0103 ultima decad\u0103 profesional\u0103 \u00eentr-un mod care s\u0103 le ofere sens \u0219i motiva\u021bie\u201d, conchide<\/a> ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pentru mul\u021bi rom\u00e2ni, pierderea locului de munc\u0103 dup\u0103 45 sau 50 de ani vine la pachet cu o…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":208126,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[5],"tags":[58555,58553,32,33,31,36,37,27,9403,34,35,6717,58554,25,41,40,38,39,26,28,29,30],"class_list":["post-208125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-titluri","tag-angajari-45-de-ani","tag-angajari-50-ani","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cele-mai-populare-subiecte","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-joburi","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-locuri-de-munca","tag-madi-radulescu","tag-news","tag-ro","tag-romana","tag-romania","tag-romanian","tag-stiri","tag-titluri","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/116769616280460705","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=208125"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208125\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/208126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=208125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=208125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=208125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n De ce suntem at\u00e2t de obosi\u021bi? Carl Honor\u00e9: \u201eAm transformat fiecare zi \u00eentr-o curs\u0103 pe care nu o c\u00e2\u0219tig\u0103m niciodat\u0103\u201d<\/p>\n
\n \u201eFemeia\u201d perfect\u0103 din telefonul adolescen\u021bilor. De ce se refugiaz\u0103 tinerii \u00een rela\u021bii virtuale<\/p>\n\n