{"id":222198,"date":"2026-07-03T15:10:08","date_gmt":"2026-07-03T15:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/222198\/"},"modified":"2026-07-03T15:10:08","modified_gmt":"2026-07-03T15:10:08","slug":"transparenta-salariala-la-romani-firmele-nu-pot-fi-amendate-oficial-obligatiile-nu-produc-efecte-in-sarcina-angajatorilor-fara-legea-de-transpunere-a-directivei-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/222198\/","title":{"rendered":"Transparen\u021ba salarial\u0103 la rom\u00e2ni: Firmele nu pot fi amendate. Oficial: Obliga\u021biile \u201enu produc efecte \u00een sarcina angajatorilor\u201d, f\u0103r\u0103 legea de transpunere a directivei UE"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen Rom\u00e2nia, firmele \u0219i al\u021bi angajatori nu pot fi amenda\u021bi, \u00een acest moment, pentru \u00eenc\u0103lcarea prevederilor directivei UE de transparen\u021b\u0103 a salariilor, \u00een lipsa unei legi interne de transpunere \u00een legisla\u021bia na\u021bional\u0103 a directivei europene, de\u0219i actul normativ UE a intrat \u00een vigoare de aproape o lun\u0103, relev\u0103 un r\u0103spuns transmis de Ministerul Muncii la solicitarea StartupCafe.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/RO\/TXT\/?uri=CELEX:32023L0970\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/RO\/TXT\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Directiva (UE) 2023\/970 <\/a>(a Parlamentului European \u0219i a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplic\u0103rii principiului egalit\u0103\u021bii de remunerare pentru aceea\u0219i munc\u0103 sau pentru o munc\u0103 de aceea\u0219i valoare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei prin transparen\u021b\u0103 salarial\u0103 \u0219i mecanisme de asigurare a respect\u0103rii legii) a intrat \u00een vigoare de la 7 iunie 2026, dar deocamdat\u0103 \u00een Rom\u00e2nia nu poate produce obliga\u021bii pentru patroni.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201e\u00cen prezent, prevederile Directivei nu sunt direct aplicabile \u00een Rom\u00e2nia \u0219i da, \u00een absen\u021ba unei legi interne de transpunere, obliga\u021biile instituite nu produc efecte \u00een sarcina angajatorilor\u201d, a comunicat Ministerul Muncii, pentru comunitatea antreprenorial\u0103 StartupCafe.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potrivit Ministerului Muncii, \u201etranspunerea actelor comunitare (printre care si directivele UE) reprezint\u0103 un proces obligatoriu prin care statele membre ale Uniunii Europene integreaz\u0103 prevederile directivelor europene \u00een legisla\u021bia lor na\u021bional\u0103\u201d.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen cadrul acestui proces de transpunere a directivelor UE \u00een legisla\u021bia na\u021bional\u0103, \u201epentru conformitate, trebuie s\u0103 se asigure parcurgerea urm\u0103toarelor etape\u201d, a men\u021bionat ministerul:\u00a0<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eAdoptarea: statele membre UE trebuie s\u0103 adopte acte normative interne (legi, ordonan\u021be de urgen\u021b\u0103 sau hot\u0103r\u00e2ri de guvern) care s\u0103 transpun\u0103 prevederile Directivei.<\/li>\n<li>Transpunerea cu \u00eent\u00e2rziere sau incomplet\u0103 poate atrage proceduri de infringement din partea Comisiei Europene.<\/li>\n<li>Notificarea: guvernele na\u021bionale au obliga\u021bia de a comunica Comisiei Europene m\u0103surile na\u021bionale adoptate\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen 30 martie 2026, c\u00e2nd ministru \u00eenc\u0103 era Florin Manole de la PSD,\u00a0 Ministerul Muncii a ini\u021biat un <a href=\"https:\/\/mmuncii.gov.ro\/lege-privind-transparenta-salariala-si-consolidarea-aplicarii-principiului-egalitatii-de-remunerare-intre-femei-si-barbati-pentru-o-munca-egala-sau-o-munca-de-valoare-egala-precum-si-pentru-modificar\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mmuncii.gov.ro\/lege-privind-transparenta-salariala-si-consolidarea-aplicarii-principiului-egalitatii-de-remunerare-intre-femei-si-barbati-pentru-o-munca-egala-sau-o-munca-de-valoare-egala-precum-si-pentru-modificar\/\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">proiect de lege<\/a> privind transparen\u021ba salarial\u0103 \u0219i consolidarea aplic\u0103rii principiului egalit\u0103\u021bii de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi pentru o munc\u0103 egal\u0103 sau o munc\u0103 de valoare egal\u0103, precum \u0219i pentru modificarea \u0219i completarea unor acte normative.