{"id":260993,"date":"2026-08-13T11:36:13","date_gmt":"2026-08-13T11:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/260993\/"},"modified":"2026-08-13T11:36:13","modified_gmt":"2026-08-13T11:36:13","slug":"iccj-schimba-regulile-pentru-concediul-neefectuat-zilele-de-concediu-neefectuat-pot-fi-platite-si-dupa-expirarea-termenului-de-18-luni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/260993\/","title":{"rendered":"\u00ceCCJ schimb\u0103 regulile pentru concediul neefectuat: zilele de concediu neefectuat pot fi pl\u0103tite \u0219i dup\u0103 expirarea termenului de 18 luni"},"content":{"rendered":"

Potrivit deciziei \u00ceCCJ<\/a>, dreptul salariatului la compensarea \u00een bani a zilelor de concediu neefectuat poate \u201esupravie\u021bui\u201d chiar \u0219i dup\u0103 expirarea perioadei de report de 18 luni, dac\u0103 angajatorul nu i-a oferit \u00een mod efectiv posibilitatea de a-\u0219i lua concediul.<\/p>\n

Decizia a fost publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial la 11 august 2026 \u0219i, din acest moment, interpretarea stabilit\u0103 de \u00cenalta Curte devine obligatorie pentru toate instan\u021bele din Rom\u00e2nia.<\/p>\n

C\u00e2nd pot fi pl\u0103tite zilele de concediu neefectuat<\/p>\n

Problema analizat\u0103 de \u00ceCCJ a pornit de la cazul unui fost procuror care a solicitat plata a 146 de zile de concediu de odihn\u0103 neefectuat, acumulate \u00een perioada 2008-2020, \u00een timp ce a lucrat la Parchetul de pe l\u00e2ng\u0103 Tribunalul Bucure\u0219ti \u0219i la Consiliul Superior al Magistraturii, potrivit Stiri pe surse<\/a>.<\/p>\n

\u00cen prim\u0103 instan\u021b\u0103, Tribunalul Bucure\u0219ti a apreciat c\u0103 dreptul era prescris. Fostul procuror a contestat \u00eens\u0103 solu\u021bia, iar dosarul a ajuns la \u00cenalta Curte.<\/p>\n

Prin hot\u0103r\u00e2rea pronun\u021bat\u0103 \u00een luna martie \u0219i publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial la 11 august, \u00ceCCJ a stabilit modul \u00een care trebuie interpretate regulile privind concediul de odihn\u0103 neefectuat \u0219i compensarea acestuia la \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103.<\/p>\n

Codul muncii prevede c\u0103, atunci c\u00e2nd salariatul nu poate efectua concediul anual \u00eentr-un anumit an, angajatorul trebuie s\u0103 \u00eei acorde posibilitatea de a efectua zilele restante \u00eentr-o perioad\u0103 de 18 luni \u00eencep\u00e2nd cu anul urm\u0103tor. Compensarea \u00een bani este permis\u0103 numai la \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n

Cite\u0219te \u0219i\u00a0Concediul neefectuat se pl\u0103te\u0219te obligatoriu: ce spune legea \u0219i cum \u00ee\u021bi calculezi suma<\/a><\/p>\n

Termenul de prescrip\u021bie de trei ani \u00eencepe la \u00eencetarea raportului de munc\u0103<\/p>\n

Una dintre cele mai importante clarific\u0103ri aduse de \u00ceCCJ prive\u0219te termenul de prescrip\u021bie.<\/p>\n

Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a stabilit c\u0103 termenul de prescrip\u021bie de trei ani pentru cererile privind compensarea \u00een bani a zilelor de concediu neefectuat \u00eencepe s\u0103 curg\u0103 de la momentul \u00eencet\u0103rii raportului de munc\u0103 sau de serviciu.<\/p>\n

\u00ceCCJ a stabilit urm\u0103toarele:<\/p>\n

\u201ea) Termenul de prescrip\u021bie de 3 ani, \u00een cazul cererilor de compensare \u00een bani a zilelelor de concediu neefectuate p\u00e2n\u0103 la \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103\/de serviciu \u00eencepe s\u0103 curg\u0103 de la momentul \u00eencet\u0103rii raportului de munc\u0103.\u201d<\/p>\n

Instan\u021ba suprem\u0103 a analizat \u0219i situa\u021bia zilelor care dep\u0103\u0219esc perioada legal\u0103 de report de 18 luni.<\/p>\n

