![\"T\u00e2n\u0103rul](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/1782160091_133_index.jpeg\")
<\/p>\nUn t\u00e2n\u0103r de 24 de ani a c\u00e2\u0219tigat \u00een instan\u021b\u0103 desp\u0103gubiri de peste 10.000 de euro, dup\u0103 ce a contestat decizia angajatorului de a-l concedia. Judec\u0103torii au considerat c\u0103 m\u0103sura luat\u0103 de companie a fost nejustificat\u0103.<\/p>\n
\t\t\t<\/p>\n
T\u00e2n\u0103rul a contestat decizia angajatorului de a-l concedia FOTO Shutterstock<\/p>\n
publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n
Un angajat al unei companii de \u00eenchirieri auto din Almere, Olanda, a fost concediat disciplinar dup\u0103 ce a luat mai multe fructe din co\u0219ul pus la dispozi\u021bia salaria\u021bilor dec\u00e2t era permis. Totu\u0219i, instan\u021ba a considerat c\u0103 sanc\u021biunea a fost dispropor\u021bionat\u0103, iar firma este obligat\u0103 acum s\u0103 \u00eei pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri de peste 10.000 de euro, potrivit RTL.<\/a><\/p>\n Decizia reiese dintr-o hot\u0103r\u00e2re recent\u0103 a Cur\u021bii de Apel Arnhem-Leeuwarden.<\/p>\n T\u00e2n\u0103rul, \u00een v\u00e2rst\u0103 de 24 de ani, lucra din 2023 ca agent de \u00eenchirieri la compania Autoradam din Almere, \u00een paralel cu studiile. La \u00eenceputul anului 2024, firma a introdus co\u0219uri cu fructe la locul de munc\u0103 pentru a-i \u00eencuraja pe angaja\u021bi s\u0103 adopte o alimenta\u021bie mai s\u0103n\u0103toas\u0103.<\/p>\n \u00cen martie 2025, camerele de supraveghere au surprins cum angajatul a pus mai multe fructe \u00eentr-o pung\u0103 de h\u00e2rtie la sf\u00e2r\u0219itul programului \u0219i le-a luat cu el. De asemenea, i-a oferit unui coleg un ciorchine \u00eentreg de banane. \u00cen total, aproximativ un sfert din stocul de fructe a disp\u0103rut dintr-o singur\u0103 mi\u0219care.<\/p>\n Dup\u0103 ce a fost \u00eentrebat despre incident de c\u0103tre angajator, b\u0103rbatul a fost suspendat, iar la scurt timp a fost concediat disciplinar pentru \u201efurt de fructe\u201d. Compania a sus\u021binut \u0219i c\u0103 acesta ar fi furat punga de h\u00e2rtie \u00een care transportase fructele.<\/p>\n \t\t\tConcedierea, contestat\u0103 \u00een instan\u021b\u0103<\/p>\n Nemul\u021bumit de decizie, angajatul a contestat concedierea \u00een instan\u021b\u0103. El a invocat mai multe circumstan\u021be atenuante. Fiind perioada Ramadanului, nu putea consuma fructele imediat, motiv pentru care le-a luat acas\u0103. \u00cen plus, a explicat c\u0103 lucra de obicei \u00een weekend, iar atunci co\u0219urile cu fructe erau adesea aproape goale.<\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n B\u0103rbatul a mai ar\u0103tat c\u0103 pierderea locului de munc\u0103 i-a provocat probleme serioase. A r\u0103mas f\u0103r\u0103 venituri \u00eentr-un moment \u00een care partenera sa era \u00eens\u0103rcinat\u0103, iar el trebuia s\u0103 \u00ee\u0219i pl\u0103teasc\u0103 studiile. Agen\u021bia pentru presta\u021bii sociale a considerat c\u0103 \u00ee\u0219i pierduse serviciul din vina proprie \u0219i, prin urmare, nu i-a acordat indemniza\u021bie de \u0219omaj. Abia \u00een luna septembrie \u0219i-a g\u0103sit un nou loc de munc\u0103.<\/p>\n Ini\u021bial, argumentele sale nu au convins instan\u021ba. \u00cen iulie 2025, judec\u0103toria din Almere a decis c\u0103 concedierea fusese justificat\u0103. Angajatul a atacat \u00eens\u0103 hot\u0103r\u00e2rea, iar Curtea de Apel a ajuns la o concluzie diferit\u0103.<\/p>\n Judec\u0103torii au apreciat c\u0103 gestul s\u0103u a fost \u201enepotrivit\u201d \u0219i \u201elipsit de colegialitate\u201d, dar nu suficient de grav pentru a justifica o concediere disciplinar\u0103. \u00cen opinia instan\u021bei, compania ar fi trebuit s\u0103 se limiteze la un avertisment.<\/p>\n Curtea a subliniat c\u0103 politica de toleran\u021b\u0103 zero fa\u021b\u0103 de furt invocat\u0103 de Autoradam nu poate fi aplicat\u0103 \u00een acest caz. \u201e\u00cen aceast\u0103 situa\u021bie este vorba despre bunuri destinate angaja\u021bilor, care puteau fi luate \u0219i consumate f\u0103r\u0103 plat\u0103\u201d, se arat\u0103 \u00een motivarea deciziei. De asemenea, compania nu avertizase c\u0103 luarea sau consumarea mai multor fructe ar putea duce la concediere disciplinar\u0103.<\/p>\n Judec\u0103torii au concluzionat c\u0103 b\u0103rbatul a fost concediat pe nedrept.<\/a> Acesta nu \u0219i-a mai dorit \u00eens\u0103 s\u0103 revin\u0103 la locul de munc\u0103, astfel c\u0103 Autoradam trebuie s\u0103 \u00eei pl\u0103teasc\u0103 mai multe compensa\u021bii financiare.<\/a><\/p>\n publicitate”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”><\/p>\n \u00cen primul r\u00e2nd, fostul angajat va primi o indemniza\u021bie de tranzi\u021bie de 950 de euro. \u00cen plus, are dreptul la salariul aferent perioadei de preaviz, \u00een valoare de aproximativ 2.200 de euro. La acestea se adaug\u0103 desp\u0103gubiri de 7.500 de euro pentru concedierea nelegal\u0103.<\/p>\n \u00cen total, compania trebuie s\u0103 \u00eei pl\u0103teasc\u0103 10.650 de euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un t\u00e2n\u0103r de 24 de ani a c\u00e2\u0219tigat \u00een instan\u021b\u0103 desp\u0103gubiri de peste 10.000 de euro, dup\u0103 ce…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":212516,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[32,33,31,21751,59616,36,37,27,2930,74,34,35,25,284,41,40,38,39,26,28,29,30,71,72,73],"class_list":["post-212515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-international","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cele-mai-populare-subiecte","tag-concediat","tag-cos-cu-fructe","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-instanta","tag-international","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-olanda","tag-ro","tag-romana","tag-romania","tag-romanian","tag-stiri","tag-titluri","tag-top-stories","tag-topstories","tag-world","tag-world-news","tag-worldnews"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/116795651680105857","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212515\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/212516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}