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulterior, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului \u0219i Solidarit\u0103\u021bii Sociale a transmis proiectul de lege \u00een Parlamentul Rom\u00e2niei, pentru a fi preluat ca ini\u021biativ\u0103 parlamentar\u0103. 8 parlamentari de la PSD, PNL, UDMR \u0219i USR au semnat ini\u021biativa legislativ\u0103, \u00eenregistrat\u0103 la Senat pe data de 17 iunie 2026.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camera Deputa\u021bilor este forul decizional privind Propunerea legislativ\u0103 privind transparen\u021ba salarial\u0103 \u0219i consolidarea aplic\u0103rii principiului egalit\u0103\u021bii de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi pentru o munc\u0103 egal\u0103 sau o munc\u0103 de valoare egal\u0103, precum \u0219i pentru modificarea \u0219i completarea unor acte normative.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e2n\u0103 pe 31 august 2026, senatorii \u0219i deputa\u021bii au vacan\u021b\u0103 parlamentar\u0103, iar urm\u0103toarea sesiune \u00eencepe abia \u00een septembrie, deci transpunerea directivei transparen\u021bei salariale \u00een legisla\u021bia din Rom\u00e2nia mai are de a\u0219teptat.\u00a0Nici Guvernul nu poate da ordonan\u021be, pentru c\u0103 a fost demis prin mo\u021biune de cenzur\u0103. <\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Propunerea de lege prevede, printre altele, amenzi de p\u00e2n\u0103 la 30.000 de lei pentru firme \u0219i al\u021bi angajatori pentru discriminare salarial\u0103 pe acela\u0219i post.\u00a0<\/p>\n<p>Amenzile de p\u00e2n\u0103 la 30.000 lei pentru firmele contraveniente mai au de a\u0219teptat<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potrivit casei de avocatur\u0103 <a href=\"https:\/\/startupcafe.ro\/directiva-transparentei-salariilor-intra-in-vigoare-firmele-risca-amenzi-de-30-000-lei-daca-nu-pot-explica-de-ce-doi-angajati-pe-aceeasi-pozitie-sunt-platiti-diferit-100811\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/startupcafe.ro\/directiva-transparentei-salariilor-intra-in-vigoare-firmele-risca-amenzi-de-30-000-lei-daca-nu-pot-explica-de-ce-doi-angajati-pe-aceeasi-pozitie-sunt-platiti-diferit-100811\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Grecu Partners<\/a>, principalele riscuri pentru angajatori, \u00een cadrul propunerii de lege de transpunere a directovei UE de transparen\u021b\u0103 salarial\u0103, sunt reclama\u021biile formulate de salaria\u021bi privind diferen\u021bele de remunerare, controalele autorit\u0103\u021bilor, litigiile pentru discriminare salarial\u0103, plata unor desp\u0103gubiri \u0219i obliga\u021bia de a corecta diferen\u021bele salariale constatate.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un exemplu prezentat de avoca\u021bii Grecu Partners arat\u0103 c\u0103 doi speciali\u0219ti \u00een marketing pot avea salarii de 6.000 de lei \u0219i 8.500 de lei dac\u0103 unul dintre ei are o experien\u021b\u0103 profesional\u0103 semnificativ mai mare, coordoneaz\u0103 colegi \u0219i gestioneaz\u0103 proiecte mai complexe.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen schimb, dac\u0103 atribu\u021biile, experien\u021ba \u0219i responsabilit\u0103\u021bile sunt similare, iar compania nu poate demonstra motive obiective pentru diferen\u021ba de remunerare, situa\u021bia poate genera reclama\u021bii sau litigii privind discriminarea salarial\u0103.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eFaptul c\u0103 doi angaja\u021bi afla\u021bi pe aceea\u0219i pozi\u021bie au salarii diferite nu reprezint\u0103, \u00een sine, o \u00eenc\u0103lcare a legii. Problema apare atunci c\u00e2nd compania nu poate explica \u0219i demonstra de ce exist\u0103 acea diferen\u021b\u0103. \u00cen lipsa unei document\u0103ri adecvate, riscul de contestare cre\u0219te semnificativ\u201d, arat\u0103 avocata Elena Grecu.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar, a\u0219a cum arat\u0103 acum Ministerul Muncii, \u00een acest moment, firmele nu risc\u0103 sanc\u021biuni, pentru c\u0103 proiectul de lege este abia la \u00eenceput \u00een Parlament.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSeminare \u0219i activit\u0103\u021bi de informare adresate angajatorilor din sectorul public \u0219i privat\u201d<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00centre timp, autorit\u0103\u021bile s-au apucat s\u0103 fac\u0103 demersuri tehnice pentru aplicarea directivei de transparen\u021b\u0103 salarial\u0103.