\u201eb) Pentru intervalul care dep\u0103\u0219e\u0219te termenul de report de 18 luni, dreptul de a ob\u021bine compensarea \u00een bani a zilelor de concediu de odihn\u0103 subzist\u0103 atunci c\u00e2nd angajatorul nu a oferit \u00een mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept \u0219i, respectiv, nu exist\u0103 atunci c\u00e2nd angajatul s-a ab\u021binut s\u0103 \u00ee\u0219i efectueze concediul anual pl\u0103tit, de\u0219i i s-a oferit aceast\u0103 posibilitate.\u201d<\/p>\n

Angajatorul trebuie s\u0103 dovedeasc\u0103 faptul c\u0103 i-a oferit salariatului posibilitatea de a lua concediu<\/p>\n

Decizia \u00ceCCJ introduce, practic, o distinc\u021bie esen\u021bial\u0103 \u00eentre dou\u0103 situa\u021bii.<\/p>\n

Dac\u0103 angajatorul nu a oferit \u00een mod concret \u0219i efectiv posibilitatea efectu\u0103rii concediului, expirarea perioadei de 18 luni nu duce automat la pierderea dreptului salariatului. \u00cen schimb, dac\u0103 angajatorul a oferit posibilitatea efectu\u0103rii concediului, iar angajatul a refuzat f\u0103r\u0103 justificare s\u0103 \u00eel efectueze, dreptul nu mai poate fi invocat \u00een acelea\u0219i condi\u021bii.<\/p>\n

Prin urmare, simplul fapt c\u0103 au trecut 18 luni de la perioada \u00een care concediul trebuia efectuat nu \u00eenseamn\u0103 automat c\u0103 zilele respective dispar.<\/p>\n

Ce spune CJUE despre zilele de concediu neefectuate<\/p>\n

\u00ceCCJ \u0219i-a fundamentat interpretarea \u0219i pe jurispruden\u021ba Cur\u021bii de Justi\u021bie a Uniunii Europene (CJUE), care a acordat o protec\u021bie important\u0103 dreptului la concediu anual pl\u0103tit.<\/p>\n

\u00cen decizie sunt men\u021bionate cinci cauze \u00een care CJUE a analizat condi\u021biile \u00een care dreptul la concediu poate fi pierdut \u0219i situa\u021biile \u00een care acesta trebuie compensat dup\u0103 \u00eencetarea raportului de munc\u0103.<\/p>\n

\u00ceCCJ re\u021bine interpretarea potrivit c\u0103reia:<\/p>\n

\u201eConform CJUE, dreptul la zilele de concediu pl\u0103tit \u201enu se poate stinge la expirarea perioadei de referin\u021b\u0103 \u0219i\/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul na\u021bional \u00een cazul \u00een care lucr\u0103torul nu a fost \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i efectueze concediul\u201d.\u201d<\/p>\n

Totodat\u0103, responsabilitatea angajatorului este descris\u0103 foarte clar \u00een jurispruden\u021ba european\u0103:<\/p>\n

\u201eAngajatorul este cel obligat s\u0103 se asigure \u00een mod concret \u0219i pe deplin transparent c\u0103 lucr\u0103torul este efectiv \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i efectueze concediul anual pl\u0103tit, invit\u00e2ndu-l, dac\u0103 este necesar \u00een mod formal, s\u0103 fac\u0103 acest lucru \u0219i inform\u00e2ndu-l, \u00een acela\u0219i timp, \u00een mod precis \u0219i la timp, cu privire la faptul c\u0103, dac\u0103 nu \u00eel efectueaz\u0103, acesta va fi pierdut la sf\u00e2r\u0219itul perioadei de referin\u021b\u0103 sau al unei perioade de report autorizate sau nu va mai putea fi \u00eenlocuit de o indemniza\u021bie financiar\u0103\u201d, conform jurispruden\u021bei CJUE.<\/p>\n

Cite\u0219te \u0219i\u00a0Concediu suplimentar de odihn\u0103 pentru unii angaja\u021bi din Rom\u00e2nia. Cine beneficiaz\u0103?<\/a><\/p>\n

C\u00e2nd poate pierde angajatul zilele de concediu<\/p>\n

Exist\u0103 \u00eens\u0103 \u0219i situa\u021bia \u00een care salariatul nu mai poate invoca dreptul la zilele de concediu neefectuate.<\/p>\n