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 pentru Egalitate de \u0218anse, din subordinea Ministerului Muncii, are calitatea de beneficiar \u00een cadrul proiectului \u201cAutomatizarea proceselor de lucru \u00een administra\u021bia public\u0103\u201d, parte a Investi\u021biei I18 din Planul Na\u021bional de Redresare \u0219i Rezilien\u021b\u0103 (PNRR) \u2013 Transformarea digital\u0103 \u0219i adoptarea tehnologiei de automatizare a proceselor de lucru \u00een administra\u021bia public\u0103 implementat de c\u0103tre Autoritatea pentru Digitalizarea Rom\u00e2niei \u0219i consor\u021biul de implementare av\u00e2nd ca lider Software Imagination &amp; Vision.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen cadrul acestui proiect, la Proces 2 se urm\u0103re\u0219te automatizarea procesului de colectare, centralizare \u0219i gestionare a datelor aferente mecanismului de raportare prev\u0103zut de Directiva (UE) 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103, prin dezvoltarea unei solu\u021bii opera\u021bionale bazate preponderent pe automatizarea fluxurilor de transmitere, prelucrare \u0219i eviden\u021b\u0103 a informa\u021biilor raportate de angajatori.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00centr-o prim\u0103 etap\u0103, ANES va realiza o informare public\u0103 prin intermediul site-ului institu\u021bional \u0219i al canalelor de comunicare (ex. Facebook), prin care angajatorii vor fi invita\u021bi s\u0103 descarce modelul standard de raportare privind transparen\u021ba salarial\u0103, a men\u021bionat Ministerul Muncii, pentru StartupCafe.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modelul de raport va fi pus la dispozi\u021bie \u00een format Excel structurat, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 fi completat de c\u0103tre angajatori \u0219i transmis ulterior c\u0103tre o adres\u0103 de e-mail dedicat\u0103 (ex. <a href=\"https:\/\/startupcafe.ro\/mailto:raportare.transparenta@anes.gov.ro\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">raportare.transparenta@anes.gov.ro<\/a>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potrivit Ministerului Muncii\u201eaceast\u0103 adres\u0103 de e-mail va fi conectat\u0103 la robo\u021bel, care va avea urm\u0103toarele func\u021bionalit\u0103\u021bi principale\u201d:<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 preluarea automat\u0103 a e-mailurilor primite;<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 identificarea \u0219i extragerea informa\u021biilor-cheie din raport (ex. denumirea angajatorului, CUI, sediul social, cod CAEN, sector de activitate);<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 deduplicarea \u00eenregistr\u0103rilor pe baza CUI;<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 crearea \u0219i actualizarea unei baze de date cu angajatorii care au transmis raport\u0103ri;<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 arhivarea documentelor primite \u0219i asocierea acestora cu \u00eenregistr\u0103rile corespunz\u0103toare.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tot ANES a depus \u0219i un proiect de 492.000 EUR \u00een cadrul Programului CERV \u2013 Citizens, Equality, Rights and Values al Uniunii Europene, proiectul \u201ePayTransRO \u2013 Supporting the implementation of the provisions of the Pay Transparency Directive in Romania\u201d.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proiectul are ca obiectiv principal sprijinirea implement\u0103rii Directivei (UE) 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103 \u0219i aplicarea principiului \u201esalariu egal pentru munc\u0103 egal\u0103 sau munc\u0103 de valoare egal\u0103\u201d \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen cazul aprob\u0103rii pentru finan\u021bare, proiectul va fi implementat de ANES, \u00een parteneriat cu Secretariatul General al Guvernului (SGG) \u0219i Ministerul Investi\u021biilor \u0219i Proiectelor Europene (MIPE). Durata de implementare este de 24 de luni, iar bugetul estimat este 492.608,74 Euro.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proiectul urm\u0103re\u0219te \u201econsolidarea capacit\u0103\u021bii institu\u021bionale privind aplicarea Directivei europene, cre\u0219terea gradului de con\u0219tientizare \u00een r\u00e2ndul angajatorilor \u0219i angaja\u021bilor \u0219i dezvoltarea unor instrumente concrete care s\u0103 sprijine transparen\u021ba salarial\u0103 \u0219i prevenirea discrimin\u0103rii salariale pe criteriul de gen\u201d, potrivit Ministerului Muncii.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen acest sens, proiectul \u00ee\u0219i propune realizarea unei\u201e analize\/diagnoze na\u021bionale privind situa\u021bia transparen\u021bei salariale \u00een Rom\u00e2nia\u201d.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Banii vor mai fi cheltui\u021bi \u0219i cu \u201eorganizarea de seminare \u0219i activit\u0103\u021bi de informare adresate angajatorilor din sectorul public \u0219i privat, precum \u0219i dezvoltarea unui instrument digital de raportare privind structurile salariale \u0219i diferen\u021bele de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi\u201d, conform sursei citate.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Printre principalele activit\u0103\u021bi prev\u0103zute \u00een proiect se num\u0103r\u0103:<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 elaborarea unei analize de diagnostic privind transparen\u021ba salarial\u0103 \u00een Rom\u00e2nia;<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 organizarea a patru seminare \u0219i activit\u0103\u021bi de con\u0219tientizare dedicate angajatorilor, sindicatelor \u0219i organiza\u021biilor patronale;<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 implementarea unei campanii online de informare \u0219i promovare a principiului egalit\u0103\u021bii salariale;<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 dezvoltarea unui instrument digital de raportare \u0219i monitorizare a diferen\u021belor salariale;<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022 organizarea unei conferin\u021be finale pentru prezentarea rezultatelor \u0219i formularea de recomand\u0103ri de politici publice.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Totodat\u0103, \u00een privin\u021ba elabor\u0103rii de ghiduri\/ instructiuni\/ recomandari\/ instrumente\/metodologii pentru stabilirea unor criterii obiective \u0219i neutre din punctul de vedere al sexului lucr\u0103torului care stau la baza evalu\u0103rii unei situa\u021bii comparabile \u00een ceea ce prive\u0219te valoarea muncii, ANES \u201eva demara formalit\u0103\u021bile necesare pentru constituirea unui Grup de lucru, imediat dup\u0103 aprobarea \u0219i publicarea viitoarei legi \u00een Monitorul Oficial.\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viitoarea lege va constitui baza legal\u0103 pentru mandatul grupului de lucru interinstitu\u021bional, iar rezultatul lucr\u0103rilor se va concretiza prin emiterea unui ordin de ministru, conform \u201cart. 9, (4) Metodologia de raportare, formatul standard al raport\u0103rii \u0219i termenele exacte se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului \u0219i solidarit\u0103\u021bii sociale, la propunerea Agen\u021biei Na\u021bionale pentru Egalitatea de \u0218anse \u00eentre Femei \u0219i B\u0103rba\u021bi.\u201d Art. 10,\u00a0 (8) \u00cen vederea sprijinirii angajatorilor cu mai pu\u021bin de 250 de lucr\u0103tori \u0219i a reprezentan\u021bilor lucr\u0103torilor,\u00a0 Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 pentru Egalitatea de \u0218anse \u00eentre Femei \u0219i B\u0103rba\u021bi ofer\u0103 asisten\u021b\u0103 de specialitate \u0219i pune la dispozi\u021bie metodologii, suport logistic \u0219i alte tipuri de materiale informative\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00cen Rom\u00e2nia, firmele \u0219i al\u021bi angajatori nu pot fi amenda\u021bi, \u00een acest moment, pentru \u00eenc\u0103lcarea prevederilor directivei UE&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":222199,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[10],"tags":[3833,32,33,31,33215,62147,8280,5911,36,37,1146,27,34,35,5061,1273,25,55947,41,40,38,39,5348,26,28,29,30,38040,62148,62146,62149],"class_list":["post-222198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-romania","tag-amenda","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cele-mai-populare-subiecte","tag-directiva","tag-directiva-ue-2023-970","tag-discriminare","tag-efecte","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-firme","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-lege","tag-ministerul-muncii","tag-news","tag-obligatii","tag-ro","tag-romana","tag-romania","tag-romanian","tag-salariu","tag-stiri","tag-titluri","tag-top-stories","tag-topstories","tag-transparenta-salariala","tag-transpunere","tag-u00e2anagajtori","tag-vigoare"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/222199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}