CJUE consider\u0103 c\u0103 dreptul poate fi pierdut atunci c\u00e2nd angajatul a refuzat \u00een mod deliberat s\u0103 \u00ee\u0219i efectueze concediul, de\u0219i angajatorul i-a oferit \u00een mod real aceast\u0103 posibilitate \u0219i l-a informat cu privire la consecin\u021bele refuzului.<\/p>\n

\u201e\u00cen schimb, angajatul \u00ee\u0219i pierde acest drept \u00een cazul \u00een care \u201es-a ab\u021binut s\u0103 \u00ee\u0219i efectueze concediul anual pl\u0103tit \u00een mod deliberat \u0219i \u00een cuno\u0219tin\u021b\u0103 de cauz\u0103 cu privire la consecin\u021bele care decurg din aceasta, dup\u0103 ce i s-a oferit posibilitatea de a-\u0219i exercita \u00een mod efectiv dreptul la concediu\u201d.\u201d<\/p>\n

\u00ceCCJ sintetizeaz\u0103 aceast\u0103 regul\u0103 \u0219i stabile\u0219te c\u0103, atunci c\u00e2nd vina angajatorului este cert\u0103 sau acesta nu poate demonstra c\u0103 salariatul a fost cel care a refuzat efectuarea concediului, dreptul la concediu nu dispare doar pentru c\u0103 a trecut perioada legal\u0103 de referin\u021b\u0103.<\/p>\n

\u201e\u00cen situa\u021biile \u00een care culpa angajatorului este cert\u0103 sau dac\u0103 acesta nu reu\u0219e\u0219te s\u0103 fac\u0103 dovada culpei salariatului \u00een neefectuarea concediului, solu\u021bia C.J.U.E. este \u00een sensul supravie\u021buirii dreptului la concediu, indiferent de componenta sa nepatrimonial\u0103 sau patrimonial\u0103 \u0219i indiferent de perioada legal\u0103 de referin\u021b\u0103 sau report\u201d, conform \u00ceCCJ.<\/p>\n

Ce \u00eenseamn\u0103 decizia \u00ceCCJ pentru angaja\u021bii din Rom\u00e2nia<\/p>\n

Decizia publicat\u0103 la 11 august 2026 este important\u0103 deoarece ofer\u0103 o interpretare obligatorie pentru instan\u021bele din Rom\u00e2nia \u0219i clarific\u0103 una dintre cele mai disputate situa\u021bii privind concediul de odihn\u0103 restant.<\/p>\n

Un angajat care nu \u0219i-a efectuat zilele de concediu nu poate fi considerat automat c\u0103 a renun\u021bat la ele doar pentru c\u0103 a trecut perioada de 18 luni. \u00cen cazul unui litigiu, trebuie analizat dac\u0103 angajatorul i-a oferit efectiv \u0219i \u00een mod transparent posibilitatea de a-\u0219i lua concediul.<\/p>\n

\u00cen schimb, dac\u0103 angajatorul poate demonstra c\u0103 salariatul a avut posibilitatea real\u0103 de a efectua concediul \u0219i a ales \u00een mod deliberat s\u0103 nu o fac\u0103, dreptul poate fi considerat pierdut.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Cite\u0219te pe Antena3.ro<\/p>\n

\"O
\n O femeie care a cump\u0103rat dintr-un second-hand o rochie cu \u201eceva m\u0103run\u021bi\u0219\u201d a r\u0103mas mut\u0103 de uimire c\u00e2nd i-a v\u0103zut, mai t\u00e2rziu, eticheta<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Potrivit deciziei \u00ceCCJ, dreptul salariatului la compensarea \u00een bani a zilelor de concediu neefectuat poate \u201esupravie\u021bui\u201d chiar \u0219i…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":260994,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[10],"tags":[32,33,31,25049,39732,72213,36,37,27,7478,34,35,25,41,40,38,39,26,28,29,30,72212,72211],"class_list":["post-260993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-romania","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-cele-mai-populare-subiecte","tag-codul-muncii","tag-concediu-de-odihna","tag-concediu-restant","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-inalta-curte-de-casatie-si-justitie","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-ro","tag-romana","tag-romania","tag-romanian","tag-stiri","tag-titluri","tag-top-stories","tag-topstories","tag-u00ceccj","tag-zile-de-concediu-platit"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/117087999783727448","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260993\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/260994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=260993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=260993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}